Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 12 июня 2017 г.

Разовый перенос даты выплаты зарплаты

Перед уходом в отпуск некоторые бухгалтеры для своего удобства планируют разово перенести сроки выплаты зарплаты. Но занятие это довольно трудоемкое. Ведь такие сроки нельзя изменить одним лишь распоряжением директора.

«Зарплатные» даты должны быть прописаны в локальных нормативных актах компании, в коллективном или трудовом договорахст. 136 ТК РФ; Письмо Минтруда от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532. Поэтому изменение дат выплаты зарплаты можно провести только в том же порядке, в котором принимался содержащий их документ.

Допустим, сроки выплаты зарплаты предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Тогда директор должен издать приказ о принятии ПВТР в новой редакции и ознакомить с ней всех работников под роспись. Еще сложнее, если «зарплатные» даты прописаны в трудовых договорах с работниками. Придется с ними со всеми согласовать перенос дат и оформить с каждым дополнительное соглашение к трудовому договоруст. 72 ТК РФ.

Поэтому решайте, заниматься ли переносом дат выплаты зарплаты, если этот перенос нужен разово.

В принципе, пока бухгалтер в отпуске, посчитать и выплатить зарплату может человек, замещающий его на время отсутствия, если выполняется одно из условий:

•или обязанность выполнения функций бухгалтера прописана в должностной инструкции такого работника;

•или с работником оформлено соглашение о совмещении должностейст. 60.2 ТК РФ.