ИНСТРУКЦИЯ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
ведущий эксперт

И налоговая тайна — не тайна, и персональные данные работников — не секрет для комиссий по противодействию теневой занятости. Туда поступает информация о подозрительном работодателе после налоговой проверки или при обращении работников с жалобами в госорганы. Последствием разбора его деятельности комиссией станет профилактическое или даже контрольное мероприятие от трудинспекции. Что предпринять, чтобы не попасть на карандаш?

Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости

Считаем уровень зарплаты в компании

Зарплатная информация может попасть в межведомственную комиссию, например, из госоргана, куда работник обратился с жалобой на низкую зарплату, или через горячую линию, организуемую самой комиссией. Кроме того, регулярно сведения из налоговой инспекции передаются в комиссию в следующих ситуацияхподп. «б» п. 12, подп. «е» п. 13 Положения, утв. Постановлением Правительства от 03.05.2024 № 571 (далее — Положение); пп. 1, 4 Перечня, утв. Приказом Минтруда от 02.02.2024 № 40н (далее — Перечень).

Ситуация 1. Работодатель начислил зарплату ниже МРОТ 10 людям и более, когда доля таких людей превышает 10% от общего числа его работников. При этом в расчет берутся только выплаты по трудовым договорам за каждый месяц отчетного квартала. Например, в комиссии окажутся сведения о компаниях или ИП, у которых численность работников свыше 100 человек и зарплату ниже МРОТ получают не менее 10 из них в течение всего II квартала 2024 г.

Напомним, что если для региона Соглашением установлен свой минимальный заработок, то сравнивать выплачиваемые зарплаты проверяющие будут с ним.

Ситуация 2. У работодателя — субъекта малого или среднего предпринимательства среднемесячный размер зарплаты более чем на 35% отклоняется в меньшую сторону от среднемесячного размера оплаты труда в регионе, на территории которого он зарегистрирован, в зависимости от вида его деятельности по Общероссийскому классификаторуп. 5 ч. 3 ст. 4.1 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ. Например, средняя зарплата в Ленинградской области в сфере общепита в марте 2024 г. — 39 330 руб. Зафиксированные проверяющими выплаты ниже 25 600 руб. — повод передать сведения о малой компании в комиссию.

При этом основание для рассмотрения ситуации работодателя на заседании комиссии с дальнейшим вынесением решения об устранении нарушения — это установление факта выплаты месячной зарплаты полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда сотрудникам в размере ниже МРОТп. 9, подп. «г» п. 13, п. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства от 03.05.2024 № 571. То есть зарплата работника с неполным рабочим днем может быть ниже МРОТ, в такой ситуации работодателя не вызовут на заседание комиссии. Однако при наличии информации только из налоговой инспекции внимание комиссии привлекут как работодатели с зарплатами ниже МРОТ, не относящиеся к малому бизнесу, так и «малыши» с численностью до 100 человек, если у них зарплаты окажутся ниже МРОТ с учетом более чем 35%-го отклонения от средней зарплаты по отрасли в регионе. Если заработки с таким отклонением в малых компаниях не ниже МРОТ, то «малыши» комиссии пока не интересны. Хотя туда будет регулярно поступать информация о них из налоговых органов.