Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 мая 2021 г.
Содержание журнала № 10 за 2021 г.
Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению суда
Общие правила восстановления на работе
Для исполнения решения суда о восстановлении сотрудника нужно предпринять такие шагич. 1 ст. 106 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ; абз. 2 п. 38 Постановления Пленума ВС от 17.11.2015 № 50.
Шаг 1. Издайте приказ руководителя об отмене приказа об увольнении сотрудника не позднее следующего рабочего дня со дня получения судебного решения о восстановлении. К примеру, если ваш представитель был в суде при вынесении решения о восстановлении, то решение ему выдадут в тот же день. А издать приказ вам нужно на следующий день после принятия судом такого решения. То есть ждать вступления в силу решения суда в общем порядке не нужност. 396 ТК РФ; ч. 1 ст. 209, статьи 210, 211 ГПК РФ.
Приказ об отмене «увольняющего» приказа можно сформулировать так: «Во исполнение решения Соломбальского районного суда г. Архангельска от 11.05.2021 № 2-17/2021 о восстановлении на работе Епифанова П.Р. приказываю отменить приказ от 30.03.2021 № 7-у “О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)” и допустить Епифанова П.Р. к выполнению трудовых обязанностей по должности старшего бухгалтера с 12.05.2021».
Шаг 2. Допустите восстановленного сотрудника к работе не позднее дня издания приказа об отмене приказа об увольнении. То есть:
•письменно уведомьте его о необходимости выйти на работу для выполнения трудовых обязанностей и ознакомления с приказом об отмене приказа об увольнении. Лучше всего вручить такое уведомление работнику лично под роспись или отправить документ по почте с уведомлением о вручении. Это необходимо для подтверждения даты, когда сотруднику стало известно о возможности выйти на работу. Явиться на рабочее место он должен в свой ближайший рабочий день после получения уведомления;
•обеспечьте сотруднику проход на вашу территорию, например оформите пропуск, если у вас пропускная система;
