Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
1 читатель оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 мая 2021 г.

Содержание журнала № 10 за 2021 г.
КАДРЫ ОСН УСН ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист
Решение суда о восстановлении незаконно уволенного сотрудника нужно исполнить немедленно. Причем должны быть восстановлены все трудовые права сотрудника, в том числе право на отпуск. Но как действовать, если должность восстановленного сотрудника упразднена или на его месте уже трудится другой человек?

Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению суда

Общие правила восстановления на работе

Для исполнения решения суда о восстановлении сотрудника нужно предпринять такие шагич. 1 ст. 106 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ; абз. 2 п. 38 Постановления Пленума ВС от 17.11.2015 № 50.

Шаг 1. Издайте приказ руководителя об отмене приказа об увольнении сотрудника не позднее следующего рабочего дня со дня получения судебного решения о восстановлении. К примеру, если ваш представитель был в суде при вынесении решения о восстановлении, то решение ему выдадут в тот же день. А издать приказ вам нужно на следующий день после принятия судом такого решения. То есть ждать вступления в силу решения суда в общем порядке не нужност. 396 ТК РФ; ч. 1 ст. 209, статьи 210, 211 ГПК РФ.

Приказ об отмене «увольняющего» приказа можно сформулировать так: «Во исполнение решения Соломбальского районного суда г. Архангельска от 11.05.2021 № 2-17/2021 о восстановлении на работе Епифанова П.Р. приказываю отменить приказ от 30.03.2021 № 7-у “О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)” и допустить Епифанова П.Р. к выполнению трудовых обязанностей по должности старшего бухгалтера с 12.05.2021».

Шаг 2. Допустите восстановленного сотрудника к работе не позднее дня издания приказа об отмене приказа об увольнении. То есть:

письменно уведомьте его о необходимости выйти на работу для выполнения трудовых обязанностей и ознакомления с приказом об отмене приказа об увольнении. Лучше всего вручить такое уведомление работнику лично под роспись или отправить документ по почте с уведомлением о вручении. Это необходимо для подтверждения даты, когда сотруднику стало известно о возможности выйти на работу. Явиться на рабочее место он должен в свой ближайший рабочий день после получения уведомления;

обеспечьте сотруднику проход на вашу территорию, например оформите пропуск, если у вас пропускная система;

предоставьте оснащенное рабочее место, отвечающее всем требованиям безопасности.

При восстановлении на работе продолжает действовать трудовой договор, оформленный с работником изначально. Поэтому вы обязаны предоставить ему работу с соблюдением всех условий договора и по режиму работы, и по размеру оплаты. Оформлять новый договор или вносить что-либо в первоначальный договор не нужно.

Внимание

Период вынужденного прогула — это период со дня, следующего за днем увольнения, до дня выхода на работу по решению суда.

Это, кстати, означает и то, что, если сотрудник был уволен в период испытания, возвращается он на работу также на условиях испытанияПисьмо Минтруда от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951. Со дня выхода на работу при восстановлении продолжает течь испытательный срок, прерванный при увольнении. Допустим, из 3 месяцев испытания на момент увольнения работника прошло 2 месяца. При его восстановлении на работе ему остается отработать на условиях испытания 1 месяц.

Шаг 3. Оплатите работнику время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением исходя из его среднего заработка. Напомним, что рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула нужно по таким формуламст. 139 ТК РФ; пп. 4, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922; п. 62 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2:

Средний дневной заработок

Расчетный период — это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала вынужденного прогула.

Средний заработок за время вынужденного прогула

Такой расчет у вас могут запросить еще во время судебного разбирательства. Окончательная сумма к выплате будет ясна с учетом реальной даты выхода сотрудника на работу. Предположим, вы уведомили его о дате, когда нужно выйти трудиться, а он не явился без уважительной причины. Тогда дни после вручения ему уведомления до его явки вы вправе не включать в расчет оплаты за вынужденный прогул.

С суммы оплаты вынужденного прогула удержите НДФЛ и начислите на нее взносы в общем порядке. Если при вынесении решения суд не выделил НДФЛ из присужденной работнику суммы, то вы самостоятельно не вправе удержать налог. Поэтому сообщите о задолженности по налогу работнику и налоговой инспекции не позднее 1 марта года, следующего за текущимп. 5 ст. 226 НК РФ; Письма Минфина от 18.09.2020 № 03-04-05/81945, от 19.06.2018 № 03-04-05/41794.

Кстати, читатели часто задают вопрос, может ли работодатель взыскать сумму оплаты вынужденного прогула с сотрудника, который незаконно уволил восстановленного впоследствии работника. Допустим, директор уволил сотрудника за отсутствие на рабочем месте менее 4 часов подряд. Минтруд отвечает, что нет. Ведь ТК РФ не устанавливает такой случай материальной ответственности работника, как принятие им решения об увольнении подчиненного ему сотрудника, который впоследствии был восстановленПисьмо Минтруда от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17792.

Шаг 4. Оформите кадровые документы.

Если по восстановленному сотруднику велась трудовая книжка, то в ней нужно признать недействительной запись об увольнениип. 30 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225; п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Трудовая книжка

Кстати, работник вправе потребовать у вас дубликат книжки без записи об увольнении и вы не вправе отказать ему в изготовлении дубликатап. 33 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225. При этом:

на титульном листе прежней трудовой книжки запишите: «Взамен выдан дубликат», укажите его серию и номер;

в правом верхнем углу первой страницы новой трудовой книжки напишите: «Дубликат»п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Информацию о восстановлении работника внесите в сведения о трудовой деятельности. Подайте форму СЗВ-ТД в орган ПФР по месту регистрации организации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении. Форму заполните такст. 66.1 ТК РФ; подп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ; п. 2.6 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п:

в графах 1—9 укажите все сведения по увольнению сотрудника, которые требуется отменить;

в графе 10 «Признак отмены записи сведений...» проставьте знак X.

Исправьте запись об увольнении восстанавливаемого работника в его личной карточке:

в разделе XI зачеркните запись об увольнении;

в разделе X «Дополнительные сведения» запишите: «Работник восстановлен по Решению Соломбальского районного суда г. Архангельска от 11.05.2021 № 2-17/2021, Приказ от 12.05.2021 № 1-в».

В табеле учета рабочего времени отметьте кодом «ПВ» («Время вынужденного прогула...») или цифровым кодом 22 период со дня, следующего за днем увольнения работника, до дня его выхода на работу при восстановлении.

Шаг 5. Восстановите право на отпуск.

Если на момент увольнения у сотрудника был неиспользованный отпуск или его часть, то вы обязаны предоставить этот отпуск в соответствии с графиком отпусков. При этом если к моменту восстановления сотрудника на работе он уже пропустил запланированный ранее период отпуска, то можно в графу 9 вписать новую дату запланированного отпуска. А в графах 8 и 10 указать, что сотрудник восстановлен на работе. К примеру, так, если у вас унифицированная форма графика.

... ОТПУСК Примечание
дата перенесение отпуска
запланированная фактическая основание (документ) дата предполагаемого отпуска
6 7 8 9 10
05.04.2021 Решение Соломбальского районного суда г. Архангельска от 11.05.2021 № 2-17/2021 07.06.2021 Работник уволен 30.03.2021, Приказ от 30.03.2021 № 7-у. Работник восстановлен на работе, Решение Соломбальского районного суда г. Архангельска от 11.05.2021 № 2-17/2021

Внимание

Период вынужденного прогула при незаконном увольнении входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпускст. 121 ТК РФ.

Выплаченную сотруднику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск зачтите при выплате отпускных, когда сотрудник соберется в отпуск после своего восстановления на работеПисьмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1.

На месте уволенного трудится другой работник

Незаконно уволенного работника все равно придется восстановить в вышеописанном порядке. А кроме того, нужно письменно предложить другую работу у вас в компании сотруднику, который трудится на месте восстановленного работникаст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Если новый сотрудник согласен на перевод, то оформите его по общим правилам.

Если другой работы нет или сотрудник отказался от предложенной иной работы, его можно уволить с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработкач. 7 ст. 178 ТК РФ.

Должность восстановленного работника упразднена

Перед тем как предпринимать шаги по восстановлению работника, нужно ввести обратно в штатное расписание его должность, которая была упразднена. Для этого издайте приказ руководителя:

или о внесении изменений в штатное расписание;

или об утверждении штатного расписания в новой редакции.

Представим такую ситуацию. Вы уволили сотрудника, оборудование, на котором он трудился, продали, должность упразднили. Тогда после процедуры восстановления должности в штатном расписании и восстановления в должности работника (шаги 1—5) вам нужно сделать следующее.

Шаг 6. Оформите приказ о простое работника по вине работодателяст. 157 ТК РФ. Сформулируйте причину простоя, к примеру, так: «В ООО “Белые ночи” отсутствует необходимость в автомобиле и в должности водителя. Автомобиль продан, должность водителя планируется сократить».

Обоснование причины простоя обязательно, без этого простой может быть признан незаконным, а вам, скорее всего, придется оплатить работнику период непризнанного простоя как вынужденный прогул и компенсировать работнику моральный вред.

Шаг 7. Сократите должность с соблюдением процедуры сокращения, то естьст. 180 ТК РФ:

уведомьте восстановленного сотрудника в письменном виде под роспись о сокращении его должности не менее чем за 2 месяца до увольнения;

оплатите эти 2 месяца как период простоя по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка;

предложите работнику иную подходящую ему работу из имеющихся у вас вакансий;

увольте работника в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе скопившейся за периоды вынужденного прогула и простоя (если у вас нет иной подходящей работы или сотрудник от нее отказался)Письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1.

Кстати, можно договориться с работником об увольнении до истечения 2 месяцев со дня уведомления его о сокращении. Но если он согласится, вы обязаны выплатить ему не только выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и дополнительную компенсацию. Ее размер — это средний заработок сотрудника, исчисленный пропорционально времени, которое осталось до истечения 2 месяцев после предупреждения об увольнениистатьи 178, 180 ТК РФ.

* * *

Если не отменить приказ об увольнении, не допустить сотрудника к прежней работе и не оплатить вынужденный прогул незамедлительно при получении решения суда, то работник обратится с исполнительным листом к приставам.

Они откроют исполнительное производство, и тогда, если в течение рабочего дня с момента получения копии постановления о возбуждении исполнительного производства не восстановить сотрудника на работе, придется уплатить исполнительский сбор в размере 50 000 руб. А при невыполнении требований пристава по восстановлению на работе в указанный им срок — еще и штраф 30 000—70 000 руб.статьи 105, 106, ч. 3 ст. 112 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ; ч. 1, 2 ст. 17.15 КоАП РФ

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 13 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание