Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 августа 2022 г.
Содержание журнала № 17 за 2022 г.
Ответы Минтруда для работодателей, принимающих временных работников
Принимающий работодатель трудовую книжку временного работника не видит
К нам трудоустраивается человек в порядке временного перевода от другого работодателя. Трудовую книжку при трудоустройстве он мне не предъявил. Как мне его принять?
— Трудовая книжка вашего временного работника остается у его первоначального работодателя. Человек не должен вам ее предъявлять, и вы в нее никакие записи делать не обязаны. Попросите его принести форму СТД-Р. На основании сведений из этого документа вы будетеп. 2.7 Вопросов, доведенных Письмом Минтруда от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208 (далее — Вопросы):
•оформлять прием на работу. Работник именно принимается к вам на работу, а не переводится. Поэтому все требования в части прохождения инструктажа по технике безопасности или медосмотра вы обязаны соблюсти;
•подавать в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД о приеме сотрудника по срочному трудовому договору и об увольнении человека, когда выйдет срок заключенного с ним трудового договора. Кстати, если вы будете продлевать такой договор, то подавать сведения об этом в ПФР будет не нужноп. 2.22 Вопросов.
Принимающий работодатель с первоначальным не взаимодействует
Необходимо ли мне как новому работодателю уведомлять о факте заключения срочного трудового договора и его сроках первоначального работодателя?
— Такой обязанности принимающего работодателя законодательством не установлено. Но вы должны в общем порядке оповестить центр занятости о приеме на работу присланного им сотрудникап. 5 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1; п. 1.15 Вопросов.
У принимающего работодателя обычные обязанности по больничному листу
Нужно ли оплачивать временно переведенному к нам сотруднику первые 3 дня нетрудоспособности по больничному листу?
— Нужно. Временно переведенный к вам человек является вашим работником и обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности в общем порядке.
Особенностью является лишь ограничение срока выплаты пособия застрахованному лицу, если срочный трудовой договор с ним оформлен на срок до 6 месяцев. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных днейч. 4 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Но первые 3 дня все равно оплачиваете вы как его работодатель по такому договору.
Кстати, сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе сведения о страховом стаже работника, в ФСС по его запросу должна передавать ваша компания как работодатель, с которым у работника заключен действующий срочный трудовой договор. Ответить на запрос Фонда нужно в течение 3 рабочих дней. За нарушение срока грозит штраф в размере 5000 руб.ч. 8 ст. 13, ч. 3 ст. 15.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; пп. 22, 23 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010
За донорским днем — к работодателю, у которого такой день «заработан»
Работник, переведенный от другого работодателя, просит предоставить ему донорский день, который он «заработал» у первоначального работодателя. Обязаны ли мы его отпустить?
— Нет, не обязаны. Предоставить день отдыха за сдачу крови обязан тот работодатель, во время работы у которого работник сдал кровьп. 2.12 Вопросов.
О бывшем госслужащем нужно сообщать по общим правилам
Принятый к нам временно сотрудник в прошлом госслужащий. Нужно ли направить уведомление о приеме на работу бывшего государственного служащего?
— Нужно направить уведомление по месту бывшей службы вашего сотрудника, если прошло менее 2 лет после его увольнения с нееп. 2.25 Вопросов. На это у вас 10 календарных дней со дня заключения срочного трудового договора с человекомст. 64.1 ТК РФ. Напомним, такое уведомление можно составить в произвольной форме, к примеру так.
В Министерство курортов, туризма
и олимпийского наследия Краснодарского края
350014, г. Краснодар, ул. Орджоникидзе,
д. 41, корпус А
Уведомление
о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим
В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ ООО «Терра» сообщает о заключении срочного трудового договора от 04.08.2022 № 1 с Тороповой Инной Михайловной (дата рождения 02.02.1979, место рождения — г. Армавир, Краснодарский край), до 30.11.2020 замещавшей должность заместителя руководителя Управления правового и кадрового сопровождения Министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края.
Торопова И.М. принята на должность ведущего специалиста отдела работы с клиентами ООО «Терра» на основании приказа от 04.08.2022 № 1-04.08 в связи с временным переводом от другого работодателя (ООО «Энигма»). Должностные обязанности ведущего специалиста отдела работы с клиентами:
1) оформление договоров с туристическими операторами;
2) документальное сопровождение клиентов при приобретении турпакетов;
3) организация и сопровождение демонстрационных туров для турагентств.
| Генеральный директор |  | И.И. Савельева |
12.08.2022
Об увольнении бывшего госслужащего при истечении срока трудового договора уведомлять никого не нужно.
Повестка из военкомата на работника доводится до него получившим ее работодателем
К нам временно переведен сотрудник. Нет ли ошибки в том, что к нам, а не к первоначальному работодателю поступила повестка из военного комиссариата, и как правильно теперь поступить?
Внимание
Воинскому учету подлежат мужчины призывного возраста от 18 до 27 лет, не пребывающие в запасе, и граждане, пребывающие в запасе (военнообязанные), в том числе женщины с военно-учетной специальностью (например, телефонистка или медсестра)п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719.
— Ошибки нет. Вы обязаны независимо от срока трудового договора с работником поставить его на воинский учет в течение 2 недель со дня оформления срочного трудового договораподп. 6 п. 1 ст. 8 Закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ; подп. 11 п. 1 ст. 9 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ; п. 1 ст. 4 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ; п. 1, подп. «а» п. 32 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719; п. 9 Методических рекомендаций по ведению воинского учета, утв. Генштабом Вооруженных Сил 11.07.2017. Поэтому не исключено, что повестка из военкомата может поступить к вам в организацию как к «новейшему» работодателю. Тогда обязательно сделайте следующееабз. 1—3 п. 1 ст. 4 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ; абз. 1 п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства 11.11.2006 № 663:
•проверьте, зачем работника вызывают в военкомат. Посмотрите на лицевой стороне повестки причину вызова. Это может быть отправка на службу, вызов на заседание призывной комиссии или для прохождения медосвидетельствования, вызов на военные сборы;
•вручите повестку работнику под роспись не менее чем за 3 дня до даты назначенной явки. Пусть сотрудник распишется в отрезной части повестки в том, что его оповестили о вызове;
•распишитесь в отрезной части повестки, указав вашу должность, ф. и. о., дату оповещения, и отправьте ее обратно в военкомат;
•издайте приказ об освобождении сотрудника от работы, сохраните за ним место работы и средний заработок на дни, когда он должен явиться в военкомат для медосвидетельствования или на заседание призывной комиссии. Такие дни отметьте в табеле учета рабочего времени кодом «Г» или «23».
Если работника вызвали повесткой для отправки на службу, то оформите его увольнение из вашей компании. Первоначальному работодателю вы сообщать ничего не должны. Работник сам пойдет к нему с повесткой увольняться.
Новый работодатель — новый инструктаж
Нужно ли повторно проводить инструктаж по охране труда работника, переведенного к нам от другого работодателя?
— Нужно. Недавно Минтруд разъяснил, что если работник внутри компании переводится с одной должности на другую, у него остаются прежними условия рабочего места, оборудование и источники опасности, то заново проводить с ним инструктаж по охране труда не требуетсяПисьмо Минтруда от 30.05.2022 № 15-2/В-1677.
Но вы принимаете сотрудника в другую организацию на новую работу. Вы не можете знать наверняка, на каком оборудовании до этого трудился человек, каким правилам и инструкциям следовал, какие источники опасности были на его прежнем месте работы. Поэтому безопаснее провести инструктаж, получить подпись работника в его прохождении и проверить знания сотрудника по технике безопасности.
