Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 16 декабря 2024 г.
Содержание журнала № 1 за 2025 г.
Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
С какой минимальной величиной надо сравнивать зарплату работников
С 01.01.2025 МРОТ вырос на 3 198 руб. и составляет 22 440 руб. Но субъекты РФ могут устанавливать свой размер минимальной заработной платы (МЗП) региональными соглашениямистатьи 133, 133.1 ТК РФ. Часто его еще называют региональным МРОТ. Таким образом, минимальный размер выплат работникам в 2025 г. будет зависетьч. 1, 2, 8 ст. 133.1 ТК РФ:
•от того, действует ли в вашем субъекте РФ соглашение о минимальной заработной плате;
•от размера МЗП, установленного таким соглашением. ТК РФ предусматривает, что региональные власти не могут устанавливать МЗП ниже МРОТ. Но случается, что власти субъекта РФ не успевают своевременно обновить свои нормативные акты в связи с увеличением МРОТ. И тогда ранее установленная МЗП может оказаться меньше новой величины МРОТ. В этом случае нужно ориентироваться на МРОТ.
Комментарий
1 Соблюдать положения регионального соглашения о минимальной заработной плате обязаны все работодатели, которые ведут деятельность на территории региона и не отказались присоединиться к соглашению. Заявить об отказе можно только в течение 30 календарных дней со дня публикации предложения о присоединении к соглашению. Для этого необходимо подать письменный мотивированный отказ в региональное министерство (комитет, управление или департамент) по труду. К отказу нужно приложить протокол консультаций с профсоюзом, а также предложения по срокам повышения минимальной зарплаты работников до размера, предусмотренного соглашением.
2 Региональные власти не могут устанавливать МЗП ниже МРОТ. Такая ситуация возможна, если власти субъекта РФ еще не обновили свои региональные соглашения в связи с увеличением МРОТ.
3 Отказ от присоединения к соглашению о минимальной заработной плате фактически дает лишь отсрочку для повышения зарплаты работников. Зарплата до момента ее доведения до размера, предусмотренного соглашением в оговоренный срок, не может быть менее МРОТ.
Особенность 1. Работник трудится не там, где находится работодатель. Заработок работников обособленных структурных подразделений, расположенных в другом субъекте РФ, не там, где зарегистрирована головная организация, надо сравнивать с МЗП региона, где они работают.
Что касается дистанционных работников, то, как разъясняют на сайте Онлайнинспекция.рф, их заработную плату нужно приводить в соответствие с размером МЗП, который установлен в субъекте фактического исполнения трудовых обязанностейсм., например, Электронный сервис Онлайнинспекция.рф (вопрос от 06.07.2023, от 20.06.2024). Место фактического исполнения трудовых функций нужно прописать в договоре, достаточно указать населенный пункт. Вместе с тем соглашение о региональном размере МЗП распространяется лишь на работодателей, которые ведут деятельность в этом субъекте РФ. А прием на работу дистанционщика вряд ли можно считать ведением деятельности в регионе его проживания. Поэтому в спорных случаях советуем обращаться за письменными разъяснениями в Роструд.
