Правила оплаты праздников

Новогодний отдых в большинстве организаций продолжался 11 дней. Из них 8 дней (1—8 января) — нерабочие праздничные дни по законуст. 112 ТК РФ. Но кому-то приходилось трудиться и в праздники. Для одних работников это была работа по графику, другие согласились на такую подработку из-за повышенной оплаты, а третьим пришлось ликвидировать или предотвращать авариист. 113 ТК РФ. Мы подготовили вам шпаргалку по оплате работы сотрудников в новогодние каникулы при различных системах оплаты труда.

Рассчитываем «праздничную» оплату

Работа в нерабочие праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размерест. 153 ТК РФ:

• <или>сдельщикам:

• <или>работникам, труд которых оплачивается на основе часовой тарифной ставки:

• <или>работникам, труд которых оплачивается на основе дневной тарифной ставки:

• <или>работникам, труд которых оплачивается на основе оклада:
• <если>работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени (то есть сотрудник работал в нерабочий праздничный день, который является для него рабочим днем по графику, в том числе в непрерывно действующих организациях и организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени)п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 13/П-21 (далее — Разъяснение № 13/П-21); ст. 423 ТК РФ:

• <если>работа выполняется за пределами месячной нормы рабочего времени (то есть сотрудник трудился в нерабочий для себя день (праздничный или выходной по графику), в том числе в непрерывно действующих организациях, в организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени)п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 13/П-21 (далее — Разъяснение № 13/П-21); ст. 423 ТК РФ:

Во всех рассмотренных случаях в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) может быть установлен и более высокий размер оплаты за работу в праздничные и выходные днист. 153 ТК РФ.

Рассчитываем «праздничные» доплаты, если работник взял отгул

Работник, который трудился в праздник или свой выходной, может взять отгул на целый день за работу в такой день даже в том случае, если на праздничный день приходится несколько часов работыст. 153 ТК РФ; Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ.

Если сотрудник взял отгул, то работу в праздничный или выходной день ему надо оплатить в одинарном размере. Со сдельщиками и работниками, которым установлены дневные и часовые тарифные ставки, все просто: работу в праздник или выходной оплачиваем по одинарным сдельным расценкам, одинарной часовой или дневной тарифной ставке вместо двойныхст. 153 ТК РФ.

А вот тем, кто получает оклад, иногда недоплачивают. Это неправильно. Если работник на окладе берет отгулст. 153 ТК РФ:

• <или>за работу в нерабочий праздничный день, который для него является рабочим по графику, то за месяц ему нужно выплатить:

• <или>за работу в нерабочий праздничный или выходной день, который для него не является рабочим по графику, то за месяц ему нужно выплатитьст. 153 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1:

Кстати, размер зарплаты окладника за месяц, в котором он работал в праздник, рассчитывается точно так же, если он взял отгул в другом месяце. Причем в месяце отгула его оклад из-за этого не уменьшается (например, если из-за отгула он отработает в месяце на 1 день меньше, то ему все равно надо выплатить оклад полностью).

Сверхурочная и ночная работа в праздники

Если в нерабочий праздничный день работник трудился сверх установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) (например, вместо 8 часов он работал 10 часов), то сверхнормативные часы также считаются работой в праздник. Поэтому каждый час такой работы надо оплатить не менее чем в двойном размере (формулы 1—5)статьи 153, 423 ТК РФ; п. 4 Разъяснения № 13/П-21; Решение ВС от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341.

За каждый час работы ночью в нерабочий праздничный день, помимо «праздничной» оплаты, надо еще выплачивать за работу в ночное время не менее чем 20% одинарной часовой тарифной ставки или часовой части окладастатьи 96, 112, 153, 154 ТК РФ; Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554.

***

И еще не забудьте, что некоторым категориям работников (в частности, сдельщикам) надо оплачивать не только отработанные, но и неотработанные нерабочие праздничные дни, чтобы их зарплата не уменьшаласьст. 112 ТК РФ.