СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
ведущий эксперт

Думаете, выплачивать ли сокращенному у вас сотруднику средний заработок за месяц, за который он не смог трудоустроиться, при том что у него есть работа по совместительству? Колеблетесь, исполнять ли судебное решение, по которому придется «переделывать» гражданско-правовые отношения в трудовые? Знакомьтесь с мнениями судов разных уровней по этим и другим спорным вопросам, чтобы принимать верные решения и не доводить до тяжб со своими работниками.

Решение кадровых задач из зала суда

Срок на заявление зарплатных претензий в суд отсчитывается со дня признания отношений трудовыми

Суть спора. Организация многократно оформляла со сторожем ГПД об оказании охранных услуг. Он решил через суд признать отношения трудовыми и взыскать недополученную зарплату за все годы работы, так как ему платили за услуги сумму меньше, чем минимальная зарплата по региону (МЗП). Суд признал отношения трудовыми, но отказал во взыскании заработка из-за пропуска работником срока обращения за таким взысканием. Спор оказался в ВС РФ.

Решение суда. Судьи ВС указали на то, что в спорах о признании отношений трудовыми срок для обращения человека с зарплатными требованиями начинает течь с момента признания отношений трудовымиОпределение ВС от 16.12.2024 № 64-КГ24-4-К9. Поэтому в этом споре работодатель обязан:

•оформить с работником трудовой договор и внести запись о работе сторожем в трудовую книжку;

•выплатить работнику задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплату указанных сумм за все время работы;

•компенсировать сотруднику моральный вред.

Если суд решит, что работнику работодатель что-то недоплатил, в том числе из-за неверной квалификации договора, то придется не только выплатить работнику недополученные суммы, но и возместить моральный вред

Комментарий. Настоятельно рекомендуем своевременно выполнить решение суда. Потому что через приставов сотрудник может потребовать его исполнения в принудительном порядке, в связи с чем к присужденным суммам заработка добавится исполнительский сборст. 112 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

Кроме того, работник вправе обратиться, во-первых, с заявлением в суд за взысканием неустойки. Она может присуждаться ему в том числе в связи с неисполнением судебного акта, по которому работодатель обязан совершить какие-либо действия в отношении сотрудника, не связанные с передачей денег или имуществаПостановление КС от 14.11.2024 № 52-П; ч. 3 ст. 206 ГПК РФ. Размер неустойки за неисполнение неимущественных требований определяет суд.

Во-вторых, работник может пожаловаться в трудинспекцию или обратиться на горячую линию межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости. Итогом может стать проведение внеплановой налоговой и трудовой проверок. Ведь информация о неправомерном оформлении ГПД вместо трудовых договоров курсирует между госорганами, входящими в состав такой комиссии. И если сама комиссия проверки проводить не уполномочена, то на основании оказавшихся у нее сведений о нарушении это вправе сделать госорганы с привлечением нарушителя к ответственности, в частности, за выплату зарплаты ниже МЗП и неуплату НДФЛ и взносов с заработка, который не доплачивался работникуподп. 3 ч. 2 ст. 66, ч. 2 ст. 67 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ; пп. 12, 13 Положения, утв. Постановлением Правительства от 03.05.2024 № 571.