Новшества в сфере охраны труда: обзор мартовских поправок

Неприменение работником СИЗ — новый повод для отстранения

Как известно, работодатель должен за свой счет обеспечить спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) тех работников, которые заняты на вредных и опасных работах, а также на работах в особых температурных условиях. А работники, в свою очередь, обязаны эти СИЗ применятьстатьи 212, 214, 215 ТК РФ.

С 1 марта 2022 г. работника, который не использует выданные ему СИЗ, надо отстранить от работы без сохранения зарплатыст. 76 ТК РФ (ред., действ. с 01.03.2022). До настоящего времени отстранять от работы по причине неиспользования СИЗ могли только лиц, занятых на подземных работахст. 330.4 ТК РФ.

Если работодатель не выдал сотрудникам необходимые СИЗ, он не может требовать от них выполнять свою работу. Тогда должен быть введен простой по вине работодателя, оплачиваемый в размере среднего заработкаст. 216.1 ТК РФ. Напомним, что по общему правилу за период простоя по вине работодателя работникам выплачивается не весь средний заработок, а 2/3 от негост. 157 ТК РФ.

Запрет на работу в опасных условиях труда

С 1 марта в ТК РФ появится новая статья — 214.1, которая обязывает работодателей приостановить работу на тех рабочих местах, где по результатам спецоценки условия труда отнесены к 4-му (опасному) классу. В этом случае работодатель должен разработать и утвердить план мероприятий по снижению класса опасности, копию которого надо направить в территориальную трудинспекцию.

До тех пор пока класс опасности не будет снижен и это не будет подтверждено внеочередной спецоценкой, работодатель должен предоставить персоналу другую работу (с оплатой не ниже среднего заработка на прежней работе) либо сохранить за людьми на время простоя должности и зарплатуст. 216.1 ТК РФ.

Как информировать работников об их праве на безопасные условия и охрану труда

С 1 марта вступит в силу еще одна новая статья ТК РФ — 216.2. Она обязывает работодателей информировать сотрудников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов и т. п.

Минтруд определил, как надо доводить до персонала эту информациюФормы (способы) информирования работников... (приложение № 1 к Приказу Минтруда от 29.10.2021 № 773н). Базовый способ информирования — это ознакомление сотрудника:

•с трудовым договором (при приеме на работу), в котором есть информация об условиях труда;

•с результатами спецоценки на его рабочем месте;

•с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;

•с должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и т. д.

Но если финансовые возможности позволяют, то работодатель вправе использовать и дополнительные способы информирования работников:

•в визуальной/печатной форме (листовки, плакаты, корпоративная периодика);

•с помощью видеоматериалов (тематические видеоролики, специальные программы на корпоративном телевидении);

•через интернет-ресурсы (портал или сайт работодателя, его странички в соцсетях).

Безопасное рабочее место: какое оно

С 1 марта 2022 г. для всех работодателей станут обязательными общие требования к организации рабочих мест и их содержаниюутв. Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 774н (далее — Общие требования). Вот несколько основных моментов.

1. Работник должен иметь возможность сменить позу на своем рабочем месте. По умолчанию в положении «сидя» обычно удобнее работать, чем в положении «стоя». Но если работник в основном работает стоя, то ему нужно организовать место для сидения. У работников, которые большую часть времени работают сидя, по-хорошему должна быть возможность отрегулировать высоту и угол наклона стола и кресла, а также подставки для ногпп. 5—7 Общих требований.

2. Работники не должны трудиться в вынужденных или неудобных рабочих позах, например постоянно в наклоне, на коленях, на корточках, лежа либо с руками, поднятыми выше плеч или находящимися на весу. Если совсем это исключить невозможно, значит, нужно свести к минимуму время работы в подобных позахп. 10 Общих требований.

3. Со своего рабочего места работнику должны быть видны знаки безопасности и визуальные средства отображения информации, например табло с бегущей строкой. Такие средства должны быть хорошо освещеныпп. 11—13 Общих требований.

4. Участки и зоны, где есть высокая вероятность травмироваться, нужно обозначить разметкой и/или знаками безопасностип. 17 Общих требований.

5. Рабочие места должны быть расположены так, чтобы работники имели безопасный доступ к ним и могли быстро эвакуироваться при чрезвычайной ситуации. Пути эвакуации и проходы должны быть обозначены соответствующими указателями, хорошо освещены и свободны для движенияп. 20 Общих требований.

Микротравмы сотрудников: как работодателю их учитывать

Микротравмы (микроповреждения) — это, к примеру, ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны, которые сотрудник получил, выполняя свою работу. С 01.03.2022, если травмированный работник обратится по этому поводу к своему работодателю, тот обязан будет учитывать такие микротравмы и выяснять их причиныст. 226 ТК РФ (ред., действ. с 01.03.2022).

Минтруд в своих Рекомендацияхутв. Приказом Минтруда от 15.09.2021 № 632н (далее — Рекомендации Минтруда) рассказал, как это можно организовать. В частности, работодателям следуетпп. 3, 5, 8 Рекомендаций Минтруда:

•разработать и утвердить ЛНА о порядке учета микротравм работников с учетом специфики фирмы;

•организовать информирование работников о действиях при получении микротравмы (например, повесить стенды или плакаты);

•регистрировать произошедшие микротравмы в соответствующем Журнале учетаприложение № 2 к Рекомендациям Минтруда;

•в течение 3, максимум — 5 календарных дней выяснить причины и обстоятельства, при которых получена микротравма, и зафиксировать их в специальной Справкеприложение № 1 к Рекомендациям Минтруда.

Видеокамеры на страже безопасности труда

Теперь прямо в ТК РФ закрепили, что работодатели имеют право использовать видеокамеры и аудиоаппаратуру для контроля за безопасностью работст. 214.2 ТК РФ (ред., действ. с 01.03.2022). С помощью такого оборудования работодатель также может давать трудинспекции удаленный доступ к наблюдению за производственным процессом на основании соглашения о мониторинге.

Учтите, что это право работодателя, но не его обязанность. Однако на время такого мониторинга предприятие могут освободить от плановых трудовых проверокстатьи 74, 96 Закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ.

Новшества, касающиеся женского труда

С 1 марта начнут действовать новые предельно допустимые нормы нагрузок для женщинутв. Приказом Минтруда от 14.09.2021 № 629н. Как и раньше, им можно поднимать и перемещать:

•до 10 кг — не более двух раз в час при чередовании с другой работой;

•до 7 кг — постоянно в течение смены.

Разово разрешено поднимать максимум 15 кг. Это новое правило. Масса груза, перемещаемого в течение часа, в сумме не должна превышать 350 кг при подъеме с рабочей поверхности и 175 кг — с пола.

Еще с марта обновится перечень «неженских» работутв. Приказом Минтруда от 18.07.2019 № 512н. В нем, в частности, конкретизировали, что женщинам нельзя трудиться по таким профессиям, как, к примеру, котельщик или токарь на токарно-давильных станках, занятый на работах вручную. При этом из перечня убрали запрет для женщин работать авиационным механиком и техником, а также инженером, обслуживающим самолеты или вертолеты.

* * *

Минтруд считаетПисьма Минтруда от 01.02.2022 № 15-2/ООГ-163, от 29.12.2021 № 15-2/ООГ-3582, что до вступления в силу поправок, то есть до 1 марта 2022 г., все работодатели должны провести у себя внеочередную проверку знаний сотрудников по охране труда.

Кроме того, по мнению трудового министерства, работодателям нужно актуализировать:

•имеющиеся инструкции и программы обучения работников по охране труда;

•информационные материалы об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья.