Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
1 читатель оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 марта 2021 г.

Содержание журнала № 6 за 2021 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН
М.Г. Суховская,
старший юрист
Доверие означает убежденность в искренности, честности и добросовестности конкретного человека. Когда работодатель теряет такую убежденность в отношении какого-то сотрудника, для последнего это может закончиться увольнением «по статье». И неважно, причинил ли этот сотрудник реальный ущерб. Однако уволить в связи с утратой доверия можно далеко не каждого. Кроме того, при таком увольнении важно соблюсти определенную процедуру и сроки.

Как правильно уволить сотрудника, к которому утрачено доверие

Кого можно уволить по этому основанию, а кого — нет

Зачастую увольнение «по утрате доверия» пытаются использовать, чтобы избавиться от тех, кто работает на руководящих должностях. Вот только ТК увязывает это увольнение совсем с другим. А именно: распрощаться из-за возникшего недоверия можно лишь с теми работниками, которые непосредственно имеют дело с деньгами или товаром, то есть отвечают за их прием, оприходование, распределение, хранение или транспортировкуп. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 45 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Это, например, кассиры, кладовщики, инкассаторы, экспедиторы, товароведы, контролеры.

Справка

Цитата из судебного решения: «Утрата доверия... предполагает невозможность дальнейшего продолжения трудовых отношений, независимо от предшествующего поведения работника и его отношения к труду»Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 14.12.2017 № 33-24392/2017.

Как правило, с этими работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности. Напомним, что такой договор можно заключить только с сотрудниками, чья должность или вид выполняемых работ есть в специальном Перечнеприложение № 1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Соответственно, если должности конкретного сотрудника в заветном Перечне нет, то и уволить его в связи с утратой доверия нельзя, даже если работник может влиять на распределение и перечисление финансов. Так, опираясь на этот аргумент, суды признавали незаконным увольнение:

главного бухгалтера. За время своей работы работница допустила множество учетных и кассовых нарушений. Но судей Мосгорсуда, отменивших увольнение, не смутили ни ее плохая работа, ни то, что она периодически исполняла обязанности кассира. Судьи указали, что какого-либо приказа о возложении на нее кассирских обязанностей работодателем не издавалосьАпелляционное определение Мосгорсуда от 12.11.2019 № 33-52207/2019. Однако годом ранее тот же Мосгорсуд признал законным увольнение другого главбуха ООО по причине утраты доверия. В ходе служебной проверки выяснилось, что она не раз переводила себе со счета фирмы деньги «под отчет на хознужды», не прикладывая документов, подтверждающих расходы. А также начисляла и выплачивала себе зарплату выше установленного оклада. При этом в ООО было немного сотрудников, поэтому в обязанности главбуха входило также и непосредственное обслуживание денежных средствАпелляционное определение Мосгорсуда от 12.12.2018 № 33-46920/2018;

Справка

Верховный суд еще в 2006 г. включил в свой Обзор вывод, что главный бухгалтер не может быть уволен в связи с утратой доверия, так как не является работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценностип. 4 Обзора судебной практики ВС от 29.11.2006.

заместителя главного бухгалтера. Сотрудница в период работы стала фигурантом уголовного дела по злоупотреблению должностными полномочиями и впоследствии была осуждена за этоАпелляционное определение ВС Республики Коми от 01.07.2019 № 33-4044/2019;

исполнительного директора ООО. Как выяснили аудиторы, директор без ведома собственника сам себе повышал зарплату и платил ежемесячные премииАпелляционное определение ВС Чувашской Республики от 23.10.2017 № 33-5321/2017. Примерно за то же самое уволили и генерального директора одного ПАО, но суд опять же не согласился, что в этом случае можно применить такое «увольнительное» основание, как утрата доверияАпелляционное определение Свердловского облсуда от 23.04.2019 № 33-6976/2019;

водителя международных пассажирских перевозок. Работник пытался тайком провезти за границу в технологической нише своего автобуса больше 20 блоков сигарет якобы для личного пользования и на таможенном контроле попалсяАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 15.08.2019 № 33-17668/2019 № 2-288/2019;

слесарей-ремонтников. Как утверждал работодатель-ИП, они пытались похитить со склада различные детали и комплектующиеАпелляционное определение Свердловского облсуда от 28.03.2018 № 33-5325/2018;

главного зоотехника коровьей фермы. Руководство обвинило работника в том, что доля корма, закупаемого по его инициативе «на стороне», постоянно росла, но надои молока при этом неуклонно снижалисьАпелляционное определение Алтайского крайсуда от 12.03.2019 № 33-2357/2019. Тут, как говорится, без комментариев...

Вину работника, которому вы больше не доверяете, еще нужно доказать

Для увольнения «по утрате доверия» недостаточно лишь этих двух факторов:

сотрудник, подозреваемый, к примеру, в недостаче, обвешивании, фиктивном списывании ТМЦ, непосредственно обслуживает деньги или товар;

с ним заключен договор о полной материальной ответственности.

Нужны объективные и документально подтвержденные доказательства, что именно этот работник виноват в причинении работодателю материального ущерба. И собрать эти доказательства должен работодательОпределение ВС от 08.07.2019 № 5-КГ19-76.

В связи с утратой доверия увольняют и чиновников, совершивших коррупционные правонарушения. По данным Генрокуратуры, в 2020 г. по этому основанию были уволены более 350 госслужащих

В связи с утратой доверия увольняют и чиновников, совершивших коррупционные правонарушения. По данным Генрокуратуры, в 2020 г. по этому основанию были уволены более 350 госслужащих

Если вина работника доказана, то размер причиненного им ущерба не так уж важен для увольнения по этому основанию. Так, транспортная компания уволила водителя-экспедитора, который хотел присвоить себе 3000 руб. подотчетных средств, выданных ему перед рейсом. Вернувшись, он в подтверждение расходов предъявил на работе фиктивные (собственноручно заполненные) квитанции на оплату парковки. Суд поддержал его увольнение и отмел довод защиты, что проступок водителя несоразмерен наказаниюАпелляционное определение Красноярского крайсуда от 12.03.2018 № 33-3125/2018.

Или вот еще пример. Авиакомпания уволила за утрату доверия старшую бортпроводницу, которая попыталась вынести в личной сумке несколько бутылок спиртного и пакетов сока, не проданных во время полета, а также одноразовую посуду. Хотя по регламенту она должна была сразу после приземления прямо на борту самолета сдать это все по акту приема-передачи смежным службам. Усугубило ситуацию то, что к выносу стюардесса привлекла своего подчиненного, другого бортпроводника. Таким образом, в совокупности она нарушила чуть ли не с десяток пунктов должностной инструкции и локальных актов авиакомпании. Тот факт, что в авиакомпании эта бортпроводница работала очень давно, не смягчил ее участьАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 11.07.2019 № 33-14453/2019.

Скажем больше: проступок, из-за которого пропадает доверие к работнику, совсем не обязательно должен быть связан с реальным хищением средств у работодателя или причинением ему материального ущерба. Главное, что поведение работника говорит о нем как о ненадежном, не заслуживающем доверия лице. Поэтому работодатель уже не может спокойно вверить ему денежные или товарные ценности.

Так, в течение месяца кассир магазина за счет покупок, совершенных покупателями, начисляла бонусы на свою карту. Она накопила 2644 бонуса, из которых 1676 списала в счет личных покупок. Работодатель такой находчивости не оценил и уволил кассира по статье, а суд с этим полностью согласилсяАпелляционное определение ВС Республики Татарстан от 28.03.2016 № 33-5393/2016.

Схожими махинациями с бонусными картами занимались и три продавца парфюмерного магазина. Они использовали карты, оформленные на вымышленные имена, а также «прокатывали» их тогда, когда покупатель в магазине не имел права на скидку либо отказывался от нее. На сумму бонусов продавцы приобретали товар в магазине, скрывали недостачу товара, дарили друг другу подарки. И все это происходило с ведома и молчаливого одобрения бригадира продавцов, которая и сама пользовалась нечестными бонусами. Она пыталась оспорить в суде свое увольнение, аргументируя тем, что лично никакого ущерба работодателю не нанесла. Но суд сказал, что наличие реального ущерба не является обязательным условием для увольнения работника «по утрате доверия»Апелляционное определение Омского облсуда от 26.07.2018 № 33-4367/2018.

Справка

Верховный суд еще в 2006 г. включил в свой Обзор вывод, что главный бухгалтер не может быть уволен в связи с утратой доверия, так как не является работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценностип. 4 Обзора судебной практики ВС от 29.11.2006.

Во всех приведенных делах были неоспоримые доказательства вины сотрудников либо они сами ее признавали. Если же не будет ни доказательств, ни чистосердечных признаний, суд признает увольнение «по утрате доверия» незаконным, восстановит сотрудника на работе и обяжет выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула и/или компенсацию морального вреда с возмещением всех судебных расходовсм., например, Апелляционные определения Санкт-Петербургского горсуда от 18.02.2020 № 33-4048/2020; Новгородского облсуда от 13.06.2018 № 33-1354/2018; Определение 4 Кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2020 № 88-5035/2019.

Как собрать доказательства вины работника

Если имело место хищение, то самым лучшим доказательством будут документы органов следствия. В других случаях о документальном подтверждении придется позаботиться самой организации.

С этой целью работодатели, как правило, назначают внутреннюю проверку по компании или служебное расследование. Комиссия (как правило, из трех человек), созданная по приказу работодателя, опрашивает подозреваемого и других сотрудников, сопоставляет документы, просматривает камеры наблюдения.

Так, в одном деле видеозапись помогла установить, что продавцы периодически не пробивают чеки, а потом просто присваивают неучтенные деньги себеАпелляционные определения Мосгорсуда от 10.04.2019 № 33-14491/2019; Свердловского облсуда от 28.05.2019 № 33-8619/2019. А в другом деле с помощью видеокамер выяснилось, что рабочие на АЗС периодически похищали топливо, установив в резервуарах нештатные устройства, которые искажали данные о количестве отпущенного бензинаОпределение Мосгорсуда от 25.07.2019 № 4г-7800/2019.

Все действия, которые в ходе расследования совершает комиссия, и все полученные ею материалы должны быть оформлены документально, например справками, докладными записками, объяснительными.

По итогам работы комиссии составляется соответствующий акт, в котором должны быть описаны:

действия работника, которые дают работодателю основания для утраты доверия;

обстоятельства, при которых эти действия были совершены;

ущерб — реальный или потенциальный, который мог быть причинен действиями работника;

степень вины работника;

возможная мера наказания лица, совершившего виновные действия.

Акт подписывается всеми членами комиссии.

Вот как может выглядеть такой акт.

Общество с ограниченной ответственностью «СотКом»

Акт № 2

г. Москва

04.03.2021

О результатах работы комиссии по факту недостачи денежных средств

Настоящий акт составлен комиссией в составе:
— председателя: руководитель отдела продаж Д.А. Примаков;
— членов комиссии: бухгалтер Ю.А. Ким; начальник службы безопасности А.Е. Хрулин

В период со 2 марта 2021 г. по 3 марта 2021 г. была проведена корпоративная проверка по факту несоответствия проданных товарных позиций и суммы выручки в кассе офиса продаж ООО «СотКом» на конец рабочего дня. В ходе проверки было выявлено следующее.

Специалист офиса Н.Д. Андреев 1 марта 2021 г. в 11 ч 50 мин. осуществил продажу защитного стекла для смартфона стоимостью 2800 руб. и предоставил клиенту услугу по его наклейке на аппарат, стоимость которой составила 1200 руб. Полученные от клиента денежные средства в размере 4000 руб. Н.Д. Андреев положил в кассу, не выдав при этом клиенту кассовый чек. После того как клиент покинул офис, Н.Д. Андреев исключил из программы 1С позицию по оказанию услуг и пробил чек на 2800 руб. (стоимость защитного стекла), а денежные средства в размере 1200 руб. похитил из кассы и положил себе в карман, что подтверждается записями и скриншотами с камер видеонаблюдения.

Н.Д. Андреев со 2 декабря 2019 г. занимает в ООО «СотКом» должность специалиста офиса продаж. С ним заключен договор о полной материальной ответственности, по которому он отвечает за недостачу вверенного ему имущества.

Согласно п. 3.7 должностной инструкции Н.Д. Андреев обязан соблюдать правила ведения денежных расчетов и кассовых операций, правила работы с контрольно-кассовой техникой.

В ходе корпоративной проверки у Н.Д. Андреева 2 марта 2021 г. были взяты письменные объяснения, в которых он не отрицал факта произошедшего.

Действия Н.Д. Андреева дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.Исходя из установленных обстоятельств, считаем, что специалиста офиса продаж Н.Д. Андреева возможно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Председатель комиссии
 
Д.А. Примаков
Члены комиссии
 
Ю.А. Ким
 
А.Е. Хрулин

С актом ознакомлен:

Специалист офиса
 
Н.Д. Андреев«Подозреваемого» работника нужно ознакомить с этим актом под подпись. Если он отказывается расписываться, надо сделать на акте соответствующую запись и пусть члены комиссии заверят ее своими подписями

Увольнение «по утрате доверия» — это дисциплинарное взыскание. А значит, прежде чем увольнять нечистого на руку работника, работодателю обязательно нужно соблюсти определенную процедуру. А именно: затребовать с него письменные объясненияст. 193 ТК РФ.

Требование можно оформить отдельным документом. На то, чтобы дать объяснения, у работника есть как минимум 2 полных рабочих дня. Сокращать этот срок нельзя. Если за 2 дня работник не предоставит объяснительную записку, ничего страшного. На возможность его увольнения это никак не повлияет. Просто зафиксируйте этот факт в отдельном акте.

Если вы решили увольнять работника «по утрате доверия», не привлекайте его одновременно к иному дисциплинарному взысканию, например выговору. Один проступок — одно взыскание, второе суд признает незаконнымст. 193 ТК РФ.

«Увольнительные» сроки и запись

Если проступок работника связан непосредственно с его трудовыми обязанностями, то уволить его нужно в следующие срокист. 193 ТК РФ:

или не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка. Периоды болезни/отпуска в этот срок не входят;

или не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка (если нарушения выявлены в ходе ревизии, аудиторской проверки, то не позднее 2 лет).

Запись в трудовой книжке будет такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, поскольку эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

* * *

Иногда работника можно уволить в связи с утратой к нему доверия за действия, не связанные с его нынешней работой. Например, если при оформлении на материально ответственную должность сотрудник скрыл, что раньше был судим за кражу или хищение.

В этом случае — когда проступок работника не имеет отношения к текущей работе — уволить его можно не позднее 1 года со дня, когда работодатель узнал о проступкепп. 45, 47 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. При этом соблюдать определенную процедуру, в частности требовать с работника письменные объяснения, совсем не обязательно.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Cвежий номер «Главной книги»
  • УВЕДОМЛЕНИЯ ПО НДФЛ: новые контрольные соотношения
  • РАСЧЕТ О ДОХОДАХ, ВЫПЛАЧЕННЫХ ИНОСТРАНЦАМ: вопросы и ответы
  • НДФЛ-новшества для дистанционных работников:
  • СОМНИТЕЛЬНЫЙ ДОЛГ: что это для целей НК
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание