Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 апреля 2024 г.

АКТУАЛЬНО ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
ведущий эксперт

Традиционное время для поступления первых отпускных вопросов. У кого-то работники думают о том, как взять отпуск, чтобы увеличить отдых за счет майских праздников. У кого-то сотрудники меняют отпускные планы. А вот только что созданные работодатели озадачены вопросом, обязательно ли им составлять график отпусков в текущем году.

Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска

Праздничные и выходные дни для отпускных целей — не одно и то же

Работник на окладе, планирует отпуск с 22 по 30 апреля. Говорит: чтобы отпуск сдвинулся на праздничные дни и ему не выходить на работу в свои смены 2 и 3 мая. Как ему в таком случае выплачивать оклад за май?

— Сразу объясните работнику, что 29 и 30 апреля — это обычные выходные дни из-за переноса на эти понедельник и вторник субботы 27 апреля и субботы 2 ноября 2024 г.Постановление Правительства от 10.08.2023 № 1314 То есть 29 и 30 апреля не относятся к праздничным дням. Выходные, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздничными днями, входят в число дней отпускаст. 120 ТК РФ; Письмо Минтруда от 15.04.2016 № 14-1/В-351. Поэтому отпуск сотрудника не переносится на указанные 2 дня и ему необходимо выйти на работу в свои смены по графику 2 и 3 мая.

При этом 1 мая — это праздничный день, наличие которого в месяце для окладника не влияет на размер оклада за этот месяц. Если сотрудник полностью отработает свои смены в мае, то и оклад ему надо выплатить в полном объеме.

Удлинение отдыха из-за праздников ≠  удлинение отпуска

У меня один работник (пятидневщик) собирается в отпуск по графику с 29 апреля на 14 календарных дней. А другой работник (сменщик) написал заявление на отпуск с 3 по 16 мая включительно (руководитель не против). Когда и за сколько дней им выплатить отпускные, когда они должны выйти на работу и когда перечислять НДФЛ?