«Одинокая» или нет: проблемы сокращения

В браке мать не состоит, вместо записи об отце ребенка — прочерк

Раньше все было просто и понятно — отсутствие отца должно было следовать из документов. Так, женщина считалась матерью-одиночкой при условии, чтовопрос 6 Обзора ВС за первый квартал 2010 года, утв. Постановлением Президиума ВС от 16.06.2010:

•она не состоит в зарегистрированном браке;

•в свидетельстве о рождении нет записи об отце ребенка (либо эта запись сделана со слов материп. 3 ст. 51 СК РФ).

Таким образом, для решения вопроса о праве женщины на льготы при сокращении достаточно было обратиться к ее документам. На эти критерии ориентировались и суды, рассматривая трудовые споры.

Папа был, но перестал участвовать в воспитании

Позже Верховный суд более широко взглянул на проблему и пришел к выводу, что для получения защиты от сокращения женщина фактически должна быть единственным лицом, несущим родительские обязанностип. 28 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1. При этом такие критерии, как запись в графе «Отец» свидетельства о рождении ребенка или наличие/отсутствие зарегистрированного брака, перестали иметь принципиальное значение.

Так, ВС разъяснял, что мать малолетнего ребенка нельзя уволить по инициативе работодателя, если отец:

•умер либо признан безвестно отсутствующим или недееспособным (ограниченно дееспособным);

•лишен родительских прав либо ограничен в них;

•по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;

•отбывает наказание в местах лишения свободы;

•уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

Причем этот перечень не закрытый, то есть возможны и иные ситуации, в которых женщина может быть признана одинокой матерью для целей ТК. По сути, в случае спора все зависит от того, что сотруднице удастся доказать в суде.

Последние трактовки позиции ВС

В результате в судебной практике стали появляться любопытные решения, которые стоит учитывать при проведении сокращений.

Ситуация 1. Папа признал внебрачного ребенка, но в воспитании не участвует.

Незамужняя женщина родила ребенка, а его отец, имеющий другую семью, признал отцовство — данные о нем указали в свидетельстве о рождении.

При этом в суде было установлено, что папа уклоняется от выполнения своих родительских обязанностей. Он не занимался воспитанием сына, безразличен к его судьбе, не интересовался его здоровьем, учебой, физическим и интеллектуальным развитием, с ребенком не общался, что сам и подтвердил в суде.

В результате суд принял решение о восстановлении уволенной сотрудницы на работеАпелляционное определение ВС Республики Алтай от 25.11.2015 № 33-1082/2015.

Ситуация 2. Муж (папа) есть, но с семьей не живет.

У замужней сотрудницы был несовершеннолетний ребенок-инвалид. Работодатель знал об этом, но сократил ее, считая, что при наличии мужа работница не относится к льготникам. Суд же установил, что супруг женщины живет отдельно и в воспитании и содержании ребенка не участвует, поэтому признал увольнение незаконнымАпелляционное определение Мосгорсуда от 18.04.2016 № 33-12918/2016.

Ситуация 3. Мама вышла замуж, но не перестала быть одинокой.

Мать-одиночка вышла замуж, но ее супруг не усыновил ребенка, в графе «Отец» свидетельства о рождении стоит прочерк. Женщина имеет удостоверение одинокой матери, выданное в 2005 г., с назначением ежемесячных выплат на ребенка на срок до 31.05.2020. В суде она пояснила, что совместного бюджета с супругом у нее нет и он не зарегистрирован в квартире, где проживают она и ее ребенок.

В результате сокращение женщины с малолетним ребенком было признано незаконным, несмотря на то что она была замужем на момент сокращения. Суд сделал вывод, что вступление в брак не влечет автоматически лишения женщины статуса одинокой матери и положенных ей гарантийАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 05.07.2018 № 33-13981/2018.

Конечно, в зависимости от обстоятельств конкретного дела суд в похожей ситуации может принять и совсем другое решение, в пользу работодателяАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 07.03.2017 № 33-4492/2017. Тем не менее к увольнению этой категории работников следует подходить с осторожностью.

Ситуация 4. Супруги развелись, и отца лишили родительских прав.

Ребенок был рожден в браке, и в свидетельстве о рождении указан настоящий отец. Однако затем брак был расторгнут и отца лишили родительских прав в связи с уклонением от уплаты алиментов и участия в жизни сына. Ребенок остался проживать с матерью.

В такой ситуации увольнение женщины в связи с сокращением признали незаконным. Аргументы работодателя о том, что на момент принятия решения об увольнении он не был поставлен в известность об указанных обстоятельствах, не помогли. Суд разъяснил, что запрет на увольнение женщины, в одиночку воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в зависимость от осведомленности работодателя не ставится. К тому же свидетельство о разводе сотрудница предоставлялаАпелляционное определение Волгоградского облсуда от 05.10.2018 № 33-12333/2018.

* * *

Не перепутайте: статус «единственный родитель» для налоговых целей отличается от понятия «одинокая мать» в трудовых отношениях. Так, если мать-одиночка выйдет замуж, то она утратит право на детский вычет по НДФЛ в двойном размере независимо от того, усыновит ее избранник ребенка или нетподп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ. А в ситуации, когда одного из родителей лишают родительских прав, это не делает второго единственным в плане налоговых льгот по НДФЛПисьмо Минфина от 01.02.2016 № 03-04-05/4293.