Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше года
Сотрудник увольняется, отработав неполный год. Минтруд напомнил порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск в такой ситуацииПисьмо Минтруда от 18.07.2023 № 14-6/ООГ-4763.
Оплачиваемый отпуск положен сотруднику за каждый отработанный год. При этом имеется в виду не календарный год, а рабочий — 12 месяцев со дня поступления на работу к текущему работодателю. Если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, при увольнении ему нужно выплатить денежную компенсацию за все неотгулянные дни.
В случае когда сотрудник увольняется до истечения полного рабочего года, количество дней отпуска, за которые ему положена компенсация, рассчитывается по формуле:
Количество дней отпуска, положенных за полный год / 12 х Количество полных месяцев работы – Число дней использованного отпуска.
Обратите внимание, что при определении количества отработанных сотрудником полных месяцев излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Законодательство не требует от работодателя округлять количество дней неиспользованного отпуска. При этом организация вправе округлить дробное количество отпускных дней, но только в пользу работника, то есть в бо´льшую сторону.
