Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 марта 2021 г.
Содержание журнала № 7 за 2021 г.
Внимание, вводим код. Дресс-код
Работодатель вправе диктовать «офисную» моду, главное — правильно все оформить
В Трудовом кодексе прямо не сказано, что работодатель может устанавливать требования к внешнему виду сотрудников. Но такое право ему дает следующая совокупность норм ТК:
•работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), а работодатель, в свою очередь, вправе требовать от него соблюдения этих правилстатьи 21, 22 ТК РФ;
•дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в том числе трудовым или коллективным договором, локальными актамист. 189 ТК РФ;
•правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, где прописаны, в частности, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также иные вопросы, касающиеся трудовых отношенийст. 189 ТК РФ.
Таким образом, если работодатель установит у себя требования к внешнему виду персонала и ознакомит с ними сотрудников под роспись, то те обязаны будут их соблюдатьстатьи 22, 68 ТК РФ.
Если работодатель хочет, чтобы такие требования были обязательны для всех работников, то целесообразно прописать их отдельным разделом в ПВТР или в специальном локальном акте. Он может называться, к примеру, «Положение о внешнем виде и деловом стиле персонала». В крупных организациях «одежные» правила зачастую устанавливают в кодексе корпоративной этики и поведения сотрудников.
Кстати, в том же централизованном локальном акте можно закрепить послабления для ряда подразделений. Это вполне нормальная практика.
