Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 декабря 2021 г.

Содержание журнала № 24 за 2021 г.
ШПАРГАЛКА ОСН УСН ЕСХН ПСН
М.Г. Суховская,
ведущий юрист
Мы решили напомнить нашим читателям, какие сведения, по какой форме и в какие сроки нужно представлять в орган занятости. Тем более что в этой сфере есть новшества.

6 поводов для работодателя уведомить службу занятости

Повод 1. Наличие вакансий

Как разъяснил в свое время Минтруд, сообщать в службу занятости (далее также — орган занятости, ЦЗН) о вакантных местах нужно только тогда, когда такие места у работодателя действительно есть. То есть если вакансий нет, не нужно каждый месяц сдавать пустую отчетность. При этом служба не уполномочена проверять достоверность подаваемых работодателем сведений о вакансияхп. 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 (далее — Закон № 1032-1); Письмо Минтруда от 25.10.2017 № 14-1/В-953.

Конкретные сроки представления этих сведений, а также форма их подачи устанавливаются на уровне субъекта РФ или муниципального образованиясм., например, пп. 1, 2.2 Распоряжения Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 15.09.2014 № 168-р; пп. 4, 5 Положения, утв. Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 17.11.2015 № 480. Если же в регионе не утверждена собственная отчетность, сведения можно подать в произвольной форме.

Но проще всего направлять информацию о вакансиях через портал «Работа в России»подп. 6 п. 4 ст. 16.2, п. 3.1 ст. 25 Закона № 1032-1. Для этого работодателю надо там зарегистрироваться. Если работодатель разместил на портале данные о вакансиях, считается, что он должным образом проинформировал орган занятости. Если же не разместил, считается, что он уведомил об отсутствии у него вакансийпп. 28, 29 Правил, утв. Постановлением Правительства от 25.08.2015 № 885.

Внимание

Информацию о свободных рабочих местах, а также о выделении квоты для людей с инвалидностью с 01.01.2022 некоторые работодатели будут обязаны размещать на портале «Работа в России»п. 3.2 ст. 25 Закона № 1032-1 (ред., действ. с 01.01.2022). Это, в частности:

фирмы и ИП, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий год превышает 25 человек;

вновь созданные, в том числе реорганизованные, компании с таким же количеством работников;

организации, у которых в уставном капитале есть доля участия государства, регионов или муниципалитетов.

Конец ознакомительного фрагмента статьи Комментарии (0)
Статья открыта для подписчиков электронного журнала «Главная книга» или по временному доступу
Войдите на сайт,
и продолжите чтение
Получите полный доступ
на два дня и продолжите чтение
Получить доступ
Другие статьи журнала по теме:
Проверки госорганов (неналоговые)
Проверки госорганов (неналоговые)

2023 г.

2022 г.

2021 г.

Cвежий номер «Главной книги»
  • НАЛОГОВЫЕ ПЛАТЕЖКИ: заполнение по правилам ФНС
  • ДЕКАБРЬСКИЙ НДФЛ: требуется подача уведомления вне очереди
  • ЕНС И ЕНП: отвечаем на вопросы читателей
  • КАССОВЫЕ ПРОВЕРКИ: хорошие новости и не очень
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Пробный доступ к  КонсультантПлюс НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
февраль 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Сходится ли сальдо ЕНС на 01.01.2023 по данным ИФНС с вашими данными?
Да
Нет
В личном кабинете нет данных о сальдо
Нужное
Содержание