ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

ОВЧИННИКОВА Ирина Владимировна, старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Если в вашей компании (ИП) трудится беременная сотрудница, то расторгнуть с ней трудовой договор можно, но делать это нужно осторожно. В определенных ситуациях женщина может оспорить увольнение и восстановиться на работе со всеми вытекающими. Оценить риск возникновения такой ситуации поможет наша статья.

Когда можно уволить беременную женщину

Расторгнуть трудовой договор с женщиной в положении можно, если...

...она хочет уйти «по собственному». Беременная женщина, так же как и другие работники, вправе уволиться по собственному желаниюп. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Каких-либо запретов или ограничений на увольнение дамы в положении по этому основанию законом не установлено. Подтверждает это и Роструд«Уволилась по собственному желанию (беременная и с ребенком до 3 лет). Могли они уволить?» (сайт Онлайнинспекция.рф, 2024).

Однако нужно понимать, что расторжение трудового договора в такой ситуации правомерно, только если подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работницыподп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление Пленума ВС). Если же вы как-то надавили на сотрудницу или подтолкнули ее к принятию такого решения, то при наличии у нее доказательств этого в случае спора вам вряд ли удастся его выигратьПисьмо Минтруда от 07.10.2019 № 14-2/ООГ-7293; Определение 2 КСОЮ от 08.02.2024 № 88-2402/2024.