Увеличение часов сверхурочки и другие осенние обновления ТК РФ
Повышена допустимая продолжительность сверхурочной работы
Изменен лимит сверхурочной работы. Если раньше для каждого работника это было не более 4 часов за 2 дня подряд, то с 1 сентября 2026 г. разрешено не более 4 часов в деньч. 6 ст. 99 ТК РФ (ред., действ. с 01.09.2026).
Как и раньше, в общем случае продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника 120 часов в год. Но теперь в ТК предусмотрели, что продолжительность сверхурочки для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если такое увеличение предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на конкретного работодателяч. 6 ст. 99 ТК РФ (ред., действ. с 01.09.2026).
Обратите внимание, что увеличение сверхурочных часов для работника вы не сможете устанавливать трудовым договором или ЛНА. Необходимо именно заключение с соблюдением всех процедур коллективного договора и (или) соглашения между представителями работников и работодателей на отраслевом уровне, содержащих повышенные часы сверхурочки. Если начиная с 1 сентября 2026 г. работодатель подпишет хотя бы один из указанных документов, он должен будет соблюдать эти новые правиластатьи 99, 152 ТК РФ (ред., действ. с 01.09.2026).
Правило 1. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.
Правило 2. Привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год людей пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, можно только при соблюдении совокупности условий:
