Что нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты

Порой работодатель удерживает из зарплаты работника определенные суммы. Но не всегда такое удержание правомерно. Поэтому Роструд подготовил для работников «удержательную» шпаргалкутелеграм-канал Роструда (информация от 30.07.2024).

Конечно, перво-наперво важно знать о законных основаниях, по которым работодатель имеет право производить удержания из зарплаты. В частности, удержания могут производиться для возмещения:

•неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;

•причиненного работником работодателю материального ущерба;

•сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Кроме того, нужно знать о предельных размерах и сроках удержания.

Если работодатель произвел удержание из зарплаты работника по основаниям, не содержащимся в законодательстве, или же нарушил предельные размеры и/или сроки удержания, то работнику следует направить работодателю заявление с требованием вернуть удержанные из зарплаты суммы.

Если работодатель не вернет работнику неправомерно удержанные суммы, работнику нужно обратиться в трудинспекцию и/или в суд.