Главная Бухгалтерские журналы Главная книга № 3/2023 → Упорядочение отчетности в органы …
1  читатель оценил статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 января 2023 г.

Содержание журнала № 3 за 2023 г.
НЕ ПРОПУСТИТЕ ОСН УСН ЕСХН
М.А. Кокурина,
старший юрист
«Содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы» работодатели обязаны в числе прочего своевременной подачей сведений о различных кадровых изменениях в органы занятости. С 1 января 2023 г. такие сведения надо сдавать по новым формам. Между прочим, форм стало восемь, а было пять. Неужели отчетность в службу занятости разрослась? И какие новшества на самом деле ждут работодателей в отчетности по занятости своих сотрудников?

Упорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателя

Упомянутый в статье Приказ Минтруда от 26.01.2022 № 24 можно найти:

раздел «Законодательство» системы КонсультантПлюс

Что нового в отчетности по занятости

Кардинально формы такой отчетности не изменились — внесены технические и уточняющие правки в отчетные документы. Например, изменены наименования форм: то, что было «Сведения о...», превратилось в «Отчеты о...»Приказ Минтруда от 26.01.2022 № 24 (далее — Приказ № 24). В некоторых формах поменялся порядок сведений и количество граф для информации о работодателе, а в некоторых запрашиваются сведения, которые раньше не надо было указывать. К примеру, в информации о наличии рабочих мест для инвалидов нужно указывать персональные данные каждого работника-инвалида — от его ф. и. о. до категории инвалидностиприложение № 7 к Приказу № 24.

Распределены по разным отчетам сведения о введении в компании простоя, неполного рабочего времени и об организации дистанционки, которые раньше находились в одном документе. Поэтому сейчас вместо одной формы стало три. Это отчеты:

о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели;

о введении режима простоя;

об организации дистанционной работы.

С 01.01.2023 вместо 5 форм отчетности в службу занятости стало 8. Правда, за единичным исключением, это все те же сведения, что и раньше, но перераспределенные по разным отчетам

С 01.01.2023 вместо 5 форм отчетности в службу занятости стало 8. Правда, за единичным исключением, это все те же сведения, что и раньше, но перераспределенные по разным отчетам

Введена новая форма — отчет об отпусках без сохранения заработной платы. Таким образом, количество форм увеличилось на три, но содержание представляемой работодателем информации расширилось в сравнении с подаваемым до 2023 г. объемом только за счет сведений об отпусках без содержания. Ранее о них в орган занятости вообще не докладывали.

Рекомендованы сроки подачи отчетов работодателями:

при изменении сведений, размещенных на ЕЦП «Работа в России», с целью их актуализации представлять соответствующую информацию в течение 1 рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений, размещенных на ЕЦП;

представлять информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Разъяснено, как заполнять отчеты в ЦЗН построчноприложения № 10—17 к Приказу № 24. Раньше, напомним, никаких рекомендаций по заполнению отчетности в органы занятости Минтруд не давал.

Разделено по регионам представление отчетов и информации в зависимости от места нахождения работодателя и места нахождения рабочего места сотрудника. Это актуально при наличии дистанционных работников, трудящихся в регионах, отличных от региона места нахождения работодателя. Например, если в вашей подмосковной компании введен простой в отношении дистанционщика, работающего, как указано в трудовом договоре, в Липецкой области, то отчет о таком простое надо подать в ЦЗН Липецкой областип. 13 приложения № 3 к Приказу № 24. Вполне логично, что о простаивающем работнике лучше знать региону, где он живет и трудится. Допустим, там ему смогут предложить временный перевод к другому работодателю. Но работодателю придется подавать больше отчетов о простое, если у него дистанционщики в разных регионах. Кстати, возникают вопросы с подачей форм по удаленщикам, которые трудятся за границей или в трудовом договоре с которыми указано, что они сами определяют себе месторасположение рабочего места (предположим, сегодня работник в Липецке, а завтра — в Сочи). Видимо, такие неясности представления новых форм будут устранены позднее разъяснениями трудовых ведомств, а возможно, и поправками в законодательство.

Формы подаются в регионе, где находится работодатель

Представляются ежемесячно, по мнению Минтрудап. 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 (далее — Закон № 1032-1):

не позднее 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцемПисьмо Минтруда от 04.05.2022 № 16-1/В-378:

— отчет о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) (приложение № 6 к Приказу № 24). Его сдают организации и ИП после введения в отношении них какой-либо процедуры в процессе банкротства;

— информация, необходимая для организации профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов (приложение № 8 к Приказу № 24);

не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, или в срок, предусмотренный региональным законодательством, — информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (приложение № 7 к Приказу № 24).

Информацию по инвалидам (приложения № 7 и 8 к Приказу № 24) вы обязаны подавать, если у вас в компаниист. 13.2 Закона № 1032-1:

35—100 человек и региональное законодательство устанавливает обязанность при такой численности квотировать места для инвалидов;

свыше 100 человек.

Рассмотренные три отчета (приложения № 6—8 к Приказу № 24) подавайте с учетом численности компаниипп. 3, 5 Правил, утв. Постановлением Правительства от 30.12.2021 № 2576:

если среднесписочная численность свыше 25 человек — то исключительно через платформу «Работа в России», в том числе с использованием портала госуслуг;

если среднесписочная численность 25 и менее человек, то можете выбирать способ подачи — через указанную платформу или почтой, при личной явке, в электронном виде в органы службы занятости.

В Роструде обратили наше внимание на такой момент.

Рекомендуемые сроки представления отчетности в службу занятости

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— Работодатели обязаны ежемесячно представлятьп. 3 ст. 25 Закона № 1032-1; п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства от 30.12.2021 № 2576:

отчет о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) (приложение № 6 к Приказу № 24);

информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов по квоте (приложение № 7 к Приказу № 24);

информацию, необходимую для организации профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов (приложение № 8 к Приказу № 24).

При этом в законодательстве не закреплен конкретный срок, когда отчетность необходимо сдать. Есть лишь рекомендуемые Минтрудом сроки: не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, или не позднее 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцемп. 4.1 Приказа № 24; Письмо Минтруда от 04.05.2022 № 16-1/В-378. Также рекомендован срок для подачи отчета при изменении сведений, размещенных на ЕЦП «Работа в России», с целью их актуализации — в течение 1 рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение размещенных ранее сведенийп. 4.1 Приказа № 24.

Нарушение рекомендуемого срока представления сведений и информации при отсутствии закрепленных в нормативных правовых актах в качестве обязательных требований конкретных сроков представления сведений и информации не может являться основанием для привлечения к ответственности.

Таким образом, поскольку указанные сроки рекомендованы ведомством, их нарушение не должно повлечь ответственности при их несоблюдении. То есть работодатель может подавать ежемесячные отчеты в любой день месяца, следующего за отчетным, если специального срока для этого не установлено в законодательстве региона.

Формы подаются в регионе, где трудится работник

Отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата (приложение № 1 к Приказу № 24) представляютп. 2 ст. 25 Закона № 1032-1:

работодатель-организация — не позднее чем за 2 месяца до названного события. А если такие мероприятия приведут к массовому увольнению работников, то не позднее чем за 3 месяца до начала закрытия компании, сокращения ее численности или штата работников. То есть если планируется, к примеру, закрыть компанию с численностью работающих 15 и более человек, сократить численность или штат на 50 и более человек в течение 30 календарных дней или на 200 и более человек в течение 60 календарных днейп. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства от 05.02.1993 № 99;

работодатель-ИП — не позднее чем за 2 недели до начала проведения мероприятий по прекращению своей деятельности, сокращению численности или штата.

Отчеты о введении режима неполного рабочего времени или простоя (приложения № 2, 3 к Приказу № 24) подавайте в течение 3 рабочих дней после издания приказап. 2 ст. 25 Закона № 1032-1:

или о приостановлении деятельности компании;

или о введении режима неполного рабочего времени в отношении отдельных сотрудников или всех работников компании. Речь идет об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Если вы договорились о неполном рабочем времени с сотрудником по взаимному соглашению с ним, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору, отчитываться в ЦЗН не надост. 93 ТК РФ.

Введение для работодателей обязанности сдавать отчетность в службу занятости — часть госпрограммы по борьбе с безработицей

Введение для работодателей обязанности сдавать отчетность в службу занятости — часть госпрограммы по борьбе с безработицей

Отчеты об организации дистанционной (удаленной) работы и об отпусках без сохранения заработной платы (приложения № 4, 5 к Приказу № 24). В таких отчетах Минтруд просит указывать, сколько удаленщиков или отпускников у организации в регионе, когда начало и окончание периодов дистанционной работы или вынужденных отпусков без содержания. Сроки представления таких форм не установлены.

Более того, подача отчетов по приложениям № 4 и 5 не предусмотрена законодательством. А приказ Минтруда, которым введены их формы, не регистрировался в Минюсте. Хотя подзаконный нормативный акт, устанавливающий какие-либо обязанности работодателей, должен проходить такую регистрациюп. 10 Указа Президента от 23.05.1996 № 763; п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства от 13.08.1997 № 1009. Поэтому пока, до внесения поправок в законодательство, представлять такие отчеты работодатель вправе по своему усмотрению. Штрафовать за их неподачу не должны.

Все пять форм (приложения № 1—5 к Приказу № 24), подаваемых в регион по месту нахождения работника, работодатели, независимо от своей численности, вправе представлять как через портал «Работа в России», так и иным способом (в электронном формате, в бумажном виде по почте или при личной явке в орган занятости).

Кроме того, в заполнении указанных форм есть нюанс для компании, в которой работают дистанционщики из разных регионов и, допустим, простой или сокращение касается их. Дело в том, что во всех формах необходимо указывать:

списочную численность работников отчитывающейся организации в регионе на дату представления отчета. Если отчитывается филиал, представительство или обособленное подразделение, то указывается списочная численность их работников в регионе, в который подается отчет. Напомним, что приложения № 1—5 подаются в регионе «по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками». То есть, по-видимому, по тому месту, которое может быть указано в договоре удаленщика как место нахождения его рабочего места;

численность работников, которых предполагается уволить, перевести в режим неполного рабочего времени, отправить в простой, на удаленку или в отпуск без сохранения зарплаты. Причем во всех формах указано, что это численность «всего чел.», а не «в регионе по месту фактического осуществления трудовой деятельности...».

Вот что на примере с филиалами нам разъяснили в Роструде.

Рекомендуемые сроки представления отчетности в службу занятости

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Предположим, компания находится в Москве, имеет два филиала в Туле и Рязани. Списочная численность работников компании всего 400 человек, в том числе в Москве — 310, в Туле — 40, в Рязани — 50. Филиалы имеют право заключать с работниками трудовые договоры.

На дистанционный режим труда направлено 50 человек, в том числе «московских» работников — 30; «тульских» работников — 10; «рязанских» работников — 10. Во всех трудовых договорах с дистанционными работниками не указан регион фактического осуществления трудовой деятельности, а указано только место работы, соответственно Москва, Тула и Рязань (по ТК РФ это допустимо).

В этом случае в службу занятости (на ЕЦП «Работа в России) направляется три отчета по форме приложения № 4 — головная компания и два филиала:

московская компания в отчете, направляемом в службу занятости г. Москвы, указывает в строке 9 — 310 человек, в строке 14 — 30;

тульский филиал в отчете, направляемом в службу занятости г. Тулы, указывает в строке 9 — 40 человек, в строке 14 — 10 человек;

рязанский филиал в отчете, направляемом в службу занятости г. Рязани, указывает в строке 9 — 50 человек, в строке 14 — 10.

Если у вас нет филиалов, то численность, например, простаивающих удаленщиков, видимо, надо указать именно из того региона, куда направляется отчет. Предположим, из шести дистанционщиков, трудящихся в Саратовской области, подмосковный работодатель одного отправляет в простой. В строке 9 приложения 3 впишите «6», а в строке 17 — «1». Ведь нет смысла для отчета в Саратовскую область указывать «всего чел.», простаивающих во всей компании.

* * *

Организацию могут оштрафовать на 3000—5000 руб., а ее директора или индивидуального предпринимателя на 300—500 руб., если не подать в органы занятости (приложения № 1—3, 6—8 к Приказу № 24)ст. 19.7 КоАП РФ:

отчет о принятии решения о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП), сокращении численности или штата;

отчет о введении режима неполного рабочего времени;

отчет о введении простоя;

отчет о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);

информацию о наличии рабочих мест для трудоустройства инвалидов и информацию, необходимую для организации профреабилитации инвалидов.

Если в региональном законодательстве установлена обязанность представлять в определенные сроки отчеты об организации дистанционки и отпусков без содержания (приложения № 4 и 5 к Приказу № 24), то оштрафовать могут и за их несвоевременную подачу.


Добавить в «Нужное»

Комментарии (0)
Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Проверки госорганов (неналоговые)
Кадры / Оплата труда

2025 г.

2024 г.

№ 24
Изменения в План работы по ведению воинского учета нужно согласовывать с военкоматомКак может уволиться и. о. директораОтпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателяРаботник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
№ 23
Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканийКто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителюРешаем ежедневные кадровые задачи
№ 22
Два ответа СФР о льготном пенсионном стаже медработниковНужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вузНюансы приемов и увольненийЧем подтвердить ежемесячную премию
№ 21
Как избежать признания ученического договора трудовымО чем могут быть споры с работниками по ученическим договорамПропускной режим в компании — в вопросах и ответах
№ 20
Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалидаКакова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускаКомпания проводит тимбилдинг: как учесть расходы и есть ли доход у работниковРабота в воскресенье не всегда оплачивается в повышенном размереЧто ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
№ 19
Дела судебные: обзор споров с совместителямиКак дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способаКакие трудовые льготы есть у беременныхУвольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
№ 18
Разъяснения СФР: как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме или переводе совместителя
№ 17
Для подтверждения добросовестности можно передать контрагенту штатное расписание, но без персональных данныхДоплата за ночную работу: в аванс или при окончательном расчете за месяц?Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новомуЧто исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
№ 16
Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилииСверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 годаЧто нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты
№ 15
Тест: решите 10 задачек про путевки для работников
№ 14
Мнения судов по спорным зарплатным вопросамРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 13
Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборотТест: исправляем ошибки в заявлениях работников
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023
Проверки госорганов (неналоговые)

2025 г.

2024 г.

№ 24
Изменения в План работы по ведению воинского учета нужно согласовывать с военкоматом
№ 23
С октября 2024 года ввели новые индикаторы риска для контроля за маркированными товарами
№ 22
Уведомление Роспотребнадзора о начале бизнеса поможет избежать штрафов
№ 18
Осеннее обновление ТК РФСервис оценки юрлиц: ваша компания глазами налоговиков
№ 17
Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новомуЧто исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
№ 16
Зарплата наличными иностранцу: Обзор судебной практики от ВСОбзор ВС: ответственность за валютные нарушения
№ 14
Как изменить данные в уведомлении об обработке персональных данныхРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 12
Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиСтарые и новые кассовые правила при торговле «маркировкой»
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактика
№ 7
Военно-транспортные и другие обязанности работодателей в воинской сфереОтчитываемся по экосбору за 2023 год
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 3
Экосбор-2024: что изменилось в этом годуКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»ВС РФ разъяснил, как продавцам читать Закон о защите прав потребителей
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателя
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
Последствия несоблюдения требований о маркировке рекламы
№ 19
Внеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемПрофилактический визит по инициативе контролируемого лица
№ 17
Правила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафыЦентробанк предупредил бухгалтеров о мошенниках
№ 16
ЕГАИС: сборник «спиртных» вопросов
№ 15
Темный ЛесЕГАИС, или Как не получить штраф за покупку древесины
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 3
С 1 марта отчитываться о плате «за грязь» за 2022 год нужно по новой формеУтилизационный сбор: новшества-2023
Опрос
Сталкивались ли вы с утратой первичных документов?

Упрощенка-2025: привыкаем к НДС

6 февраля 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Людмила Елина
ведущий эксперт журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное