Детский сад или школу закрыли на карантин: может ли родитель не ходить на работу

Ситуация 1. Объявлен карантин в детсаду, при этом ребенку еще нет 7 лет

В этом случае мама или папа (опекун, другой член семьи) могут получить больничный лист по карантинуп. 3 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для этого нужно:

•взять справку у врача-эпидемиолога в детской поликлинике, которая обслуживает закрытый детский сад, чтобы подтвердить факт введения карантина и его срок;

•обратиться к лечащему врачу ребенка в поликлинику, где он наблюдаетсяп. 43 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. На основании справки врач выпишет больничный лист с кодом «03» на весь период карантина. О таком больничном работник должен незамедлительно сообщить работодателю.

Карантинный больничный оплачивается полностью за счет ФСС, но только после закрытия больничного листа.

При этом если работодатель находится в регионе, где:

•действует пилотный проект, то работник получит пособие от Фонда, а не от своего работодателя. Но карантинный листок нетрудоспособности сотруднику все равно нужно отдать в бухгалтерию. Ведь работодатель должен передать необходимые данные в отделение ФСС для выплаты пособия;

•пилотный проект не действует, то пособие по карантину бухгалтерия сама рассчитывает и выплачивает в обычном порядке.

Размер пособия зависит от стажа работы и зарплаты работника.

Ситуация 2. Объявлен карантин, при этом ребенку 7 лет и более

Тогда родителям (опекунам, другим членам семьи) больничный лист не положен, даже если ребенок посещает детский садп. 3 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Что же делать, если работник хочет остаться дома? Ответ один — договариваться с работодателем. Вариантов может быть несколько.

Вариант 1. Объявлен нерабочий период с сохранением зарплаты (как это было сделано на время с 30.03.2020 по 30.04.2020), и при этом у работодателя нет оснований для того, чтобы настаивать на присутствии родителя (опекуна) на рабочем месте.

Тогда работник остается дома на законных основаниях. Разумеется, работодателя надо поставить об этом в известность.

Вариант 2. Родитель работает удаленно, если по характеру работы это возможно.

Вариант 3. Работник берет очередной оплачиваемый отпуск. Если работодатель не сможет выплатить отпускные не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпускач. 9 ст. 136 ТК РФ, то работнику полагается компенсация за задержку в выплате отпускных в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок отпускных за каждый день просрочкиПисьма Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157; Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1.

А вот административной ответственности (штрафов) за опоздание с выплатой отпускных быть не должно: работодатель не виноват в том, что выплачивает отпускные с задержкой, если работник заблаговременно не сообщил о своем очередном отпускеч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ.

Вариант 4. Работник берет отпуск за свой счет (если неприменимы вариант 1, 2 или 3).

Ситуация 3. В школе продлены каникулы либо объявлены внеплановые

Минтруд уже разъяснил, что на время школьных каникул больничный родителям не полагается. И порекомендовал предприятиям организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возрастасайт Минтруда.

То есть в этой ситуации действуют те же варианты, что и в ситуации 2.

* * *

На время карантина в школе работник может перейти на неполный рабочий день, если его ребенок — в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид — до 18 лет). Так же можно поступить, если объявлен карантин в детском саду, но ребенку уже исполнилось 7 лет. Для этого работник должен написать работодателю соответствующее заявление. А работодатель обязан установить такому сотруднику неполный рабочий день, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для установления неполного рабочего временист. 93 ТК РФ. В нашей ситуации — на период, на который школа (детский сад) закрыта на карантин.