ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

РЫМКЕВИЧ Анастасия Викторовна, юрист

Если руководство экстренно приняло решение закрыть одно из направлений деятельности компании, магазин или отдел и из-за этого нужно уволить людей на испытательном сроке, то расторгать с ними трудовой договор нужно осторожно. В определенных ситуациях люди могут оспорить увольнение и восстановиться на работе со всеми причитающимися выплатами. Оценить риск возникновения такой ситуации поможет наша статья.

Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности

Распространено заблуждение, что на испытательном сроке человека легко уволить одним днем. Работник еще не успел до конца освоиться с функционалом, к его работе могли быть замечания, и руководству кажется: всегда можно обосновать, что человек не справился.

Считается, что люди боятся получить некрасивую запись в трудовой книжке об увольнении за непрохождение испытательного срока и с удовольствием напишут заявление «по собственному желанию». Мало кто захочет вместо того, чтобы искать новую работу, ходить по трудовым инспекциям и судам, доказывая свою правоту. С этими аргументами сложно не согласиться. Однако ситуация, когда закрывается проект или подразделение, — особая.