Что делать, если в компании гендиректор с «черной меткой»
Почему откажут во внесении в ЕГРЮЛ сведений о директоре
ИФНС вправе не включать в ЕГРЮЛ запись о только что назначенном гендиректоре организации, если ранее тот имел отношение к проблемным компаниям. Основания для применения таких ограничений и сроки, в течение которых они действуют, приведены в таблицеподп. «ф» п. 1 ст. 23 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ.
| Статус гражданина в проблемной организации | Основания для отказа в регистрации в качестве руководителя новой компании | Срок действия ограничения |
| Руководитель Участник с долей не менее 50% | Проблемная организация исключена из ЕГРЮЛ как недействующая, если есть задолженность перед бюджетом либо такая задолженность признана безнадежной к взысканию в связи с наличием признаков недействующего юридического лица | 3 года с момента исключения проблемной организации из ЕГРЮЛ |
| В ЕГРЮЛ есть запись о недостоверности сведений об адресе проблемной компании или о директоре (если только он не сам подавал заявление о недостоверности сведений) | 3 года с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о недостоверности | |
| Не исполнено решение суда о ликвидации проблемной организации | До исполнения решения суда |
Отказ внести в ЕГРЮЛ данные о новом директоре означает, что в реестре останутся сведения о прежнем руководителе. Во-первых, это небезопасно, так как бывший гендиректор может продолжить заключать сделки от имени компании и тем самым причинит ей ущерб. Во-вторых, он вправе подать в ИФНС заявление о том, что сведения о нем, содержащиеся в ЕГРЮЛ, недостоверны, и налоговая может внести в реестр отметку об этомп. 5 ст. 11 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ; приложение № 3 к Приказу ФНС от 11.02.2016 № ММВ-7-14/72@.
О том, какие последствия ждут организацию, если не исключить сведения о бывшем руководителе из ЕГРЮЛ, читайте:
Если компания только начала свою деятельность и первым же ее гендиректором стал человек с темным прошлым, в ЕГРЮЛ не будет вообще никаких сведений о руководителе фирмы.
Все это может отпугнуть контрагентов, ведь проблемы с директором часто сигнализируют о налоговой недобросовестности компании. А у ИФНС могут появиться претензии к документам, подписанным проблемным руководителем, в том числе к налоговой отчетностип. 2 ст. 51 ГК РФ; п. 5 ст. 80 НК РФ.
Как поступить с проблемным директором
Однако ситуация еще больше осложняется, если проблемный гендиректор не соглашается увольняться по собственному желанию. Тут стоит отметить, что отказ в регистрации директора в ЕГРЮЛ не требует мгновенной реакции. Ведь полномочия руководителя возникают не со дня внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ, а с момента его избранияст. 40 Закона от 08.02.98 № 14-ФЗ; Определение ВС от 28.02.2017 № 305-ЭС16-19093; Апелляционное определение Мособлсуда от 24.08.2016 № 33-20774/2016; Постановление АС ЗСО от 03.11.2015 № Ф04-23792/2015.
Чтобы налоговики «не зажгли красный свет» вашему новому директору, лучше при помощи различных сервисов проверить его прошлое
То есть проблемный руководитель может продолжать принимать участие в текущей деятельности компании, особенно если речь идет о внутренней документации и незначительных сделках. Но в итоге все равно придется решить, что делать с таким директором. И вариант тут может быть только один — уволить его.
Директора можно уволить по решению учредителейп. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. При этом придется выплатить ему компенсацию в размере не менее трехкратного среднемесячного заработкаст. 279 ТК РФ.
Разумеется, не все хотят платить лишние деньги, поэтому может возникнуть желание уволить гендиректора по другому основанию. Например, из-за того что отказ ИФНС на внесение в ЕГРЮЛ сведений о нем является не чем иным, как ограничением на работу на руководящем посту. Поэтому руководитель не может исполнять свои обязанностип. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Мы поинтересовались у представителя Роструда, будет ли законным увольнение по такому основанию.
Увольнение директора, сведения о котором не внесены в ЕГРЮЛ
  | ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости |
— Трудовой кодекс не содержит такого основания для увольнения работника (включая руководителя организации), как отказ госоргана внести сведения о руководителе в соответствующую государственную информационную систему.
Пункт 13 части первой ст. 83 ТК РФ применяется в качестве основания для увольнения в тех случаях, когда возникают ограничения, установленные Трудовым кодексом или иным федеральным законом, которые исключают возможность исполнения работником его трудовых обязанностей. К таким случаям относится, к примеру, решение суда о дисквалификации руководителя организации.
Вместе с тем дополнительные основания увольнения руководителя могут быть предусмотрены трудовым договором с ним.
Совет
На будущее — можно сразу дополнять трудовой договор с гендиректором положением о том, что он может быть уволен, если ИФНС откажется внести сведения о нем в ЕГРЮЛп. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В таком случае компенсацию при увольнении гендиректору платить не придетсяОпределение Мосгорсуда от 23.11.2016 № 4г-13615/2016.
Если только что назначенный директор согласен перевестись на другую должность, то такой перевод также лучше оформить через увольнение и прием на работу на общих основаниях.
* * *
Как мы выяснили, ТК РФ позволяет составить договор с директором таким образом, чтобы можно было без проблем с ним расстаться, если ИФНС откажется внести сведения о нем в ЕГРЮЛ.
Однако не помешают и тщательные проверки кандидатов на пост руководителя. В Интернете в наши дни есть много сервисов, облегчающих эту задачу. Например, на сайте ООО «Коммерсантъ КАРТОТЕКА» можно узнать, в каких компаниях претендент на кресло директора числится участником. Затем на сайте ФНС можно скачать выписки из ЕГРЮЛ на эти компании и посмотреть, есть ли там отметки, сигнализирующие о проблемности компаний.
