Новшества в правилах подачи в ФСС документов для оплаты лечебного отпуска при травме на производстве

В 2022 г. сроки подачи работодателем в ФСС документов для оплаты лечебного отпуска работнику будут те же, что и в прошлом, — не позднее чем за 2 недели до дня начала лечебного отпуска работника. А вот сами документы изменятся и, помимо бумажного, теперь возможен и электронный обмен документами. С 2022 г. порядок взаимодействия между работодателем и ФСС будет в едином документе — Положении об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работников, пострадавших из-за несчастных случаев на производствеутв. Постановлением Правительства от 15.05.2006 № 286 (в ред. Постановления Правительства от 21.09.2021 № 1584) (далее — Положение).

Итак, работодатель должен подать в ФСС сведения, необходимые для оплаты лечебного отпускап. 32(1) Положения. Форму, по которой их надо представить, должен утвердить Фонд. В 2021 г. работодатель направлял в ФСС сведения о работнике, приказ о предоставлении ему отпуска и справку-расчет о размере оплаты отпуска по утвержденной ФСС формеприложение № 13 к Приказу ФСС от 04.02.2021 № 26. Теперь все эти сведения Фонд планирует объединить в одной форме (приложение № 9 к проекту приказа ФСС)проект приказа ФСС. Вскоре ее утвердят. Сведения можно направить на бумаге и в электронном виде через информационную систему «Соцстрах», подписав их УКЭП руководителя организации.

Если работодатель представит не все сведения, тогда ФСС в течение 5 рабочих дней с даты их получения сформирует извещение о представлении недостающих сведений и направит его работодателю. При получении извещения в электронном виде работодатель в течение 1 рабочего дня должен отправить в ФСС подтверждение о его получении. Недостающие сведения работодателю нужно отправить в ФСС в течение 5 рабочих дней с даты получения извещенияп. 32(2) Положения.

Решение об оплате отпуска работника ФСС должен принять в течение 5 рабочих дней с даты получения от работодателя необходимых сведений. А оплатить отпуск работнику — в течение 2 рабочих дней с даты принятия этого решенияпп. 6(1), 32(3) Положения.