КАДРЫ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
ведущий эксперт

Неправильный расчет заработка, отказ его индексировать или невыплата обещанного за работу — все это повод для споров с работниками. В каких случаях судьи поддерживают сотрудников, а в каких — работодателя, рассмотрим на примере конкретных судебных дел. А вот неправомерно недоплаченные работникам суммы, помимо споров с работниками, могут привести к административным штрафам по итогам проверок.

Мнения судов по спорным зарплатным вопросам

Индексация зарплат не должна приводить к банкротству работодателя

У нас в этом году финансовые показатели немного ниже обычного. Раньше директор своим приказом с 1 июля индексировал зарплаты. В этом году он сказал, что индексировать не будет. Чем это чревато?

— Регулярная индексация зарплаты — это обязанность всех работодателей в отношении всех работников компании. Порядок ее проведения не установлен в ТК РФ, поэтому все условия индексации (ее периодичность, величину, перечень индексируемых выплат) работодатель должен установить у себя в ЛНА, в коллективном договоре или в трудовом договоре с каждым работникомст. 134 ТК РФ. Если порядок индексации нигде не прописан, как в вашем случае, работодателя и руководителя организации могут оштрафовать за нарушение трудового законодательствач. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; Решение Мосгорсуда от 07.09.2022 № 7-15060/2022.

Многие работодатели при установлении правил индексации предусматривают, что если у компании нет «нужных» финансовых показателей, то нет и индексации зарплаты. А такое положение во внутренних документах компании часто ведет к спорам с работниками, если им не индексировали заработок. У судов мнения по этому поводу очень разные. Кто-то считает, что индексацию нельзя ставить в зависимость от финансовых показателей работы фирмы, потому что это лишает работника права на повышение уровня реального содержания зарплатыст. 134 ТК РФ; Определение ВС от 08.04.2019 № 89-КГ18-14.

Более современная позиция судов — это все же разрешать работодателям прописывать финансовые условия как основание индексацииОпределение 7 КСОЮ от 29.06.2023 № 88-10170/2023. При этом:

•высокая вероятность победить в споре с работником, если вы не индексировали зарплату в связи с тем, что индексация могла привести к банкротству. Ведь при банкротстве может последовать массовое высвобождение сотрудников — а это значительно хуже, чем сохранение рабочих мест при прежнем уровне зарплаты;