Главная Бухгалтерские журналы Главная книга № 1/2023 → Новшества в отношении иностранных …
3  читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 декабря 2022 г.

Содержание журнала № 1 за 2023 г.
ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист
С 1 января 2023 г. меняются правила в сфере трудовых отношений с некоторыми иностранными работниками. Кого из временно пребывающих иностранцев коснется упрощение порядка трудоустройства, что придется предпринять работодателю в связи с такими изменениями, какую еще категорию иностранных работников можно будет нанимать вне квоты — вот какие нюансы рассмотрим в связи с новогодними «иностранными» изменениями.

Новшества в отношении иностранных работников — 2023

Что надо и что не надо делать работодателям с 2023 г. в отношении работников со статусом «временно пребывающий»

Сразу скажем, что новшествами не затронуты следующие категории временно пребывающих иностранных гражданст. 2, подп. 11 п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ); ч. 2 ст. 327.2, ч. 1 ст. 327.3, ст. 327.5, п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (ред., действ. с 01.01.2023):

высококвалифицированные специалисты без разрешения на временное проживание или без вида на жительство. Они не будут подключены к системе обязательного медстрахования;

люди, которые получили свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории России, удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории России. Они всегда относились к застрахованным по ОМС.

Поэтому сейчас будем говорить об оставшейся части временно пребывающих в России иностранцев. Это люди, которые находятся в РФ на основании визы или в безвизовом порядке, не имеют вида на жительство или разрешения на временное проживание, в том числе в целях получения образования, но они получилист. 2 Закона № 115-ФЗ:

или миграционную карту;

или временное удостоверение личности лица без гражданства, подтверждающее личность и временное пребывание в РФ.

Как и ранее, таким временно пребывающим иностранцам необходимо иметь действующий на территории РФ договор (полис) ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услугп. 5.1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ (ред., действ. с 01.01.2023). В частности, «медицинские» документы понадобятся им для получения патента на работу или его переоформленияподп. 4 п. 2, подп. 5 п. 9 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ.

Но с 2023 г. вступает в силу норма, согласно которой у временно пребывающих вместо перечисленных документов может быть полис обязательного медстрахования, потому что они стали застрахованными по ОМС. Но полис ОМС появится у такого работника, только если не менее 3 лет работодатели будут платить за него взносы на обязательное медицинское страхование. То есть не менее 3 лет суммарно с 2023 г. он должен официально работать в Россиич. 1.1 ст. 10, ч. 1.1 ст. 16 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ (ред., действ. с 01.01.2023). Таким образом, поскольку до 2023 г. взносы на ОМС за временно пребывающих иностранцев не платили, то в 2023 г. ни у кого из них полиса ОМС еще не будет. Правом на ОМС они смогут воспользоваться не ранее чем с 01.01.2026.

Подробнее о порядке уплаты взносов с 2023 г. читайте:

2023, № 1

Для работодателей включение временно пребывающих иностранных работников в число застрахованных по ОМС людей означает появление обязанности уплачивать за них взносы на ОМС. Это надо делать вместе с уплатой взносов на ОПС и ВНиМ по единому тарифу, который с 2023 г. введен в отношении всех сотрудников, как россиян, так и иностранцев, имеющих, например, вид на жительство в России:

основной тариф взносов на ОПС, ОМС и ВНиМ — 30%, если не превышена предельная база на 2023 г. — 1 917 000 руб.Постановление Правительства от 25.11.2022 № 2143;

тариф на выплаты свыше предельной базы — 15,1%.

Теперь работодателю не нужно, во-первых, указывать в трудовом договоре основание оказания иностранному работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договораст. 327.2 ТК РФ (ред., действ. с 01.01.2023). То есть при оформлении трудового договора не понадобятся реквизиты полиса ДМС либо заключенного работодателем с медорганизацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Поэтому если в шаблоне трудового договора у вас предусмотрено указание реквизитов полиса ДМС или договора о предоставлении платных медуслуг, то можно исключить такое условие из шаблона. Из действующего с работником трудового договора такие реквизиты можно не убирать. С истечением срока действия его «медицинских» документов пункт с реквизитами просто перестанет действовать.

Во-вторых, не придется при трудоустройстве иностранца требовать у него полис ДМС или заключать для него с медорганизацией договор о предоставлении ему платных медицинских услугст. 327.3 ТК РФ (ред., действ. с 01.01.2023). Теперь вы вправе делать медстраховку иностранному работнику по своему усмотрению, если, допустим, в компании предусмотрена корпоративная страховка для всех сотрудников.

Количество уведомлений о заключении трудовых договоров

В-третьих, не требуется отслеживать окончание срока действия полиса ДМС или заключенного работодателем до 2023 г. договора о предоставлении платных медуслуг работнику, чтобы не пропустить момент, когда без действующей медстраховки необходимостатьи 327.5, 327.6 ТК РФ (ред., действ. с 01.01.2023):

или отстранить иностранца от работы;

или прекратить с ним трудовой договор.

Ведь теперь окончание срока действия ДМС или договора о предоставлении медуслуг — это не основание для отстранения от работы или прекращения трудового договора.

Кстати, в связи с этим внесите изменения в ПВТР, убрав из правил приема и увольнения формулировки об обязанностяхст. 189 ТК РФ:

иностранца — предъявлять полис ДМС при приеме на работу;

работодателя — увольнять отстраненного от работы из-за просрочки ДМС сотрудника, который не возобновил его.

Подготовьте приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка и ознакомьте работников под роспись с новой редакцией правил.

Если не устранить указанные формулировки, то с 1 января 2023 г. они будут означать, что у вас в ЛНА установлена возможность требовать от кандидатов на трудоустройство и от работников лишние документы. А это, напомним, возложение на работника дополнительных обязанностей в нарушение его правстатьи 8, 21, ч. 3 ст. 65 ТК РФ. Чревато, между прочим, административным наказаниемч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Что надо и что не надо делать в сфере квотирования иностранной рабочей силы

Озвучены квоты на иностранных работников на 2023 г.Постановление Правительства от 03.10.2022 № 1751 Проверьте, не нужно ли вам пересмотреть численность иностранных сотрудников и уволить до 1 января 2023 г. часть из нихп. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Например, по сравнению с 2022 г.:

для работодателей Краснодарского края, которые занимаются строительством, допустимую долю иностранных работников сократили с 60% до 50% персонала;

для работодателей Приморского края, выращивающих овощи, — с 50% до 40%.

В целом размер квот сохраняется прежним, так же как и запрет на труд иностранцев в таких сферах, как продажа лекарств в аптеках, розничная торговля вне магазинов (палаток, рынков), в нестационарных торговых объектах и на рынках.

Внимание

За несоблюдение правил квотирования иностранной рабочей силы должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 000 до 50 000 руб., организацию — от 800 000 до 1 000 000 руб. или приостановить ее деятельность на срок от 14 до 90 сутокч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ.

Напомним, что квоты на трудоустройство не распространяются, в частности, на иностранцев, которые постоянно или временно проживают в России или являются высококвалифицированными специалистами независимо от их статусап. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ. А с 2023 г. появляется еще одна категория зарубежных работников, которых можно принимать без оглядки на уровень квоты в регионе. Это иностранцы, обучающиеся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях по имеющим госаккредитацию программам, например бакалавриата или магистратуры, или по программе подготовки научных кадров в аспирантуре (адъюнктуре)п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ; подп. 6 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ (ред., действ. с 01.01.2023).

Вводится новый документ — разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО), которое дается на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней.

Иностранец-студент получает РВПО самостоятельно. У него возникает:

право на временное проживание в России;

возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание.

Для работодателя появление сотрудника с РВПО означает, что:

необходимо при трудоустройстве вписать реквизиты документа в трудовой договор;

не требуется получать разрешение от МВД для привлечения иностранца-студента к работе;

следует расторгнуть трудовой договор с таким работником по истечении срока действия РВПО или его аннулирования.

* * *

Таким образом, временно пребывающие в РФ иностранцы при трудоустройстве, помимо документов по ст. 65 ТК РФ, с 2023 г.:

не предъявляют никаких дополнительных документов — если это граждане Казахстана, Киргизии и Армении, люди, получившие свидетельство о временном убежище, IT-специалистыст. 327.3 ТК РФ; подп. 14 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ;

предъявляют только патент — если это временно пребывающие безвизовые иностранцы из других государств (Украина, Узбекистан, Таджикистан);

предъявляют только разрешение на работу — если это визовые иностранцы;

предъявляют разрешение на работу и полис ДМС — если это высококвалифицированные специалисты.


Добавить в «Нужное»

Комментарии (0)
Другие статьи журнала по теме:
Иностранные работники
Кадры / Оплата труда
Иностранные работники

2024 г.

2023 г.

2022 г.

Кадры / Оплата труда

2025 г.

2024 г.

№ 24
Изменения в План работы по ведению воинского учета нужно согласовывать с военкоматомКак может уволиться и. о. директораОтпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателяРаботник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
№ 23
Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканийКто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителюРешаем ежедневные кадровые задачи
№ 22
Два ответа СФР о льготном пенсионном стаже медработниковНужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вузНюансы приемов и увольненийЧем подтвердить ежемесячную премию
№ 21
Как избежать признания ученического договора трудовымО чем могут быть споры с работниками по ученическим договорамПропускной режим в компании — в вопросах и ответах
№ 20
Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалидаКакова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускаКомпания проводит тимбилдинг: как учесть расходы и есть ли доход у работниковРабота в воскресенье не всегда оплачивается в повышенном размереЧто ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
№ 19
Дела судебные: обзор споров с совместителямиКак дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способаКакие трудовые льготы есть у беременныхУвольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
№ 18
Разъяснения СФР: как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме или переводе совместителя
№ 17
Для подтверждения добросовестности можно передать контрагенту штатное расписание, но без персональных данныхДоплата за ночную работу: в аванс или при окончательном расчете за месяц?Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новомуЧто исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
№ 16
Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилииСверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 годаЧто нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты
№ 15
Тест: решите 10 задачек про путевки для работников
№ 14
Мнения судов по спорным зарплатным вопросамРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 13
Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборотТест: исправляем ошибки в заявлениях работников
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знать
Опрос
Сталкивались ли вы с утратой первичных документов?

Упрощенка-2025: привыкаем к НДС

6 февраля 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Людмила Елина
ведущий эксперт журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное