Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 апреля 2015 г.

Содержание журнала № 9 за 2015 г.

Хочу все знать: декретное пособие

Проверочный тест по расчету пособия по беременности и родам

Мы неоднократно рассказывали, как посчитать пособие по беременности и родам в разных ситуациях. Предлагаем вам проверить свои знания. Правильные ответы — в конце теста.

Вопросы

1. В декабре работница представила больничный по беременности и родам за период с 15 декабря 2014 г. по 3 мая 2015 г. Пособие было рассчитано исходя из предельной суммы среднего заработка за расчетный период 2012—2013 гг. Надо ли пересчитать пособие за период с 1 января по 3 мая 2015 г.?

а) Нет, так как размер пособия определяется на момент наступления страхового случая.

б) Да, так как с 1 января увеличился максимальный размер пособия.

2. Женщине был предоставлен отпуск по беременности и родам с 31 октября 2014 г. по 19 марта 2015 г. Пособие работнице было рассчитано исходя из МРОТ, поскольку выплаты за каждый месяц расчетного периода были меньше МРОТ. Какой МРОТ надо взять для расчета пособия за период с 1 января по 19 марта 2015 г.?

а) 5554 руб.

б) 5965 руб.

3. Женщине был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 16.03.2015 на 140 календарных дней. В марте она продолжала работать. Заявление на отпуск по беременности и родам она написала с 01.04.2015. Какой продолжительности отпуск ей надо предоставить?

а) 140 календарных дней.

б) 124 календарных дня.

4. Женщине, которая впервые поступила на работу с 01.07.2013, с 6 апреля 2015 г. предоставлен отпуск по беременности и родам. До поступления на работу она ухаживала за первым ребенком в возрасте до 3 лет. С 01.10.2014 по 31.11.2014 она находилась на больничном по болезни. Остальное время в расчетном периоде она отработала. Какие периоды надо исключить при определении количества календарных дней в расчетном периоде?

а) Период ухода за первым ребенком до поступления на работу и период болезни.

б) Период болезни.

5. Работница устроилась на работу в 2014 г. на 0,25 ставки (10 часов в неделю). Место работы является для нее основным. Справку о зарплате от предыдущих работодателей она не представила. С 06.04.2015 она оформила отпуск по беременности и родам. Ее заработок за расчетный период 2013—2014 гг. меньше 24 МРОТ. Как рассчитать ей средний дневной заработок для декретного пособия?

а) Исходя из МРОТ.

б) Исходя из 0,25 МРОТ.

6. На основании листка нетрудоспособности с 1 декабря 2014 г. по 19 апреля 2015 г. женщина находится в отпуске по беременности и родам. Стаж работницы на момент начала отпуска по беременности и родам составил менее 6 месяцев. С каким МРОТ надо сравнивать размер декретного пособия за период с 1 января по 19 апреля 2015 г.?

а) 5965 руб.

б) 5554 руб.

7. У женщины на часть расчетного периода приходится отпуск по уходу за ребенком, во время которого она работала на условиях неполного рабочего времени. Как учитывать заработок и дни за время такой работы при расчете пособия по беременности и родам?

а) Учитываются и дни, и заработок за время «неполной» работы.

б) Дни исключаются, а заработок учитывается.

8. У женщины на весь расчетный период приходится отпуск по уходу за ребенком, во время которого она работала на условиях неполного рабочего времени. Как рассчитать пособие по беременности и родам?

а) Исходя из заработка за расчетный период.

б) Исходя из МРОТ.

9. Какой показатель надо использовать при расчете максимального и минимального размера среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам?

а) Реальное количество календарных дней в расчетном периоде (если в расчетном периоде нет високосного года — 730 календарных дней, если есть — 731).

б) Постоянный показатель 730.

10. Женщина работает на условиях неполного рабочего времени по основному месту работы 15 часов в неделю. В месяц она получает 5200 руб. С 06.04.2015 она уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно рассчитать ей пособие по беременности и родам?

а) Исходя из МРОТ на дату начала отпуска 5965 руб. с применением коэффициента неполного рабочего времени.

б) Исходя из заработка за расчетный период.

11. Женщина работает на условиях неполного рабочего времени. С 23.03.2015 она уходит в отпуск по беременности и родам. Пособие рассчитывается исходя из заработка женщины за расчетный период, так как он больше МРОТ. Нужно ли при исчислении пособия применять коэффициент неполного рабочего времени?

а) Да.

б) Нет.

12. Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает 31.03.2015, принесла больничный по беременности и родам с 06.03.2015 по 23.07.2015. На какой период ей надо предоставить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия?

а) С 06.03.2015 по 31.03.2015.

б) С 06.03.2015 по 23.07.2015.

13. В период отпуска по беременности и родам временной работницы из отпуска по уходу за ребенком вышла основная сотрудница, для замещения которой был заключен срочный трудовой договор. В компании нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно перевести временную работницу до окончания отпуска по беременности и родам. Когда нужно уволить временную работницу и что делать с выплаченным пособием?

а) В последний день ее отпуска по беременности и родам, так как нельзя удержать уже выплаченное пособие.

б) Днем, предшествующим дню выхода на работу из отпуска основной работницы, без перерасчета и удержания пособия по беременности и родам.

14. Женщине предоставлен отпуск по беременности и родам с 02.03.2015. В расчетном периоде 2013—2014 гг. она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Работница попросила заменить ей 2013 и 2014 гг. на 2010 и 2011 гг. Какие суммы надо взять для расчета предельной величины среднего дневного заработка?

а) 415 000 руб. и 463 000 руб.

б) 568 000 руб. и 624 000 руб.

15. Женщина работает в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Ее средний заработок за каждый месяц расчетного периода не превышает МРОТ. С 16.03.2015 она уходит в отпуск по беременности и родам. Как применяется районный коэффициент при расчете пособия?

а) На районный коэффициент надо увеличить МРОТ и затем рассчитать пособие.

б) Надо сначала рассчитать пособие исходя из МРОТ, а затем увеличить его на районный коэффициент.

16. По просьбе женщины при расчете декретного пособия в 2015 г. в расчетном периоде 2013 г., в котором у нее был другой декрет, заменили на 2012 г., который она полностью отработала. 2014 г. она также отработала полностью. Какое количество календарных дней надо применять при исчислении пособия?

а) 730 календарных дней.

б) 731 календарный день.

17. В январе 2015 г. работница представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности по беременности и родам, открытый 01.12.2014, и справку для выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. В каком размере ей надо выплатить пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности?

а) 543,67 руб.

б) 515,33 руб.

Ответы

Воп­рос	Правильный ответ	Пояснение
1	а)	Даже если отпуск по беременности и родам начался в 2014 г. и продолжается в 2015 г., то для расчета пособия за период отпуска, приходящий на 2015 г., средний заработок берется в том же размере, что и в 2014 г.ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
2	а)	Пособие рассчитывается исходя из МРОТ на момент начала отпуска по беременности и родамч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
3	б)	Если женщина решила уйти в отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в больничном как дата начала декретного отпуска, то количество дней отпуска, за которые выплачивается пособие, сократится. Ведь женщина за время работы получает зарплатуч. 1, 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ; ст. 7 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ; п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н; Письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671; Постановление 17 ААС от 02.04.2013 № 17АП-2344/2013-АК
4	б)	Поскольку женщина до поступления на работу нигде не работала, из расчетного периода надо исключить только период временной нетрудоспособностич. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
5	б)	Если работница не представила справку о зарплате за расчетный период, то ее заработок за каждый месяц расчетного периода принимается равным МРОТч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Но поскольку она работает на условиях неполного рабочего времени, то средний дневной заработок исчисляется пропорционально отработанному временич. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, то есть исходя из четверти МРОТ
6	а)	В связи с увеличением с 1 января МРОТ надо пересчитать и доплатить декретное пособие работницам, стаж которых на момент начала отпуска по беременности и родам был менее 6 месяцев. Ведь при расчете пособия в 2014 г. максимальный размер дневного пособия, с которым надо сравнивать дневное пособие, исчисленное исходя из заработка работницы, рассчитывался исходя из прежнего МРОТ — 5554 руб.ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ; п. 11(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение № 375); Письмо ФСС от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129 (п. 2) В связи с увеличением с 1 января 2015 г. МРОТ максимальный средний дневной заработок для таких работниц вырос. Так, в 2014 г. средний дневной заработок для расчета пособия составлял 182,60 руб. (5554 руб. х 24 мес. / 730). Но если в месяце декрета 31 день, то в 2014 г. вы должны были выплатить ей пособие в размере 179,16 руб. (5554 руб. / 31 д.). В этом году за такие месяцы максимальный размер пособия увеличился и составляет 192,42 руб. (5965 руб. / 31 д.). Поэтому за месяцы декрета в 2015 г., в которых 31 день, надо доплатить пособие до среднего дневного заработка работницы в сумме 106,64 руб. ((182,60 руб. – 179,16 руб.) х 31 д.)ч. 3 ст. 11, ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
7	б)	Заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком в расчетном периоде учитывать нужно. Ведь на него начисляются взносы в ФСС. Отработанные на условиях неполного рабочего времени календарные дни отпуска по уходу в расчетном периоде не нужно учитывать, так как это время считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенкомПисьмо ФСС от 20.06.2013 № 25-03-14/12-7942
8	б)	Поскольку весь расчетный период у женщины состоял из исключаемых периодов, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, определить невозможно. Поэтому он принимается равным МРОТ на день наступления страхового случаяч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
9	б)	Всегда надо использовать 730ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; п. 15(3) Положения № 375
10	а)	Нужно сравнить средний месячный заработок работницы с МРОТ. Делать это надо через средний дневной заработок. Средний дневной заработок работницы составил 170,73 руб/д. (5200 руб. х 24 мес. / 730). Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, равен 196,11 руб. (5965 руб. x 24 / 730). Для исчисления пособия надо взять бо´ль­шую величину. Поэтому пособие сотруднице нужно исчислить исходя из МРОТп. 11(1) Положения № 375; Письмо ФСС от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129 (п. 2)
11	б)	Коэффициент неполного рабочего времени надо применять, только если пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет рассчитываются исходя из МРОТ. В остальных случаях коэффициент неполного рабочего времени применять не надоч. 1, 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; пп. 15, 16 Положения № 375
12	б)	Предоставить отпуск по беременности и родам нужно на весь период, указанный в листке нетрудоспособности, а не до момента прекращения трудового договора, поскольку трудовой договор с работницей продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. И пособие выплатить работнице надо за весь период такого отпускаст. 261 ТК РФ; ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ; п. 27 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1
13	б)	Женщина была принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работникаст. 261 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1
14	б)	В случае замены 2013 г. и (или) 2014 г. предшествующими годами средний дневной заработок, исчисленный исходя из фактического заработка работника, нужно сравнитьч. 1, 2, 3.2, 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; ч. 4, 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства от 27.11.2010 № 933; п. 1 Постановления Правительства от 10.12.2012 № 1276; п. 1 Постановления Правительства от 30.11.2013 № 1101 с предельной величиной дневного заработка, исчисленного исходя из предельной суммы выплат за 2013 г. — 568 000 руб., за 2014 г. — 624 000 руб., независимо от того, на какие годы вы их заменили. Ведь для декретного пособия и пособия по уходу за ребенком максимум среднего дневного заработка всегда определяется исходя из максимальной величины выплат за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск. Если средний дневной заработок работницы меньше предельной величины среднего дневного заработка, то пособие исчисляем из фактического заработка работницы. А если средний дневной заработок работницы больше предельной величины среднего дневного заработка или равен ей, то пособие исчисляем исходя из предельной величины среднего дневного заработкач. 1, 2, 3.2, 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; ч. 4, 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства от 27.11.2010 № 933; п. 1 Постановления Правительства от 10.12.2012 № 1276; п. 1 Постановления Правительства от 30.11.2013 № 1101
15	б)	На районный коэффициент увеличивается не заработок за каждый месяц расчетного периода, а пособие, исчисленное исходя из этого заработкап. 11(1) Положения № 375
16	б)	Если в расчетном периоде есть високосный год (в нашем случае — 2012-й) и нет исключаемых периодов, то для расчета среднего дневного заработка при исчислении пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком надо брать 731 деньч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
17	б)	Размер этого пособия определяется на дату начала отпуска по беременности и родампп. 19, 24 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н