Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
2 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 августа 2020 г.

Содержание журнала № 16 за 2020 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.Г. Мошкович,
старший юрист
По официальной статистике острая фаза распространения коронавируса в ряде регионов вроде бы прошла. Но санитарные правила с обязательными для работодателей требованиями по организации труда будут действовать до конца 2020 г. И за их несоблюдение можно получить штраф. Кроме того, нужно отслеживать региональные нормативные акты — за нарушение правил борьбы с COVID-19, действующих в конкретном регионе, тоже могут оштрафовать.

Антивирусные требования для офисов: за что могут наказать

Что — требования, а что — рекомендация?

Для отдельных отраслей, например для торговли, общепита, транспорта, разработаны специфические требования. Но в этой статье мы будем говорить только об обычных офисах.

Итак, если ваша компания не подпадает под отраслевые антивирусные нормы, то обязательными для вас являются:

федеральные санитарные правила «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» СП 3.1.3597-20утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача от 22.05.2020 № 15; п. 3 ст. 39 Закона от 30.03.99 № 52-ФЗ, действие которых пока ограничено 2020 г. Далее мы будем называть их просто «Санитарные правила»;

акты региональных властей, которые во многом повторяют и/или уточняют нормы Санитарных правил и разъяснения ведомств.

Возможные штрафы за нарушение того и другого покажем в таблице.

Статья Сумма штрафа
Компания ИП Директор Гражданин
Нарушение федеральных санитарных правилч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ От 200 000 до 500 000 руб.Компаниям и ИП вместо штрафа могут приостановить деятельность на срок до 90 суток От 50 000 до 150 000 руб.Компаниям и ИП вместо штрафа могут приостановить деятельность на срок до 90 суток От 15 000 до 40 000 руб.
Нарушение региональной антивирусной нормыч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФВерховный суд разъяснял, что за нарушение региональных правил должна применяться статья федерального КоАПвопрос 17 Обзора ВС № 1, утв. Президиумом ВС 21.04.2020. При этом во многих регионах установлены и применяются собственные штрафы От 100 000 до 300 000 руб. От 30 000 до 50 000 руб. От 10 000 до 50 000 руб. От 1000 до 30 000 руб.Гражданину этот штраф могут заменить на предупреждение

Многочисленные письма Минтруда и Роспотребнадзора, содержащие указания, как должен быть организован рабочий процесс в период пандемии, сами по себе носят рекомендательный характер. Это нам подтвердил и представитель Роструда.

Регулирование вопросов профилактики коронавируса

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— Граждане, индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзорстатьи 10, 11 Закона от 30.03.99 № 52-ФЗ. При этом издаваемые Роспотребнадзором правовые акты носят как обязательный, так и рекомендательный характер.

Санитарно-эпидемиологические правила «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» СП 3.1.3597-20утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача от 22.05.2020 № 15 являются нормативным правовым актом, обязательным для исполнения.

Документы, издаваемые Роспотребнадзором, в виде писем по вопросам профилактики распространения новой инфекции, равно как и аналогичные письма Минтруда, не являются нормативными правовыми актами и носят рекомендательный характер. Вместе с тем следование таким рекомендациям позволяет избежать нарушений, которые могут причинить вред жизни и здоровью граждан.

Однако все не так просто. Например, Указ Мэра Москвы обязывает работодателей обеспечить соблюдение рекомендаций Роспотребнадзора по предупреждению распространения COVID-19п. 2.8 Требований (приложение 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ) (далее — Указ № 12-УМ). Так что теоретически московскую компанию или ИП могут оштрафовать за несоблюдение любой рекомендации этого ведомства как за неисполнение требования регионального нормативного акта.

Но рекомендаций этих было выпущено великое множество, и выполнить абсолютно все просто невозможносм., например, Письма Роспотребнадзора от 07.04.2020 № 02/6338-2020-15, от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24, от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27; Минтруда от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710. Да и сам Роспотребнадзор признает, что за несоблюдение рекомендаций штрафовать нельзяПисьмо Роспотребнадзора от 22.07.2020 № 09-11169-2020-40.

Поэтому разумно выбрать из них те меры и способы, которые подходят конкретно вашей компании в зависимости от рода деятельности, количества персонала, размера офиса и закрепить их в приказах и локальных нормативных актах (например, в ПВТР). Так вам будет проще обосновать, почему вы что-то не выполняете, в случае, если к вам придерутся.

К примеру, невозможно рассадить работников по разным этажам и отдельным кабинетамПисьмо Роспотребнадзора от 07.04.2020 № 02/6338-2020-15 (п. 2.1), если у вас всего одна комната. А рекомендация доставлять «безлошадных» сотрудников на работу транспортом предприятияПисьмо Роспотребнадзора от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24 (п. 3.1) вообще выглядит абсурдно в период, когда уже сняты все ограничения на передвижения по городу. К тому же далеко не у всех компаний есть свой транспорт.

О налоговом учете расходов, связанных с профилактикой COVID-19, читайте:

2020, № 10

Фиксация антивирусных положений в ЛНА необходима еще и потому, что это помогает:

донести информацию о необходимых мероприятиях до работников и дисциплинировать их;

обосновать расходы на дезинфекцию, обследования, средства защиты и прочее в налоговом учете.

Рассмотрим теперь требования Санитарных правил.

«Входной фильтр»

Все работодатели должны принимать меры к выявлению лиц с признаками инфекционных заболеваний при приходе на работуп. 4.4 Санитарных правил. Для этого рекомендуются различные методыПисьма Роспотребнадзора от 07.04.2020 № 02/6338-2020-15, от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24:

измерение температуры сотрудникам перед началом и в течение рабочего дня, а также всем посетителям компании;

визуальный контроль внешних симптомов ОРВИ;

опросы или анкетирование людей о состоянии их здоровья, а также здоровья их членов семьи и о возможных контактах с носителями вируса;

информирование работников о порядке действий при выявлении любых признаков инфекции на рабочем месте.

По данным ученых-медиков, недельная работа в офисе имеет средний уровень риска заражения COVID-19. Но приветствовать коллег рукопожатием не стоит — уровень риска становится уже выше среднего

По данным ученых-медиков, недельная работа в офисе имеет средний уровень риска заражения COVID-19. Но приветствовать коллег рукопожатием не стоит — уровень риска становится уже выше среднего

Очевидно, что смысл выявления «подозрительных» лиц состоит в недопуске их в офис или в удалении из офиса, если симптомы инфекции проявились в течение дня.

Однако ни температура, ни признаки ОРВИ не входят в перечень оснований для отстранения от работы, предусмотренных ТКст. 76 ТК РФ. В частности, работник может быть отстранен в случаях, предусмотренных федеральными законами или нормативно-правовыми актами федерального уровня.

Единственный акт федерального уровня, который мог бы быть применен в указанном случае, — это Санитарные правила. Но они требуют лишь выявлять потенциальных больных и никаких дальнейших действий работодателя не описывают.

Четкие предписания отстранить работника в подобной ситуации могут быть в нормативке субъекта РФсм., например, пп. 11.1, 11.2 Указа № 12-УМ, п. 2.1 приложения № 6 к Указу № 12-УМ. Но это акты регионального уровня, а не федерального.

Как же работодателям избежать штрафа за невыполнение регионального акта и не нарушить при этом трудовые права работника? Представитель Роструда считает, что нужно обязать самих работников не выходить на работу в такой ситуации.

Действия работодателя в целях недопущения работников с температурой к работе

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— Работодатели Москвы обязаны измерять температуру всем работникам, отстранять работников с повышенной температурой, оказывать работникам содействие в соблюдении режима самоизоляции на домупп. 11.1, 11.2 Указа № 12-УМ. Аналогичные обязательные требования могут содержаться в нормативных правовых актах высших должностных лиц других регионов.

Следует учитывать, что отстранение от работы работника является обязанностью работодателя в случаях, непосредственно предусмотренных ст. 76 ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В целях недопущения работников с повышенной температурой к работе работодателям следует издать локальный нормативный акт, который предусматривает невозможность выхода таких работников на рабочие места, и ознакомить работников под роспись с таким актом. В случае невыполнения локального нормативного акта к таким работникам могут применяться меры дисциплинарной ответственности.

При включении такого положения в ЛНА вы можете сослаться на п. 4.4 Санитарных правил и на соответствующую региональную норму. К примеру, в Москве работникам пока запрещено выходить на работу в офис в случаеп. 1.2 приложения 6 к Указу № 12-УМ:

наличия заболеваний с установленным диагнозом: сахарный диабет, ожирение, гипертоническая болезнь 2 степени, хроническая обструктивная болезнь легких, бронхиальная астма 2 степени;

беременности;

наличия симптомов ОРВИ;

наличия установленного врачом диагноза ОРВИ, коронавируса, пневмонии у работника или у лиц, совместно проживающих с ним.

Рассказываем работнику

Использование масок, перчаток, антисептиков, соблюдение дистанции — это обязанность граждан до конца 2020 г., за нарушение которой они могут быть оштрафованып. 4.4. Санитарных правил.

Таким образом, за выход на работу в перечисленных случаях сотрудник может быть привлечен не только к дисциплинарной, но и к административной ответственности.

Но если заболевший работник все же придет, советуем вам не отстранять его приказом и уж тем более не вызывать полицию для оформления протокола. Лучше мирно договориться, чтобы он ушел на больничный, в отпуск, взял отгулы либо временно поработал дома.

Дезинфекция помещений и обеззараживание воздуха

Санитарные правила требуют от всех компаний и ИПп. 4.4 Санитарных правил:

проводить дезинфекцию во всех рабочих помещениях;

использовать оборудование по обеззараживанию воздуха;

иметь запас дезинфицирующих средств.

Конкретики в Санитарных правилах нет, поэтому обратимся к Письмам РоспотребнадзораПисьма Роспотребнадзора от 07.04.2020 № 02/6338-2020-15, от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24. Для дезинфекции помещений рекомендованы следующие действия:

дезинфекция всех контактных поверхностей каждые 2—4 часа;

ежедневная (ежесменная) влажная уборка помещений с применением дезинфектантов;

проветривание рабочих помещений каждые 2 часа.

Для обеззараживания воздуха в помещениях с постоянным нахождением работников нужно применять бактерицидные облучатели воздуха рециркуляторного типа. Количество ламп в помещении определяется согласно инструкциям к ним.

Что же касается дезинфицирующих средств, то Роспотребнадзор советует иметь запас как минимум на 5 дней.

Ограничение зарубежных командировок

Все организации и ИП обязаны ограничить или отменить выезд сотрудников за пределы РФп. 4.4 Санитарных правил. Поскольку на личную жизнь работодатель влиять не вправе, понятно, что речь идет о служебных поездках.

Восстановлен ли в вашей компании привычный режим труда

Пока границы открыли в основном для поездок на лечение, обучение, уход за родственниками и для однократных выездов на работу в другой странеРаспоряжение Правительства от 27.03.2020 № 763-р. Поэтому соблюсти это требование Санитарных правил не составляет труда. Кроме того, сама норма указывает на то, что работодатель может выбрать между ограничением на служебные поездки и полным их запретом в зависимости от производственной необходимости.

Отметим, что Роспотребнадзор рекомендует ограничить любые командировки сотрудников, внутри страны тожеп. 3.2 приложения к Письму Роспотребнадзора от 07.04.2020 № 02/6338-2020-15; Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27. Поэтому имеет смысл отразить в ЛНА временный «антивирусный» порядок направления работников в командировки, включив в него:

перечень условий, при которых без служебной поездки в текущий период никак нельзя обойтись;

порядок оплаты дней, которые работник будет вынужден отсидеть на карантине до и (или) после командировки, если такое требование действует в соответствующем регионе страны.

Удаленка и ограничение (отмена) массовых мероприятий

Требование Санитарных правил о переходе на удаленный режим работы, на наш взгляд, стоит воспринимать как рекомендациюп. 4.4 Санитарных правил. Как минимум потому, что выполнение некоторых видов работ удаленно просто невозможно.

Что касается ограничения (отмены) массовых мероприятий, то эта норма касается только развлекательных, культурных или спортивных «тусовок». Большинству работодателей и так не до них из-за финансовых проблем. А запрет массовых мероприятий любого характера (например, производственных совещаний) — это лишь рекомендацияприложение к Письму Роспотребнадзора от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24 (п. 1.4).

Региональные нормы

За региональными нормами нужно следить. Во-первых, за их неисполнение вас могут оштрафовать. Во-вторых, многие рекомендации ведомств в субъектах РФ вводились как обязанность. Ну и в-третьих, в некоторых регионах антивирусные требования потихоньку отменяют — нужно понимать, что осталось для вас обязательным, а что — нет.

Как получить субсидию от государства на маски-перчатки и санитайзеры, читайте:

2020, № 15

Так, работодатели Москвы, помимо соблюдения федеральных норм, пока что обязаныпп. 2.2, 2.4—2.7 приложения № 6 к Указу № 12-УМ:

каждые 15 календарных дней тестировать 10% работающих в офисе сотрудников на COVID-19;

каждые 4 часа измерять работникам в офисе температуру;

обеспечить дистанцию между столами в офисе не менее 1,5 м либо (при невозможности) поставить перегородки;

обеспечивать сотрудников масками и перчатками и контролировать их ношение в офисе (тем, кто работает в отдельных кабинетах, маску носить необязательно).

* * *

Также до конца 2020 г. действуют Временные правила работы вахтовым методомутв. Постановлением Правительства от 28.04.2020 № 601 (далее — Временные правила).

В числе прочего они предусматриваютп. 3 Постановления Правительства от 28.04.2020 № 601; пп. 4—6 Временных правил:

возможность изменения продолжительности вахты, учетного периода и графика работы — когда сменный персонал опаздывает на вахту из-за антивирусных мер;

оплату простоя, обусловленного ограничительными мерами, в размере 2/3 оклада (в том числе для работников, у которых закончился междувахтовый отдых);

оплату периода обсервации перед вахтой как времени нахождения в пути.

Подробные рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях пандемии дал и РоспотребнадзорПисьмо Роспотребнадзора от 30.04.2020 № 02/8480-2020-24.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Бухгалтер VS коронавирус
Бухгалтер VS коронавирус

2022 г.

2021 г.

№ 23
Льготный кредит под 3% новый, а проблема с численностью стараяСубсидия на нерабочие дни и на карантин: кому и какая положена
№ 22
Дополнительные региональные нерабочие дни и налоговые срокиКак учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021Льготные кредиты пострадавшему бизнесу опять доступныОт 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 20
Новые субсидии для МСП из-за локальных «антиковидных» ограничений
№ 19
«Коронавирусные» расходы 2021 года можно покрыть за счет взносов на травматизмЗанижена выручка прошлого года: исправляем бухгалтерский и налоговый учет
№ 16
Как организовать вакцинацию работников от коронавирусаКогда правильно отстранять работников, отказавшихся от вакцинации
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодатели
№ 14
«Отчетные» и другие меры для ускорения антиковидной вакцинацииВакцинирование в рабочее время: что делать работодателюНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививаться
№ 13
Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июня
№ 10
Учитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 8
Субсидии за наем безработных: как получить и не возвращать
№ 5
«COVIDная» практика: как компании и ИП оспаривали административные штрафыЗаполняем УСН-декларацию за 2020 годЛьготный кредит под 2%: как отразить в бухучетеРассчитываемся с бюджетом по УСН за 2020 год: минимальный налогУбытки на «доходно-расходной» УСН: сколько пострадавшим МСП доплатить за 2020 год
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовности
№ 1
Как изменили условия для списания льготного кредита под 2%

2020 г.

№ 23
Продление отсрочки по налогам для особо пострадавшего бизнесаУСН у пострадавших МСП: авансы и налог по итогам года
№ 21
«Ковидный» отчет и другие сюрпризы удаленки второго пришествияНовые противовирусные рекомендации для работодателейРаботник на удаленке за границей: что с НДФЛ и взносамиРСВ за 9 месяцев: как заполнить при применении трех тарифов
№ 19
Субсидия «на дезинфекцию» — налогооблагаемый доход
№ 18
НДС-учет «коронавирусных» субсидий и не только«Коронавирусным» субсидиям в налоговых декларациях не место?Доставка сотрудников до работы и обратно — не «коронавирусные» расходыКомпенсируем расходы работника на удаленке: оформление и учетКоронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросыПандемийный синдром: что можно, а что нельзя работодателюПолучить «коронавирусные» льготы, сославшись на «ошибку» в данных об ОКВЭД, нельзя
№ 17
Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке
№ 16
Как за счет взносов на травматизм покрыть расходы на борьбу с коронавирусомОплата нерабочих дней в «прибыльных» целях: мнение МинфинаПодводные камни льготного кредита под 2% для МСПРассуждения Минтруда и Роструда о «президентских» нерабочих днях: летний переполох
№ 15
15%-й и нулевой тарифы: применяем в нестандартных ситуациях«Коронавирусные» правила оплаты больничных: ФСС передумалНДС во время коронавируса: уплата, вычеты, исправления и корректировкиНовые каникулы для малого и среднего бизнеса: рассрочка по налоговым и другим долгамСубсидии на дезинфекцию: кто получит и что с налогамиУплаченные за II квартал налоги можно вернуть
№ 14
Больничное пособие по новым правилам: порядок расчетаБольничным 65+ нет места в РСВ даже в регионах с зачетной системойДиректор хочет уплатить налоги/взносы за компанию: как принять такую помощьЗатраты на тестирование работников на COVID-19 уменьшают «прибыльную» базуКарантинные больничные для пенсионеров: продление с особенностямиРСВ за полугодие: как отразить «коронавирусные» новшестваСменили способ уплаты «прибыльных» авансов: как теперь отчитаться за I кварталСпецифика отчета по НДФЛ в июле 2020 года
№ 13
«Зарплатная» субсидия: как преодолеть проблемы при полученииКак предпринимателям на ПСН пересчитают налог за II кварталКак получить отсрочку по взносам на травматизмОбязательно ли надо было отправлять работников старше 65 лет на больничный?Обязательное тестирование работников на коронавирус: что с налоговыми расходамиОтраслевые послабления для автоперевозчиковСписание налогов за II квартал: что, кому, когда и почему
№ 12
ЕНВД-вопросы: «коронавирусные» и не толькоБухучет «коронавирусных» субсидийДарим имущество для борьбы с COVID-19: НДС не облагаем, в расходах учитываемКак простой в организации влияет на размер больничныхКак снизить цену за аренду в связи с пандемиейКогда представлять документы в ИФНС, если требование получено в региональные нерабочие дниЛьготы для арендаторов госимущества: кому, какие и как получитьНалоги за II квартал пострадавших МСП спишут автоматически. Но не всеНовый «противовирусный» кредит для бизнеса: привлекательный, но опасныйРасторгнуть договор аренды досрочно и без санкций: кому так можноЧто делать, если в субсидии 12 130 руб. отказали из-за сдачи СЗВ-М за март в мае
№ 11
Как пересчитать пособие, которое ФСС выплатил сотрудникам 65+Как турагентствам на УСН учесть возвраты путевок из-за COVID-19Как уплачивать НДФЛ и взносы с оплаты простояКредитная отсрочка по госпрограмме и кредитные каникулы: ищем различияМожно ли отказаться от пониженного тарифа 15% по взносамНерабочие дни закончились, но не для всех: как оформлять и оплачиватьСоставьте приказ, чтобы учесть «противовирусные» затраты на такси для сотрудниковСубсидии стали более доступными, но положены они не всемТорговые центры смогут получить отсрочки по имущественным налогам, подав заявлениеЧто делать, если вас исключили из реестра МСП и вы не можете пользоваться льготами
№ 10
Больничные-2020: когда нужно платить не ниже МРОТСЗВ-ТД при приеме на работу и увольнении нужно подать уже на следующий деньCOVID-19: ВС разъяснил, почему нельзя не исполнять обязательства«Антикоронавирусные» расходы для плательщиков налога на прибыль, ЕСХН и упрощенцев«Коронавирусные» изменения внесены и в реквизиты кассовых чеков«Коронавирусные» субсидии: как получить, потратить и учестьАнтикризисные изменения в уплате авансов по налогу на прибыльВзносы по тарифу 15%: дата включения в реестр МСП важна только для новеньких?Изменены правила «коронавирусных» отсрочек по налогам и страховым взносамКак не ошибиться в применении пониженной ставки УСНКак работать на вмененке во время эпидемииКак соблюсти два лимита при подсчете страховых взносов по тарифу 15%ККТ на карантине: как применять без последствийМигранты могут работать с просроченными документами или вообще без них. Но недолгоОтветы на первые вопросы по налоговым отсрочкамРаботодателям рекомендовано быть гибчеСвод «коронавирусных» налоговых привилегий по состоянию на 8 мая 2020 годаТорговать нельзя, а торговый сбор платить придетсяТрудовые будни компании в «президентские» нерабочие дниЧто делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить
№ 9
«Антивирусные» переносы сроков отчетов и уплаты определеныАрендные каникулы: кто может на них рассчитыватьВ 2020 году введен мораторий на неналоговые проверки, но есть исключенияВвозной НДС при импорте товаров из ЕАЭС: отсрочек по уплате и отчетности нет?Для ответа на требование ИФНС дали больше времени, а проверки — на паузеДуэль с вирусом: работаем из домаЗа март выплатили работникам только аванс: что указать в 6-НДФЛИзбранным: спецотсрочки и спецрассрочки уплаты налогов по заявлениюКак из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетностиКак правильно не работать в «президентские» нерабочие дниКамеральные проверки и нерабочий апрель: что поменялосьКарантинные больничные: от теории к решению проблем на практикеНДФЛ во время эпидемии: когда перечислить и что указать в строке 120 расчета 6-НДФЛНерабочие дни ≠ праздничные или выходные дниНечем платить работникам: что можно сделатьОтчетность в центр занятости: расширенная и электроннаяТариф 15% по страховым взносам не так прост, как кажется
№ 8
Вирусный форс-мажор: что с обязательствамиВынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит МинтрудДетский сад или школу закрыли на карантин: может ли родитель не ходить на работуДля малого бизнеса тариф взносов стал в два раза меньше: в чем подвохЗаморозка налоговых проверок и отказ от блокировок счетовИзмерение температуры персоналу и клиентам из-за коронавирусаКак не платить ЕНВД, если бизнес остановлен из-за коронавирусаКак оформлять и оплачивать «президентские» нерабочие дниКто из-за пандемии вправе позже заплатить налоги и сдать отчетностьЧтобы сэкономить на оплате нерабочих дней, отправьте работников 65+ на больничный
№ 7
Коронавирус правит бал: что учесть работодателю при расчетах с работниками
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Семинар 1/2023 Налоги и страховые взносы

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Семинар Л. Елиной НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
январь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Как вы платите налоги и взносы в этом году?
Мы сразу перешли на новую систему: перечисляем ЕНП и сдаем уведомления
Каждый налог перечисляем отдельной платежкой по старинке
А что, разве можно выбирать?
Нужное
Содержание