Кто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни
| Категория сотрудников | Сколько дополнительных выходных полагается | Примечание |
| Сотрудники от 18 до 39 лет включительно, желающие пройти диспансеризациюст. 185.1 ТК РФ | 1 рабочий день раз в 3 года строго для прохождения диспансеризацииС 01.07.2021 граждане, переболевшие COVID-19 (включая тех, о ком нет подтвержденных сведений, что они болели), могут дополнительно пройти углубленную диспансеризацию. Она проводится не ранее 60 календарных дней после выздоровленияп. 7 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 27.04.2021 № 404н; пп. 2, 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.07.2021 № 698н | Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором человек достигает соответствующего возраста. То есть в 2021 г. под диспансеризацию подпадают, в частности, граждане 1982, 1985, 1988, 1991, 1994, 1997, 2000 и 2003 годов рожденияп. 5 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 27.04.2021 № 404н |
| Сотрудники в возрасте 40+, но не достигшие предпенсионного возрастаст. 185.1 ТК РФ | 1 рабочий день в год строго для прохождения диспансеризацииС 01.07.2021 граждане, переболевшие COVID-19 (включая тех, о ком нет подтвержденных сведений, что они болели), могут дополнительно пройти углубленную диспансеризацию. Она проводится не ранее 60 календарных дней после выздоровленияп. 7 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 27.04.2021 № 404н; пп. 2, 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.07.2021 № 698н | — |
| Работающие пенсионерыст. 185.1 ТК РФ | 2 рабочих дня в год строго для прохождения диспансеризацииС 01.07.2021 граждане, переболевшие COVID-19 (включая тех, о ком нет подтвержденных сведений, что они болели), могут дополнительно пройти углубленную диспансеризацию. Она проводится не ранее 60 календарных дней после выздоровленияп. 7 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 27.04.2021 № 404н; пп. 2, 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.07.2021 № 698н | Работник может взять эти 2 дня как подряд, так и в удаленные друг от друга даты. Этот вопрос должен решаться по договоренности с работодателем. Если же сотрудник успел пройти диспансеризацию за один день и второй ему не понадобился, он не вправе использовать его в личных целях. Это может быть расценено как прогулПисьма Минтруда от 08.09.2020 № 14-2/ООГ-14583, от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14220 |
| Предпенсионеры, которым до пенсии, в том числе досрочной, осталось 5 лет и менеест. 185.1 ТК РФРаботник не обязан подтверждать свой статус предпенсионера. Если работодатель сомневается, он может сам произвести необходимые расчеты. Напомним, что в 2021 г. предпенсионерами считаются мужчины в возрасте от 58 до 63 лет, женщины — в возрасте от 53 до 58 летПисьмо Минтруда от 18.02.2021 № 14-2/ООГ-1398 | ||
| Сотрудники, которые работали в выходные дни или в праздникист. 153 ТК РФ | 1 рабочий день за каждый отработанный выходной или праздник | Работа в выходной или в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Но вместо двойной оплаты сотрудник по своему желанию может взять отгул. Тогда работу в выходной или в праздник нужно оплатить в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, при этом не уменьшаетсяПисьмо Минтруда от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327. Кстати, даже если сотрудник в свой выходной трудился неполный рабочий день, он все равно имеет право на целый день отдыхаПисьмо Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728 |
| Родитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 летст. 262.1 ТК РФДополнительными выходными может воспользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества выходных в месяцп. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048. То есть родители могут распределить между собой 4 дня, например 2 и 2 или 3 и 1 | 4 рабочих дня в месяц для ухода за ребенкомКаким-либо образом доказывать работодателю, что выходные были потрачены исключительно на уход за ребенком-инвалидом, работник не должен | Эти выходные не суммируются, не накапливаются и на другие месяцы не переносятся. Если работник по какой-то причине не использовал дополнительные выходные в конкретном месяце, то они просто сгорают. Денежная компенсация за них тоже не положена. Для предоставления этих выходных работник должен представить, помимо заявления, целый пакет документовпп. 3, 4, 10 Правил, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048 |
| Сотрудник-донорст. 186 ТК РФ | 1 рабочий день для восстановления организма | «Донорский» выходной сотрудник по своему желанию можетст. 186 ТК РФ: •либо присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску; •либо использовать на следующий же день после сдачи крови или в любое другое время в течение года после дня сдачи крови. По истечении года неиспользованные отгулы просто сгорят. Заменить их денежной компенсацией нельзя, даже при увольнении сотрудникаПисьмо Минтруда от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057 |
* * *
Работники, которые трудились сверхурочно, тоже могут выбрать вместо повышенной оплаты отгул. Но он, как правило, предоставляется в часах, и его продолжительность не должна быть меньше времени, отработанного сверхурочност. 152 ТК РФ.
