Как рассчитывается компенсация за вынужденный прогул

Неправомерно уволенного сотрудника восстановили на работе по суду. Как работодателю рассчитать компенсацию этому работнику за вынужденный прогул — исходя из количества календарных или рабочих дней?

Согласно ТК работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В частности, выплатить ему средний дневной заработок за каждый день вынужденного прогула.

Так вот, Роструд уточнил: компенсация за вынужденный прогул рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

То есть, например, нерабочие праздничные дни при расчете компенсации не учитываютсяПисьмо Роструда от 30.10.2023 № ПГ/22595-6-1.