Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
2 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 июля 2020 г.

Содержание журнала № 14 за 2020 г.
СУД РЕШИЛ ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Для людей с инвалидностью на словах и на бумаге делается много, а вот на практике их права реализуются туго. Пара дел, включенных Верховным судом в недавний Обзор, показывает, что в случае судебного спора нарушение прав инвалидов может влететь работодателю в копеечку. Поэтому лучше действовать на опережение, то есть соблюдать их права по максимуму.

Споры с инвалидами: практика не в пользу работодателя

Знаете, что у работника инвалидность? Предоставляйте льготы, не дожидаясь заявления

Санитарке ведомственной поликлиники была установлена инвалидность II группы сначала на год (с 13.08.2013), а затем — бессрочно. Причем на медэкспертизу ее отправляла врачебная комиссия самой поликлиники, так что работодатель был в курсе событий. Однако она работала по обычному графику — 40 часов в неделю, а не 35ст. 92 ТК РФ.

Внимание

Инвалидам I или II группы полагается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделюст. 92 ТК РФ; ч. 3 ст. 23 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ. Работа сверх этого количества часов считается сверхурочной и должна оплачиваться в повышенном размерестатьи 99, 152 ТК РФ.

В начале 2018 г. санитарку уволили, и она обратилась в суд. В числе требований были доплата за сверхурочные за 5 лет (по 5 часов в неделю), проценты за задержку выплатст. 236 ТК РФ, компенсация морального вреда и расходы на судебного представителя.

Как ни странно, суды нижестоящих инстанций работнице отказали. Но она дошла до Верховного суда, который отменил все предыдущие решения. Вот его выводып. 11 Обзора судебной практики ВС № 1 (2020), утв. Президиумом ВС 10.06.2020 (далее — Обзор ВС № 1).

Аргументы нижестоящих судов (в пользу работодателя) Аргументы Верховного суда (в пользу работника)
Работница не обращалась к работодателю с заявлением об установлении ей как инвалиду II группы сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю), индивидуальную программу реабилитации не представляла Из представленных документов следует, что в отделе кадров были сведения о наличии у санитарки инвалидности. В таком случае работодатель был обязан установить ей сокращенное рабочее время
Подписав допсоглашение к трудовому договору о 40-ча­совой рабочей неделе, работница согласилась с этим условием Условия трудового договора, противоречащие ТК и другим законам, не должны применятьсяст. 9 ТК РФ. Подпись работника ничего не определяет
С иском о взыскании недополученной зарплаты работник может обратиться в течение года с даты ее выплатыч. 2 ст. 392 ТК РФ. Поэтому просить сверхурочные за 5 лет работница не вправе. Она получала зарплату и знала, что сверхурочные ей не платят В случае увольнения годичный срок на обращение работника в суд по поводу невыплаченной в период работы зарплаты отсчитывается с даты увольненияп. 56 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2; Постановление КС от 25.10.2018 № 38-П; Определение ВС от 06.05.2019 № 5-КГ19-59

К слову сказать, позиции нижестоящих судов по этому делу удивляют. Ведь в выводах ВС нет ничего нового. Мы приводим их лишь как наглядный пример того, как не надо поступать работодателю. Экономия на оплате труда обернется дополнительными судебными расходами. Кроме того, за допущенные нарушения может прилететь и штраф от трудинспекции, если работник туда пожалуется.

Отказали инвалиду в приеме по квоте? Готовьтесь к спору с умом

Центр занятости населения (ЦЗН) дважды выдавал инвалиду направление на квотируемое рабочее место. Первый раз работодатель отказал соискателю устно, не указав результаты собеседования в направлении. Второй раз работодатель отметил в направлении ЦЗН лишь факт проведения собеседования, но на работу инвалида так и не взял, сославшись на отсутствие вакантных мест.

Справка

В случае отказа в приеме на работу человека, направленного службой занятости, в его направлении нужно сделать отметку о дне явки и причине отказа в приеме на работу и возвратить это направление соискателюп. 5 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1.

Суды встали на сторону работодателя, решив, что отказ в трудоустройстве не носит дискриминационного характера и связан лишь с деловыми качествами соискателя. Однако ВС раскритиковал подход судов и отправил дело на новое рассмотрение. При этом он указал, какие моменты суды должны выяснять в подобных спорахп. 12 Обзора ВС № 1.

Мнение ВС полезно знать и работодателям, чтобы правильно подготовиться к спору в аналогичной ситуации.

1. Причину отказа нужно указывать в направлении ЦЗН. Таким образом, с этой причиной нужно определиться раз и навсегда, чтобы потом не путаться в показаниях. Ведь именно ее суды должны оценивать, чтобы понять, была ли дискриминация инвалида или нет. А в этом случае работодатель в суде озвучивал разные версии: то его не устроили квалификация и опыт соискателя, то квота уже закрыта, то конкретной вакансии нет...

2. Сотрудник работодателя, который проводит собеседования с соискателями, должен быть уполномочен на такие действия (с указанием профессий или должностей). Например, это можно прописать в должностной инструкции или издать отдельный приказ.

3. Работодателю нужно быть готовым подтвердить, какие документы он запрашивал у соискателя. Поэтому в спорной ситуации лучше оформлять такой запрос письменно. Так, в комментируемом споре работодатель утверждал, что инвалид не представил трудовую книжку, документы о квалификации и СНИЛС. Тогда как соискатель заявил, что от него попросили только резюме. При этом работодатель, говоря о недостаточности стажа, ориентировался на направление ЦЗН, где был назван стаж по последнему месту работы (6 месяцев). Тогда как по трудовой книжке стаж по специальности был значительно больше.

4. Если человек просит выдать ему письменный отказ в приеме на работу с указанием причин, то нужно сделать это не позднее 7 рабочих дней после просьбы (отдельно от направления ЦЗН)ст. 64 ТК РФ. Имеет смысл попросить соискателя изложить свою просьбу письменно (можно даже заготовить рыбу такого заявления), а затем расписаться в получении отказа. Так вы сможете подтвердить, что ничего не нарушили.

* * *

ВС также подчеркнул, что любой работник вправе обратиться в суд в течение всего срока нарушения его прав, когда такое нарушение является длящимся. Например, если компания не выдала работнику трудовую книжку при увольнении, то он может подать иск в течение всего периода, пока книжка не выданап. 13 Обзора ВС № 1. Соответственно, работник может заявить при этом и другие сопутствующие требования, например о компенсации морального вреда. Такой подход по сути отменяет в подобных случаях пресекательные сроки, предусмотренные ТК для обращения в суд (по общему правилу 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих правст. 392 ТК РФ).

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2023 г.

№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы

2021 г.

№ 24
Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано
№ 23
Алиментщику вычет предоставляет работодатель? Не забудьте удержать алименты с возвращаемого НДФЛНовые вопросы в жизни «старых» трудовых книжекЧто надо знать про страховую премию по ДМС работников: бухучет и налогообложение
№ 22
Как учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 21
Нужна ли комиссия по установлению стажа для выдачи дубликата трудовой книжки
№ 20
Выплаты, удержания и другие грани кадровой работыКакая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
№ 19
Как из доходов работника удержать несколько видов долгов: шпаргалка для бухгалтераКто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни
№ 18
«Нужно» и «не нужно» в связи с обновлением формы и порядка ведения трудовых книжекКак одолжить работнику денег
№ 17
Можно ли учесть в расходах зарплату отстраненного невакцинированного работникаПремия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нетРасчеты с подотчетниками: актуальные вопросы
№ 16
Задержка зарплаты: букет неприятных последствий для работодателяОбновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентябряУвольнение по соглашению сторон: обходим острые углы
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодателиСколько рабочих мест должно быть зарезервировано для инвалидов
№ 14
Вакцинирование в рабочее время: что делать работодателюДолжностная инструкция работника в вопросах и ответахЛето, жара и работаНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививатьсяНовые основания для увольнения дистанционщиковРаботодателям дадут субсидии за наем безработных молодых специалистов
№ 13
Кадровые операции в режиме «лето»Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июняКто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработкиСотрудникам — отдых за счет фирмы, бухгалтеру — расчет налогов
№ 12
Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений
№ 11
Ошибки при сокращении персонала
№ 10
Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению судаНовый работник — 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТДУчитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 9
«Майские» правила при оплате работы и отпусковРазъяснения про совместителейСпособы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споровЯ прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?
№ 8
Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рфСубсидии за наем безработных: как получить и не возвращатьЧетыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»
№ 7
«Верно» и «неверно» для зарплатной индексацииВнимание, вводим код. Дресс-кодОплачиваем работу при нестандартном характере трудаРаботник не обязан доказывать, что он предпенсионер
№ 6
Вахта с пандемийными обстоятельствамиКак правильно уволить сотрудника, к которому утрачено довериеНадо ли удерживать алименты с дивидендов
№ 5
За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканиюРаботнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ
№ 4
Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями РострудаТруд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовностиКогда можно уволить «загулявшего» работника
№ 1
Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Спецвыпуск  про отчетность 1/2023Реклама Телеграм-канала НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
март 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Как вы относитесь к введению единых сроков уплаты налогов и сдачи отчетности?
Положительно, не надо держать в голове кучу дат
Отрицательно, с разными сроками было удобнее
Пока не понятно, нужно время привыкнуть
Нужное
Содержание