Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 мая 2020 г.

Содержание журнала № 10 за 2020 г.
НЕ ПРОПУСТИТЕ ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
Е.О. Калинченко,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Пандемия коронавируса, из-за которой многие организации приостановили работу, привела к увеличению количества безработных. Дополнительные меры для их поддержки требуют оперативных данных об изменении статуса работников — трудоустроен/безработный. Для этого организациям нужно уже на следующий день сообщать в ПФР о приеме и увольнении сотрудников.

СЗВ-ТД при приеме на работу и увольнении нужно подать уже на следующий день

Форму отчета СЗВ-ТД в электронном виде можно найти:

раздел «Справочная информация» системы КонсультантПлюс

С какого числа изменились сроки подачи СЗВ-ТД

Правительство 9 апреля 2020 г. утвердило Временные правила регистрации граждан в качестве безработныхутв. Постановлением Правительства от 08.04.2020 № 460. Казалось бы, какое отношение эти Временные правила могут иметь к отчетности, которую работодатели подают в ПФР?

Но, как ни удивительно, этот документ среди прочего ввел новые сроки представления в ПФР сведений о приемах и увольнениях сотрудников. Правительство РФ обязало в таких случаях сдавать СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказап. 6 Временных правил, утв. Постановлением Правительства от 08.04.2020 № 460.

Полномочий менять срок, установленный Законом о персонифицированном учете, у Правительства РФ на тот момент не было. Но в ПФР разъясняли, что сдавать отчетность нужно по новым срокам. Причем советовали отчитаться также и за тех, кто был уволен и принят в период с 1 по 9 апреля.

Право менять в 2020 г. срок представления СЗВ-ТД появилось у Правительства РФ позднееп. 2 ст. 2, п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ. Но задним числом — с 1 апреляп. 2 ст. 2 Закона от 24.04.2020 № 136-ФЗ. Закон с такими поправками был опубликован и вступил в силу 24 апреля.

А 27 апреля было опубликовано и вступило в силу новое Постановление Правительства РФ. На этот раз посвященное именно переносу сроков сдачи СЗВ-ТД. Оно установило, что новые сроки действуют с 01.04.2020 по 31.12.2020 (включительно)п. 3 Постановления № 590.

Но фактически о всех апрельских увольнениях и приемах, состоявшихся до 27 апреля, в том числе и в период с 1 по 9 апреля, можно отчитаться одновременно — не позднее рабочего дня, следующего за днем вступления в силу Постановленияподп. «а» п. 1 Постановления № 590. То есть — 28 апреля. И это не будет нарушением.

А вот о приемах и увольнениях, произошедших уже в период действия Постановления, то есть с 27 апреля, нужно будет сообщать в ПФР на следующий рабочий день после издания соответствующего приказаподп. «в» п. 1 Постановления № 590.

Сроки представления сведений о прочих кадровых мероприятиях, например о переводе на другую должность, а также о подаче работником заявления о выборе формы ведения трудовой книжки не изменились. Об этом по-прежнему нужно сообщать не позднее 15-го числа следующего месяца.

Вид сведений Сроки подачи СЗВ-ТД по мероприятиям
с 01.04.2020 до 27.04.2020 с 27.04.2020 по 31.12.2020
О приеме на работу Не позднее 28.04.2020подп. «а» п. 1 Постановления Правительства от 26.04.2020 № 590 (далее — Постановление № 590) Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме или увольненииподп. «в» п. 1 Постановления № 590
Об увольнении с работы
О переводе на другую постоянную работу Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем переводаподп. «б» п. 1 Постановления № 590
О подаче работником заявления:
или о продолжении ведения его бумажной трудовой книжки;
или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности
Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявленияподп. «б» п. 1 Постановления № 590

Ориентируемся на дату приказа

Теперь срок представления форм СЗВ-ТД при приеме и увольнении работников поставлен в зависимость от даты издания приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Проблем не будет, если приказ о приеме на работу оформлен днем заключения трудового договора, а приказ об увольнении — днем увольнения. Но иногда добиться совпадения дат просто невозможно. Скажем, в случае оформления отпуска с последующим увольнением. Ведь днем увольнения в этом случае считается последний день отпускаст. 127 ТК РФ. Но приказ будет оформлен еще перед началом отпуска.

Если дата увольнения (приема на работу) позже даты приказа, подавать форму СЗВ-ТД также нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления приказа? Не возникнет ли ошибка при сопоставлении даты кадрового мероприятия, даты приказа с датой заполнения отчета и текущей датой?

Сроки представления СВЗ-ТД, если дата приема или увольнения отлична от даты приказа

ПРЫГОВА Ольга Игоревна ПРЫГОВА Ольга Игоревна
Заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области

— По новым правилам сведения по форме СЗВ-ТД о приеме на работу и увольнении зарегистрированного лица нужно подавать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения)подп. «в» п. 1 Постановления № 590.

Действительно, в форме СЗВ-ТД должны выполняться такие требования:

дата мероприятия не может быть позже текущей даты и даты заполнения (проверки ЭТК.СЗВ-ТД.1.2, ЭТК.СЗВ-ТД.1.3);

дата документа-основания также не может быть позже текущей даты и даты заполнения (проверки ЭТК.СЗВ-ТД.1.25, ЭТК.СЗВ-ТД.1.26).

Прежде нарушение этих условий приводило к ошибке с кодом 30, то есть поданные сведения не принимались ПФР. Однако сейчас при нарушении этих условий проверочная программа выдаст лишь предупреждение с кодом 20. И это не помешает приему сведений.

Таким образом, ориентироваться нужно именно на дату приказа, даже если она раньше даты увольнения и приема. Отчет будет принят и в случае, если к моменту его заполнения и представления кадровое мероприятия еще не произойдет.

Дополнительные кадровые мероприятия в СЗВ-ТД при увольнении

Переход на представление работодателями сведений об увольнении и приеме на следующий день после издания соответствующего приказа планировался с 2021 г. В связи с этим в Порядке заполнения СЗВ-ТД изначально были определены некоторые особенности заполнения форм в таких случаях.

Внимание

Если уволенный выбрал форму ведения трудовой книжки, но вы еще не сообщили в ПФР, — сделайте это в СЗВ-ТД об увольнении.

Так, Порядком заполнения предусмотрено, что с 2021 г. одновременно со сведениями об увольнении сотрудника нужно будет подавать информацию и о прочих кадровых мероприятиях в отношении уволенного, о которых вы еще не сообщали в ПФРп. 1.8 Порядка заполнения, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п (далее — Порядок заполнения). Нужно ли учитывать эти особенности уже сейчас?

Особенности заполнения формы СЗВ-ТД, подаваемой в связи с увольнением работника

ПРЫГОВА Ольга Игоревна ПРЫГОВА Ольга Игоревна
Заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области

— Порядок заполнения СЗВ-ТД предусматривает, что с 2021 г. при представлении сведений на следующий день после издания приказа об увольнении в форму СЗВ-ТД включаются сведения о проведенных кадровых мероприятиях в отношении этого работника, по которымп. 1.8 Порядка заполнения:

либо отчетный период (месяц) еще не завершен;

либо сведения за предыдущий отчетный период (месяц) еще не были представлены.

Такой порядок стоит соблюдать и в 2020 г. при подаче сведений об увольнении. Это упростит контроль кадровых мероприятий.

Поле «Отчетный период»

Еще одна особенность, которую нужно было бы учитывать с 2021 г. при заполнении форм в связи с приемом и увольнением, касается поля «Отчетный период». Дело в том, что Порядок заполнения СЗВ-ТД предусматривает указание отчетного периода в случае ежемесячного представлении формы СЗВ-ТДп. 2.4 Порядка заполнения. Однако форма, поданная в связи с приемом или увольнением, — это уже не отчет за месяц. Нужно ли в такой форме по-прежнему указывать отчетный период? Не возникнет ли проблем, если в ПФР подать несколько отчетов за один и тот же период?

Oтчетный период в форме СЗВ-ТД, поданной в связи с приемом/увольнением работника

ПРЫГОВА Ольга Игоревна ПРЫГОВА Ольга Игоревна
Заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области

— Раздел «Отчетный период» заполняют при ежемесячном представлении формы СЗВ-ТД. Здесь указывают номер в формате ММ и год в формате ГГГГп. 2.4 Порядка заполнения.

Сведения по форме СЗВ-ТД в случаях приема на работу и увольнения по новым правилам нужно подавать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения)подп. «в» п. 1 Постановления № 590. А не как прежде — не позднее 15-го числа следующего месяца. Однако отказываться от заполнения раздела «Отчетный период» в формах СЗВ-ТД с кадровыми мероприятиями «Прием» или «Увольнение» пока не стоит.

Вместе с тем отсутствие отчетного периода не помешает ПФР принять форму СЗВ-ТД. Ведь формат заполнения не предусматривает обязательное заполнение раздела «Отчетный период»позиция 1.1.2 таблицы 4 Формата, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п.

Отметим, что иногда непроставление отчетного месяца может быть вполне оправданным. Допустим, работник увольняется в начале месяца. В прошлом месяце в отношении него произошли какие-то кадровые мероприятия, но вы о них еще не отчитались. Скажем, работник был переведен на другую должность. Сообщая об увольнении, нужно будет подать и сведения о переводе. Только вот это мероприятия разных месяцев. На наш взгляд, в этой ситуации оставить поле «Отчетный месяц» пустым будет правильным решением.

Не отчитывайтесь о приеме и увольнении повторно

Сейчас может сложиться такая ситуация, что в отношении работника возникнет необходимость несколько раз подать форму СЗВ-ТД в связи с кадровыми мероприятиями одного и того же месяца.

Предположим, новый сотрудник был принят на работу 15 мая. А 29 мая его перевели на другую должность. О приеме сотрудника работодателю нужно будет подать сведения 15 или 18 мая (так как 16 и 17 мая — выходные). А затем, не позднее 15 июня, нужно будет отчитаться о переводе в СЗВ-ТД за май.

Во втором отчете, составленном по итогам мая, не нужно отражать кадровое мероприятие «Прием». Ведь ранее оно уже было принято ПФР и его повторное отражение приведет к ошибке. Поэтому внимательно проверьте отчет перед отправкой.

Задвоиться может и кадровое мероприятие «Увольнение». Как избежать таких проблем, мы рассказали выше: просто сообщите про все мероприятия, о которых вы еще не отчитались, в форме СЗВ-ТД, подаваемой в связи с увольнением.

Грозят ли санкции за опоздания

Специальные административные штрафы за нарушения, связанные с подачей отчета СЗВ-ТД, начнут действовать только с 2021 г. Тогда за несвоевременное представление СЗВ-ТД должностному лицу будет грозить предупреждение или штраф от 300 до 500 руб.ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ (ред., действ. с 01.01.2021)

Сейчас за это могут наказать как за нарушение трудового законодательства: вынести предупреждение или оштрафовать руководителя на 1000—5000 руб., а организацию — на 30 000—50 000 руб.ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Как видим, нынешние штрафы за трудовые нарушения гораздо строже будущих специальных штрафов за СЗВ-ТД. Вероятно, поэтому, а также потому, что досрочное сокращение сроков обусловлено нуждами службы занятости, специалисты ПФР неофициально обещают работодателям: до 2021 г. никаких санкций за опоздания не будет. Правда, штрафы за нарушения, связанные с СЗВ-ТД, выставляет не сам ПФР, а Роструд — на основании сведений о нарушениях, которые сообщит Фондст. 23.12 КоАП РФ; статьи 16, 17 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ. Видимо, такую информацию ПФР пока передавать не будет.

Не забывайте, что своевременная подача сведений о приеме/увольнении работников обеспечивает актуальность данных, которые используют службы занятости для назначения пособий. Пока вы не сообщите об увольнении, работнику не назначат пособие по безработице. И напротив, задержка с отчетом о приеме на работу безработного может обернуться переплатой пособия.

* * *

Представляя форму СЗВ-ТД на работника впервые, не забудьте указать в ней сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020п. 1.7 Порядка заполнения. Это может быть прием на работу, перевод или присвоение новой квалификации — в зависимости от того, какая запись в трудовой книжке сотрудника была сделана последней в вашей организации до 2020 г.

Причем последнее мероприятие нужно указать и в том случае, если впервые форму СЗВ-ТД на работника вы представляете в связи с тем, что он подал вам заявление о выборе способа ведения трудовой книжки.

Если вы забудете сообщить о последнем кадровом мероприятии, ПФР обнаружит это и попросит подать такие сведения.

Единственное исключение — представление СЗВ-ТД в связи с приемом нового работника. В этом случае сообщать о его последнем кадровом мероприятии в другой организации не нужно.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Бухгалтер VS коронавирус
Бухгалтер VS коронавирус

2022 г.

2021 г.

№ 23
Льготный кредит под 3% новый, а проблема с численностью стараяСубсидия на нерабочие дни и на карантин: кому и какая положена
№ 22
Дополнительные региональные нерабочие дни и налоговые срокиКак учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021Льготные кредиты пострадавшему бизнесу опять доступныОт 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 20
Новые субсидии для МСП из-за локальных «антиковидных» ограничений
№ 19
«Коронавирусные» расходы 2021 года можно покрыть за счет взносов на травматизмЗанижена выручка прошлого года: исправляем бухгалтерский и налоговый учет
№ 16
Как организовать вакцинацию работников от коронавирусаКогда правильно отстранять работников, отказавшихся от вакцинации
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодатели
№ 14
«Отчетные» и другие меры для ускорения антиковидной вакцинацииВакцинирование в рабочее время: что делать работодателюНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививаться
№ 13
Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июня
№ 10
Учитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 8
Субсидии за наем безработных: как получить и не возвращать
№ 5
«COVIDная» практика: как компании и ИП оспаривали административные штрафыЗаполняем УСН-декларацию за 2020 годЛьготный кредит под 2%: как отразить в бухучетеРассчитываемся с бюджетом по УСН за 2020 год: минимальный налогУбытки на «доходно-расходной» УСН: сколько пострадавшим МСП доплатить за 2020 год
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовности
№ 1
Как изменили условия для списания льготного кредита под 2%

2020 г.

№ 23
Продление отсрочки по налогам для особо пострадавшего бизнесаУСН у пострадавших МСП: авансы и налог по итогам года
№ 21
«Ковидный» отчет и другие сюрпризы удаленки второго пришествияНовые противовирусные рекомендации для работодателейРаботник на удаленке за границей: что с НДФЛ и взносамиРСВ за 9 месяцев: как заполнить при применении трех тарифов
№ 19
Субсидия «на дезинфекцию» — налогооблагаемый доход
№ 18
НДС-учет «коронавирусных» субсидий и не только«Коронавирусным» субсидиям в налоговых декларациях не место?Доставка сотрудников до работы и обратно — не «коронавирусные» расходыКомпенсируем расходы работника на удаленке: оформление и учетКоронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросыПандемийный синдром: что можно, а что нельзя работодателюПолучить «коронавирусные» льготы, сославшись на «ошибку» в данных об ОКВЭД, нельзя
№ 17
Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке
№ 16
Антивирусные требования для офисов: за что могут наказатьКак за счет взносов на травматизм покрыть расходы на борьбу с коронавирусомОплата нерабочих дней в «прибыльных» целях: мнение МинфинаПодводные камни льготного кредита под 2% для МСПРассуждения Минтруда и Роструда о «президентских» нерабочих днях: летний переполох
№ 15
15%-й и нулевой тарифы: применяем в нестандартных ситуациях«Коронавирусные» правила оплаты больничных: ФСС передумалНДС во время коронавируса: уплата, вычеты, исправления и корректировкиНовые каникулы для малого и среднего бизнеса: рассрочка по налоговым и другим долгамСубсидии на дезинфекцию: кто получит и что с налогамиУплаченные за II квартал налоги можно вернуть
№ 14
Больничное пособие по новым правилам: порядок расчетаБольничным 65+ нет места в РСВ даже в регионах с зачетной системойДиректор хочет уплатить налоги/взносы за компанию: как принять такую помощьЗатраты на тестирование работников на COVID-19 уменьшают «прибыльную» базуКарантинные больничные для пенсионеров: продление с особенностямиРСВ за полугодие: как отразить «коронавирусные» новшестваСменили способ уплаты «прибыльных» авансов: как теперь отчитаться за I кварталСпецифика отчета по НДФЛ в июле 2020 года
№ 13
«Зарплатная» субсидия: как преодолеть проблемы при полученииКак предпринимателям на ПСН пересчитают налог за II кварталКак получить отсрочку по взносам на травматизмОбязательно ли надо было отправлять работников старше 65 лет на больничный?Обязательное тестирование работников на коронавирус: что с налоговыми расходамиОтраслевые послабления для автоперевозчиковСписание налогов за II квартал: что, кому, когда и почему
№ 12
ЕНВД-вопросы: «коронавирусные» и не толькоБухучет «коронавирусных» субсидийДарим имущество для борьбы с COVID-19: НДС не облагаем, в расходах учитываемКак простой в организации влияет на размер больничныхКак снизить цену за аренду в связи с пандемиейКогда представлять документы в ИФНС, если требование получено в региональные нерабочие дниЛьготы для арендаторов госимущества: кому, какие и как получитьНалоги за II квартал пострадавших МСП спишут автоматически. Но не всеНовый «противовирусный» кредит для бизнеса: привлекательный, но опасныйРасторгнуть договор аренды досрочно и без санкций: кому так можноЧто делать, если в субсидии 12 130 руб. отказали из-за сдачи СЗВ-М за март в мае
№ 11
Как пересчитать пособие, которое ФСС выплатил сотрудникам 65+Как турагентствам на УСН учесть возвраты путевок из-за COVID-19Как уплачивать НДФЛ и взносы с оплаты простояКредитная отсрочка по госпрограмме и кредитные каникулы: ищем различияМожно ли отказаться от пониженного тарифа 15% по взносамНерабочие дни закончились, но не для всех: как оформлять и оплачиватьСоставьте приказ, чтобы учесть «противовирусные» затраты на такси для сотрудниковСубсидии стали более доступными, но положены они не всемТорговые центры смогут получить отсрочки по имущественным налогам, подав заявлениеЧто делать, если вас исключили из реестра МСП и вы не можете пользоваться льготами
№ 10
Больничные-2020: когда нужно платить не ниже МРОТCOVID-19: ВС разъяснил, почему нельзя не исполнять обязательства«Антикоронавирусные» расходы для плательщиков налога на прибыль, ЕСХН и упрощенцев«Коронавирусные» изменения внесены и в реквизиты кассовых чеков«Коронавирусные» субсидии: как получить, потратить и учестьАнтикризисные изменения в уплате авансов по налогу на прибыльВзносы по тарифу 15%: дата включения в реестр МСП важна только для новеньких?Изменены правила «коронавирусных» отсрочек по налогам и страховым взносамКак не ошибиться в применении пониженной ставки УСНКак работать на вмененке во время эпидемииКак соблюсти два лимита при подсчете страховых взносов по тарифу 15%ККТ на карантине: как применять без последствийМигранты могут работать с просроченными документами или вообще без них. Но недолгоОтветы на первые вопросы по налоговым отсрочкамРаботодателям рекомендовано быть гибчеСвод «коронавирусных» налоговых привилегий по состоянию на 8 мая 2020 годаТорговать нельзя, а торговый сбор платить придетсяТрудовые будни компании в «президентские» нерабочие дниЧто делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить
№ 9
«Антивирусные» переносы сроков отчетов и уплаты определеныАрендные каникулы: кто может на них рассчитыватьВ 2020 году введен мораторий на неналоговые проверки, но есть исключенияВвозной НДС при импорте товаров из ЕАЭС: отсрочек по уплате и отчетности нет?Для ответа на требование ИФНС дали больше времени, а проверки — на паузеДуэль с вирусом: работаем из домаЗа март выплатили работникам только аванс: что указать в 6-НДФЛИзбранным: спецотсрочки и спецрассрочки уплаты налогов по заявлениюКак из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетностиКак правильно не работать в «президентские» нерабочие дниКамеральные проверки и нерабочий апрель: что поменялосьКарантинные больничные: от теории к решению проблем на практикеНДФЛ во время эпидемии: когда перечислить и что указать в строке 120 расчета 6-НДФЛНерабочие дни ≠ праздничные или выходные дниНечем платить работникам: что можно сделатьОтчетность в центр занятости: расширенная и электроннаяТариф 15% по страховым взносам не так прост, как кажется
№ 8
Вирусный форс-мажор: что с обязательствамиВынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит МинтрудДетский сад или школу закрыли на карантин: может ли родитель не ходить на работуДля малого бизнеса тариф взносов стал в два раза меньше: в чем подвохЗаморозка налоговых проверок и отказ от блокировок счетовИзмерение температуры персоналу и клиентам из-за коронавирусаКак не платить ЕНВД, если бизнес остановлен из-за коронавирусаКак оформлять и оплачивать «президентские» нерабочие дниКто из-за пандемии вправе позже заплатить налоги и сдать отчетностьЧтобы сэкономить на оплате нерабочих дней, отправьте работников 65+ на больничный
№ 7
Коронавирус правит бал: что учесть работодателю при расчетах с работниками
Cвежий номер «Главной книги»
  • НАЛОГОВЫЕ ПЛАТЕЖКИ: заполнение по правилам ФНС
  • ДЕКАБРЬСКИЙ НДФЛ: требуется подача уведомления вне очереди
  • ЕНС И ЕНП: отвечаем на вопросы читателей
  • КАССОВЫЕ ПРОВЕРКИ: хорошие новости и не очень
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Семинар Л. Елиной НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
январь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Сходится ли сальдо ЕНС на 01.01.2023 по данным ИФНС с вашими данными?
Да
Нет
В личном кабинете нет данных о сальдо
Нужное
Содержание