Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 13 ноября 2017 г.
Содержание журнала № 22 за 2017 г.
Оплачивать ли отпуск работнику, восстановленному по суду
Восстанавливаем право на отпуск
В ситуации, когда сотрудник восстановился на работе по решению суда после незаконного увольнения, должны быть восстановлены все его трудовые права в полном объеме, в том числе и право на отпускПисьмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1.
Поэтому если у работника на момент увольнения были неиспользованный отпуск или его часть, работодатель обязан предоставить этот отпуск сотруднику в соответствии с графиком отпусков, составленным до начала года. Если получилось так, что по графику отпуск попал на период вынужденного прогула, то предоставьте его до конца текущего рабочего года. Предоставить отпуск в срок, который просит работник, нужно, если он относится к категории сотрудников, имеющих право уходить в отпуск в любое удобное для них времяст. 123 ТК РФ.
Справка
Период вынужденного прогула — это период со дня, следующего за днем увольнения, до дня выхода на работу по решению суда.
Если по какой-то причине в организации нет графика отпусков, то отпуск нужно предоставить на основании заявления работника.
В случае когда график есть и к моменту восстановления сотрудника на работе вы не успели отразить в графе 10 (если за основу вы взяли форму № Т-7утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1), что отпуск не предоставлен в связи с увольнением, ничего делать не нужно.
А вот если в графике уже отмечено, что отпуск не был предоставлен в связи с увольнением, то сделайте так.
Разбираемся с компенсацией за неиспользованный отпуск
Взыскать ее с работника нельзяст. 137 ТК РФ. Но ее можно зачесть в счет предстоящей выплаты отпускныхПисьмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1. Действуйте так.
| ... | ОТПУСК | Примечание | |||
| дата | перенесение отпуска | ||||
| запланированная | фактическая | основание (документ) | дата предполагаемого отпуска | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| 05.07.2017 | 04.09.2017Укажите фактическую дату предоставления отпуска | Решение Зюзинского суда г. Москвы от 20.07.2017 № 33-1234 | 04.09.2017Укажите предполагаемую дату предоставления отпуска, определенную после восстановления сотрудника на работе | Работник уволен 15.06.2017, приказ от 15.06.2017 № 21к. Работник восстановлен на работе, решение Зюзинского суда г. Москвы от 20.07.2017 № 33-1234После записи об увольнении сделайте запись о восстановлении на работе | |
Шаг 1. Рассчитайте отпускные работнику перед отпуском за новый расчетный период (12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска). Учтите, что период вынужденного прогула и выплаченный за это время средний заработок не учитываются при расчете отпускныхп. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Но время вынужденного прогула полностью засчитывается в отпускной стажст. 121 ТК РФ.
Шаг 2. Из полученной в шаге 1 суммы вычтите сумму выплаченной при увольнении компенсации за отпуск.
Шаг 3. Выплатите работнику не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска разницу из шага 2.
* * *
Даже если восстановленный работник не попросит об отпуске, ему его все равно нужно предоставить до конца рабочего года. Ведь иначе его трудовые права не будут восстановлены в полном объеме.
