Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 февраля 2022 г.
Содержание журнала № 5 за 2022 г.
Новшества в сфере охраны труда: обзор мартовских поправок
Неприменение работником СИЗ — новый повод для отстранения
Как известно, работодатель должен за свой счет обеспечить спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) тех работников, которые заняты на вредных и опасных работах, а также на работах в особых температурных условиях. А работники, в свою очередь, обязаны эти СИЗ применятьстатьи 212, 214, 215 ТК РФ.
С 1 марта 2022 г. работника, который не использует выданные ему СИЗ, надо отстранить от работы без сохранения зарплатыст. 76 ТК РФ (ред., действ. с 01.03.2022). До настоящего времени отстранять от работы по причине неиспользования СИЗ могли только лиц, занятых на подземных работахст. 330.4 ТК РФ.
Если работодатель не выдал сотрудникам необходимые СИЗ, он не может требовать от них выполнять свою работу. Тогда должен быть введен простой по вине работодателя, оплачиваемый в размере среднего заработкаст. 216.1 ТК РФ. Напомним, что по общему правилу за период простоя по вине работодателя работникам выплачивается не весь средний заработок, а 2/3 от негост. 157 ТК РФ.
Запрет на работу в опасных условиях труда
С 1 марта в ТК РФ появится новая статья — 214.1, которая обязывает работодателей приостановить работу на тех рабочих местах, где по результатам спецоценки условия труда отнесены к 4-му (опасному) классу. В этом случае работодатель должен разработать и утвердить план мероприятий по снижению класса опасности, копию которого надо направить в территориальную трудинспекцию.
