Для сдачи ЕГЭ работнику положен неоплачиваемый учебный отпуск

По общему правилу сейчас прием в вузы проводится на основании результатов единого государственного экзамена (ЕГЭ)п. 10 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки от 14.10.2015 № 1147. И если взрослый человек, давно окончивший школу, решит впервые получить высшее образование, то сдачи ЕГЭ ему не избежать.

В последнее время такая ситуация встречается все чаще. И бухгалтеры спрашивают: обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск работнику для сдачи ЕГЭ и надо ли такой отпуск оплачивать? В положениях ТК РФ об учебных отпусках такое основание, как сдача единого госэкзамена, прямо не названо. Но этому есть логичное объяснение: соответствующие нормы были написаны задолго до введения ЕГЭ.

Однако в ТК сказано, что работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск работникам, допущенным к вступительным испытаниям, сроком 15 календарных днейст. 173 ТК РФ. А результаты ЕГЭ как раз и признаются в качестве результатов вступительных испытаний в вуз по программам бакалавриата и специалитетап. 10 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки от 14.10.2015 № 1147.

Правильность наших рассуждений подтвердил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Шкловец Иван Иванович: «Действительно, для случаев сдачи работниками — выпускниками прошлых лет единого государственного экзамена применяется ст. 173 ТК РФ в части предоставления отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней на основании справки-вызова из учебного заведения, в котором будет происходить сдача ЕГЭ».