Добавить в «Нужное»
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 сентября 2021 г.
Содержание журнала № 19 за 2021 г.
Кто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни
| Категория сотрудников | Сколько дополнительных выходных полагается | Примечание |
| Сотрудники от 18 до 39 лет включительно, желающие пройти диспансеризациюст. 185.1 ТК РФ | 1 рабочий день раз в 3 года строго для прохождения диспансеризацииС 01.07.2021 граждане, переболевшие COVID-19 (включая тех, о ком нет подтвержденных сведений, что они болели), могут дополнительно пройти углубленную диспансеризацию. Она проводится не ранее 60 календарных дней после выздоровленияп. 7 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 27.04.2021 № 404н; пп. 2, 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.07.2021 № 698н | Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором человек достигает соответствующего возраста. То есть в 2021 г. под диспансеризацию подпадают, в частности, граждане 1982, 1985, 1988, 1991, 1994, 1997, 2000 и 2003 годов рожденияп. 5 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 27.04.2021 № 404н |
| Сотрудники в возрасте 40+, но не достигшие предпенсионного возрастаст. 185.1 ТК РФ | 1 рабочий день в год строго для прохождения диспансеризацииС 01.07.2021 граждане, переболевшие COVID-19 (включая тех, о ком нет подтвержденных сведений, что они болели), могут дополнительно пройти углубленную диспансеризацию. Она проводится не ранее 60 календарных дней после выздоровленияп. 7 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 27.04.2021 № 404н; пп. 2, 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.07.2021 № 698н | — |
| Работающие пенсионерыст. 185.1 ТК РФ | 2 рабочих дня в год строго для прохождения диспансеризацииС 01.07.2021 граждане, переболевшие COVID-19 (включая тех, о ком нет подтвержденных сведений, что они болели), могут дополнительно пройти углубленную диспансеризацию. Она проводится не ранее 60 календарных дней после выздоровленияп. 7 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 27.04.2021 № 404н; пп. 2, 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.07.2021 № 698н | Работник может взять эти 2 дня как подряд, так и в удаленные друг от друга даты. Этот вопрос должен решаться по договоренности с работодателем. Если же сотрудник успел пройти диспансеризацию за один день и второй ему не понадобился, он не вправе использовать его в личных целях. Это может быть расценено как прогулПисьма Минтруда от 08.09.2020 № 14-2/ООГ-14583, от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14220 |
| Предпенсионеры, которым до пенсии, в том числе досрочной, осталось 5 лет и менеест. 185.1 ТК РФРаботник не обязан подтверждать свой статус предпенсионера. Если работодатель сомневается, он может сам произвести необходимые расчеты. Напомним, что в 2021 г. предпенсионерами считаются мужчины в возрасте от 58 до 63 лет, женщины — в возрасте от 53 до 58 летПисьмо Минтруда от 18.02.2021 № 14-2/ООГ-1398 | ||
| Сотрудники, которые работали в выходные дни или в праздникист. 153 ТК РФ | 1 рабочий день за каждый отработанный выходной или праздник | Работа в выходной или в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Но вместо двойной оплаты сотрудник по своему желанию может взять отгул. Тогда работу в выходной или в праздник нужно оплатить в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, при этом не уменьшаетсяПисьмо Минтруда от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327. Кстати, даже если сотрудник в свой выходной трудился неполный рабочий день, он все равно имеет право на целый день отдыхаПисьмо Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728 |
| Родитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 летст. 262.1 ТК РФДополнительными выходными может воспользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества выходных в месяцп. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048. То есть родители могут распределить между собой 4 дня, например 2 и 2 или 3 и 1 | 4 рабочих дня в месяц для ухода за ребенкомКаким-либо образом доказывать работодателю, что выходные были потрачены исключительно на уход за ребенком-инвалидом, работник не должен | Эти выходные не суммируются, не накапливаются и на другие месяцы не переносятся. Если работник по какой-то причине не использовал дополнительные выходные в конкретном месяце, то они просто сгорают. Денежная компенсация за них тоже не положена. Для предоставления этих выходных работник должен представить, помимо заявления, целый пакет документовпп. 3, 4, 10 Правил, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048 |
| Сотрудник-донорст. 186 ТК РФ | 1 рабочий день для восстановления организма | «Донорский» выходной сотрудник по своему желанию можетст. 186 ТК РФ: •либо присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску; •либо использовать на следующий же день после сдачи крови или в любое другое время в течение года после дня сдачи крови. По истечении года неиспользованные отгулы просто сгорят. Заменить их денежной компенсацией нельзя, даже при увольнении сотрудникаПисьмо Минтруда от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057 |
* * *
Работники, которые трудились сверхурочно, тоже могут выбрать вместо повышенной оплаты отгул. Но он, как правило, предоставляется в часах, и его продолжительность не должна быть меньше времени, отработанного сверхурочност. 152 ТК РФ.
Понравилась ли вам статья?
- Почему оценка снижена?
-
Есть ошибки
Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
- Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
- Нет ответа по поставленные вопросы
- Аргументы неубедительны
- Ничего нового не нашел
- Нужно больше примеров
- Тема не актуальна
- Статья появилась слишком поздно
- Слишком много слов
-
Другое
Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.
-
я подписчик электронного журнала
-
я не подписчик, но хочу им стать
-
хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
2023 г.
№ 18
№ 17
№ 15
№ 14
№ 13
№ 12
№ 11
№ 9
№ 8
№ 5
№ 3
№ 2
2022 г.
№ 24
№ 23
№ 22
№ 21
№ 20
№ 19
№ 18
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
№ 15
№ 13
№ 12
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-
№ 10
№ 9
№ 8
№ 7
№ 6
№ 5
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
2021 г.
№ 23
№ 22
№ 20
№ 18
№ 17
№ 16
№ 15
№ 14
Вакцинирование в рабочее время: что делать работодателюДолжностная инструкция работника в вопросах и ответахЛето, жара и работаНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививатьсяНовые основания для увольнения дистанционщиковРаботодателям дадут субсидии за наем безработных молодых специалистов
№ 13
№ 10
№ 9
№ 8
№ 7
№ 6
№ 5
№ 4
