Срок отработки перед увольнением по собственному желанию: памятка от Роструда

В общем случае об увольнении по собственному желанию сотрудник должен уведомить работодателя как минимум за 2 недели. Но из этого правила есть ряд исключений. Сразу отметим, даже при отсутствии особых обстоятельств работодатель и сотрудник могут договориться между собой о более коротком периоде отработки перед увольнением.

Если сотрудник увольняется из-за невозможности продолжать работу, он вправе требовать от работодателя уволить его датой, указанной в его заявлении. К объективным причинам, препятствующим продолжению работы, среди прочих относятся:

•зачисление в образовательное учреждение;

•выход на пенсию по старости;

•нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора.

Также есть категории работников, для которых срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. К таковым относятся:

•сотрудники на испытательном сроке, которые до окончания периода испытания решили, что работа им не походит;

•работники, нанятые по трудовому договору на срок до 2 месяцев;

•сезонные работники.

А вот руководители организации перед увольнением по собственному желанию должны отработать целый месяц.

Кстати, до истечения срока предупреждения работник может передумать и отозвать увольнительное заявление, подав отдельное заявление. Но если к моменту подачи заявления об отзыве работодатель уже письменно пригласил на работу другого сотрудника, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, то увольнение все равно состоитсятелеграм-канал Роструда (информация от 11.02.2026).