Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 февраля 2025 г.
Содержание журнала № 4 за 2025 г.Наставничество в ТК РФ: оформляем, назначаем, оплачиваем
В каком виде наставничество появилось в ТК
Не секрет, что в практической подготовке молодых специалистов или в профессиональной адаптации новых работников в компании очень помогает наставничество опытных и эффективных сотрудников. Причем наставничество не сегодняшнее изобретение, но ТК РФ оно никак не регулировалось.

Внимание
Наставничество — выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому сотруднику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или)рабочем месте по полученной (получаемой) им профессии (специальности)ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ (ред., действ. с 01.03.2025).
Случалось, что авторитетному результативному сотруднику назначался подшефный, а финансового поощрения наставнику не полагалось. Ведь гарантированной выплаты за введение в профессию закон не предусматривал.
Теперь взят курс на широкое внедрение наставничества в разных отраслях, в связи с чем понадобились финансовые гарантии работникам, которые согласятся передавать свой опыт и знанияподп. «б» п. 1 Перечня поручений, утв. Президентом РФ 25.07.2023 № Пр-1470. Поэтому в ТК РФ предлагалось ввести наставничество как форму «дополнительной работы по такой же профессии» с доплатой за неепроект Закона № 575296-8. Но в итоге после всех доработок в Кодексе появилась отдельная статья, регулирующая труд наставников, из которой можно сделать следующие выводыст. 351.8 ТК РФ (ред., действ. с 01.03.2025).