Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 мая 2019 г.

Содержание журнала № 10 за 2019 г.
ВАЖНО ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Трудовой кодекс защищает одиноких мам с малолетними детьми от увольнений по инициативе работодателя. Но ни в трудовом, ни в семейном законодательстве определения одинокой матери нет, поэтому приходится ориентироваться на разъяснения Верховного суда. Иногда льготный статус одиночки женщина может сохранить и в случае последующего замужества.

«Одинокая» или нет: проблемы сокращения

В браке мать не состоит, вместо записи об отце ребенка — прочерк

Раньше все было просто и понятно — отсутствие отца должно было следовать из документов. Так, женщина считалась матерью-одиночкой при условии, чтовопрос 6 Обзора ВС за первый квартал 2010 года, утв. Постановлением Президиума ВС от 16.06.2010:

она не состоит в зарегистрированном браке;

в свидетельстве о рождении нет записи об отце ребенка (либо эта запись сделана со слов материп. 3 ст. 51 СК РФ).

Таким образом, для решения вопроса о праве женщины на льготы при сокращении достаточно было обратиться к ее документам. На эти критерии ориентировались и суды, рассматривая трудовые споры.

Папа был, но перестал участвовать в воспитании

Позже Верховный суд более широко взглянул на проблему и пришел к выводу, что для получения защиты от сокращения женщина фактически должна быть единственным лицом, несущим родительские обязанностип. 28 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1. При этом такие критерии, как запись в графе «Отец» свидетельства о рождении ребенка или наличие/отсутствие зарегистрированного брака, перестали иметь принципиальное значение.

Внимание

Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме увольнения в связи с ликвидацией компании либо по «виновным» основаниямст. 261 ТК РФ.

Так, ВС разъяснял, что мать малолетнего ребенка нельзя уволить по инициативе работодателя, если отец:

умер либо признан безвестно отсутствующим или недееспособным (ограниченно дееспособным);

лишен родительских прав либо ограничен в них;

по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;

отбывает наказание в местах лишения свободы;

уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

Причем этот перечень не закрытый, то есть возможны и иные ситуации, в которых женщина может быть признана одинокой матерью для целей ТК. По сути, в случае спора все зависит от того, что сотруднице удастся доказать в суде.

Сколько семей с детьми в РФ

Последние трактовки позиции ВС

В результате в судебной практике стали появляться любопытные решения, которые стоит учитывать при проведении сокращений.

Ситуация 1. Папа признал внебрачного ребенка, но в воспитании не участвует.

Незамужняя женщина родила ребенка, а его отец, имеющий другую семью, признал отцовство — данные о нем указали в свидетельстве о рождении.

При этом в суде было установлено, что папа уклоняется от выполнения своих родительских обязанностей. Он не занимался воспитанием сына, безразличен к его судьбе, не интересовался его здоровьем, учебой, физическим и интеллектуальным развитием, с ребенком не общался, что сам и подтвердил в суде.

В результате суд принял решение о восстановлении уволенной сотрудницы на работеАпелляционное определение ВС Республики Алтай от 25.11.2015 № 33-1082/2015.

Ситуация 2. Муж (папа) есть, но с семьей не живет.

У замужней сотрудницы был несовершеннолетний ребенок-инвалид. Работодатель знал об этом, но сократил ее, считая, что при наличии мужа работница не относится к льготникам. Суд же установил, что супруг женщины живет отдельно и в воспитании и содержании ребенка не участвует, поэтому признал увольнение незаконнымАпелляционное определение Мосгорсуда от 18.04.2016 № 33-12918/2016.

Ситуация 3. Мама вышла замуж, но не перестала быть одинокой.

Мать-одиночка вышла замуж, но ее супруг не усыновил ребенка, в графе «Отец» свидетельства о рождении стоит прочерк. Женщина имеет удостоверение одинокой матери, выданное в 2005 г., с назначением ежемесячных выплат на ребенка на срок до 31.05.2020. В суде она пояснила, что совместного бюджета с супругом у нее нет и он не зарегистрирован в квартире, где проживают она и ее ребенок.

Справка

Сегодня удостоверение одинокой матери органы соцзащиты уже не выдают. Отсутствие папы подтвердит прочерк в графе «Отец» свидетельства о рождении либо справка из ЗАГСа о том, что данные об отце ребенка были внесены в свидетельство со слов материп. 3 ст. 51 СК РФ. Ранее это была форма № 25утв. Постановлением Правительства от 31.10.98 № 1274. Но с 24.10.2018 действуют новые формы справок. Нужные сведения подтверждает форма № 2утв. Приказом Минюста от 01.10.2018 № 200.

В результате сокращение женщины с малолетним ребенком было признано незаконным, несмотря на то что она была замужем на момент сокращения. Суд сделал вывод, что вступление в брак не влечет автоматически лишения женщины статуса одинокой матери и положенных ей гарантийАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 05.07.2018 № 33-13981/2018.

Конечно, в зависимости от обстоятельств конкретного дела суд в похожей ситуации может принять и совсем другое решение, в пользу работодателяАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 07.03.2017 № 33-4492/2017. Тем не менее к увольнению этой категории работников следует подходить с осторожностью.

Ситуация 4. Супруги развелись, и отца лишили родительских прав.

Ребенок был рожден в браке, и в свидетельстве о рождении указан настоящий отец. Однако затем брак был расторгнут и отца лишили родительских прав в связи с уклонением от уплаты алиментов и участия в жизни сына. Ребенок остался проживать с матерью.

В такой ситуации увольнение женщины в связи с сокращением признали незаконным. Аргументы работодателя о том, что на момент принятия решения об увольнении он не был поставлен в известность об указанных обстоятельствах, не помогли. Суд разъяснил, что запрет на увольнение женщины, в одиночку воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в зависимость от осведомленности работодателя не ставится. К тому же свидетельство о разводе сотрудница предоставлялаАпелляционное определение Волгоградского облсуда от 05.10.2018 № 33-12333/2018.

* * *

Подробнее о предоставлении детских НДФЛ-вычетов читайте:

2018, № 22; 2017, № 2

Не перепутайте: статус «единственный родитель» для налоговых целей отличается от понятия «одинокая мать» в трудовых отношениях. Так, если мать-одиночка выйдет замуж, то она утратит право на детский вычет по НДФЛ в двойном размере независимо от того, усыновит ее избранник ребенка или нетподп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ. А в ситуации, когда одного из родителей лишают родительских прав, это не делает второго единственным в плане налоговых льгот по НДФЛПисьмо Минфина от 01.02.2016 № 03-04-05/4293.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2023 г.

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы

2021 г.

№ 24
Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано
№ 23
Алиментщику вычет предоставляет работодатель? Не забудьте удержать алименты с возвращаемого НДФЛНовые вопросы в жизни «старых» трудовых книжекЧто надо знать про страховую премию по ДМС работников: бухучет и налогообложение
№ 22
Как учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 21
Нужна ли комиссия по установлению стажа для выдачи дубликата трудовой книжки
№ 20
Выплаты, удержания и другие грани кадровой работыКакая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
№ 19
Как из доходов работника удержать несколько видов долгов: шпаргалка для бухгалтераКто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни
№ 18
«Нужно» и «не нужно» в связи с обновлением формы и порядка ведения трудовых книжекКак одолжить работнику денег
№ 17
Можно ли учесть в расходах зарплату отстраненного невакцинированного работникаПремия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нетРасчеты с подотчетниками: актуальные вопросы
№ 16
Задержка зарплаты: букет неприятных последствий для работодателяОбновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентябряУвольнение по соглашению сторон: обходим острые углы
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодателиСколько рабочих мест должно быть зарезервировано для инвалидов
№ 14
Вакцинирование в рабочее время: что делать работодателюДолжностная инструкция работника в вопросах и ответахЛето, жара и работаНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививатьсяНовые основания для увольнения дистанционщиковРаботодателям дадут субсидии за наем безработных молодых специалистов
№ 13
Кадровые операции в режиме «лето»Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июняКто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработкиСотрудникам — отдых за счет фирмы, бухгалтеру — расчет налогов
№ 12
Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений
№ 11
Ошибки при сокращении персонала
№ 10
Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению судаНовый работник — 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТДУчитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 9
«Майские» правила при оплате работы и отпусковРазъяснения про совместителейСпособы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споровЯ прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?
№ 8
Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рфСубсидии за наем безработных: как получить и не возвращатьЧетыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»
№ 7
«Верно» и «неверно» для зарплатной индексацииВнимание, вводим код. Дресс-кодОплачиваем работу при нестандартном характере трудаРаботник не обязан доказывать, что он предпенсионер
№ 6
Вахта с пандемийными обстоятельствамиКак правильно уволить сотрудника, к которому утрачено довериеНадо ли удерживать алименты с дивидендов
№ 5
За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканиюРаботнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ
№ 4
Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями РострудаТруд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовностиКогда можно уволить «загулявшего» работника
№ 1
Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе
Cвежий номер «Главной книги»
  • НАЛОГОВЫЕ ПЛАТЕЖКИ: заполнение по правилам ФНС
  • ДЕКАБРЬСКИЙ НДФЛ: требуется подача уведомления вне очереди
  • ЕНС И ЕНП: отвечаем на вопросы читателей
  • КАССОВЫЕ ПРОВЕРКИ: хорошие новости и не очень
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Семинар Л. Елиной НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
январь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Сходится ли сальдо ЕНС на 01.01.2023 по данным ИФНС с вашими данными?
Да
Нет
В личном кабинете нет данных о сальдо
Нужное
Содержание