Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 августа 2024 г.

Что нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты

Порой работодатель удерживает из зарплаты работника определенные суммы. Но не всегда такое удержание правомерно. Поэтому Роструд подготовил для работников «удержательную» шпаргалкутелеграм-канал Роструда (информация от 30.07.2024).

Конечно, перво-наперво важно знать о законных основаниях, по которым работодатель имеет право производить удержания из зарплаты. В частности, удержания могут производиться для возмещения:

•неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;

•причиненного работником работодателю материального ущерба;

•сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Кроме того, нужно знать о предельных размерах и сроках удержания.

Если работодатель произвел удержание из зарплаты работника по основаниям, не содержащимся в законодательстве, или же нарушил предельные размеры и/или сроки удержания, то работнику следует направить работодателю заявление с требованием вернуть удержанные из зарплаты суммы.

Если работодатель не вернет работнику неправомерно удержанные суммы, работнику нужно обратиться в трудинспекцию и/или в суд.