ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
ведущий эксперт

«Доплаты наставникам за обучение стажеров нет, такая работа никак не оформляется, обязанность обучать в трудовых договорах не закреплена». С такими жалобами систематически сталкивались трудинспекции, потому что ТК РФ не предусматривал правил для установления наставничества и его оплаты. И работодатели по своему хотению платили за него сотруднику-наставнику или не платили. С 1 марта 2025 г. вариант «не платить» исключен.

Наставничество в ТК РФ: оформляем, назначаем, оплачиваем

В каком виде наставничество появилось в ТК

Не секрет, что в практической подготовке молодых специалистов или в профессиональной адаптации новых работников в компании очень помогает наставничество опытных и эффективных сотрудников. Причем наставничество не сегодняшнее изобретение, но ТК РФ оно никак не регулировалось.

Внимание

Наставничество — выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому сотруднику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или)рабочем месте по полученной (получаемой) им профессии (специальности)ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ (ред., действ. с 01.03.2025).

Случалось, что авторитетному результативному сотруднику назначался подшефный, а финансового поощрения наставнику не полагалось. Ведь гарантированной выплаты за введение в профессию закон не предусматривал.

Теперь взят курс на широкое внедрение наставничества в разных отраслях, в связи с чем понадобились финансовые гарантии работникам, которые согласятся передавать свой опыт и знанияподп. «б» п. 1 Перечня поручений, утв. Президентом РФ 25.07.2023 № Пр-1470. Поэтому в ТК РФ предлагалось ввести наставничество как форму «дополнительной работы по такой же профессии» с доплатой за неепроект Закона № 575296-8. Но в итоге после всех доработок в Кодексе появилась отдельная статья, регулирующая труд наставников, из которой можно сделать следующие выводыст. 351.8 ТК РФ (ред., действ. с 01.03.2025).