Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 12 июня 2017 г.

Содержание журнала № 12 за 2017 г.
НЕ ПРОПУСТИТЕ ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
Е.А. Шаповал,
ведущий юрист
С 1 июля 2017 г. минимальный размер оплаты труда вырос на 300 руб. — с 7500 до 7800 руб. В связи с этим следует проиндексировать зарплату, средний заработок и соцстраховские пособия тем работникам, которым вы платите зарплату на уровне МРОТ.

МРОТ увеличился: что нужно сделать

Поднимаем зарплату

С 01.07.2017 зарплата (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) работников, которые отрабатывают полную норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше 7800 руб.статьи 1, 2 Закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ Следовательно, зарплату работников, равную МРОТ, нужно увеличить. Для этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договоруст. 72 ТК РФ.

Общество с ограниченной ответственностью «Спектр»

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.02.2015

26.06.2017

г. Москва

Работодатель и Работник в связи с увеличением минимального размера оплаты труда с 1 июля 2017 г. в соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ договорились:

1. Изложить п. 3.3 трудового договора от 01.02.2010 в следующей редакции:

«3.3. Оклад работника за месяц составляет 7800 руб.».

2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 1 июля 2017 г.

Работодатель
Генеральный директор
  Работник
 
Н.П. Зайцев
 
 
С.А. Иванов

Если же оклад работника меньше 7800 руб., но общая сумма зарплаты за месяц с учетом компенсационных выплат (например, доплаты за вредность) и премий равна этой сумме или больше нее, то ничего в связи с увеличением МРОТ делать не нужност. 133 ТК РФ.

Внимание

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях увеличивать федеральный МРОТ на районный коэффициент не нужностатьи 129, 133 ТК РФ; п. 18 Положения № 922.

Если работнику установлена зарплата на уровне регионального МРОТ, который с 1 июля 2017 г. стал меньше нового федерального МРОТ, то работнику также нужно повысить зарплату до федерального МРОТст. 133.1 ТК РФ.

Индексируем средний заработок

С 1 июля 2017 г. средний заработок за время отпуска, командировки и в других случаях нужно выплачивать в сумме не меньше 7800 руб. за полный календарный месяц. Это касается работников, чья месячная зарплата находится на уровне МРОТ, при условии что они полностью отработали норму рабочего временип. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922).

Действовать нужно так.

Шаг 1. В общем порядке определяем средний дневной (часовой) заработок работника за расчетный период (12 календарных месяцев перед отпуском, командировкойп. 4 Положения № 922).

Шаг 2. Исчисляем средний месячный заработок работника за расчетный период для сравнения с МРОТ:

для оплаты отпусковп. 10 Положения № 922:

Средний месячный заработок

для всех других случаев (например, для оплаты командировки)п. 9 Положения № 922:

Средний месячный заработок

Шаг 3. Сравниваем средний месячный заработок работника с МРОТ в размере 7800 руб.п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922):

если средний месячный заработок из шага 2 меньше 7800 руб., то оплачиваем отпуск, командировку и прочее исходя из суммы за месяц 7800 руб.;

если средний месячный заработок из шага 2 больше 7800 руб. или равен этой сумме, то выплаты работнику рассчитываем исходя из среднего дневного (часового) заработка (шаг 1).

Сравнение среднего месячного заработка работника с федеральным МРОТ придется делать до тех пор, пока в расчетном периоде будет хотя бы 1 месяц, оплаченный исходя из старого МРОТ.

Пример. Расчет доплаты за время отпуска в связи с повышением МРОТ

Условие. Работнику с 03.07.2017 предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оклад работника до 01.07.2017 составлял 7500 руб., с 01.07.2017 — 7800 руб. Других выплат за расчетный период (июль 2016 г. — июнь 2017 г.) у него не было. Расчетный период отработан полностью.

Решение. Порядок действий следующий.

Шаг 1. Рассчитываем средний дневной заработок для выплаты отпускных: (7500 руб. х 12 мес.) / (29,3 дн. х 12 мес.) = 255,97 руб/д.

Шаг 2. Рассчитываем среднемесячный заработок в расчетном периоде для оплаты отпуска: 255,97 руб. х 29,3 дн. = 7499,92 руб.

Шаг 3. Сравниваем средний месячный заработок (7499,92 руб.) с действующим МРОТ (7800 руб.). Он меньше МРОТ, поэтому работнику надо доплатить отпускные.

Шаг 4. Рассчитываем доплату за время отпуска: (7800 руб. / 31 д. х 28 дн.) – (255,97 руб/д. х 28 дн.) = –122,00 руб.

В такой ситуации доплату работнику делать не нужно, поскольку сумма выплат работнику, исчисленная исходя из фактического заработка, больше, чем рассчитанная исходя из нового МРОТ.

Считаем минимальный дневной заработок для соцстраховских пособий

Внимание

С 1 июля 2017 г. не нужно пересчитывать переходящие с июня на июль декретное пособие и пособие по нетрудоспособности, исчисленные исходя из старого МРОТ, если декретный отпуск или болезнь начались до 1 июля 2017 г.

С 1 июля 2017 г. новый МРОТ нужно использовать при расчете соцстраховских пособий в тех случаях, когда пособие исчисляется исходя из МРОТ.

Минимальный средний дневной заработок при расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам теперь составляет 256,44 руб/д. (7800 руб. х 24 мес. / 730)ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); пп. 11(1), 15(3) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375.

Примечание от редакции

Текст следующего абзаца изменен по сравнению с первоначальной редакцией статьи.

Исходя из нового МРОТ нужно рассчитывать таким работникам и ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Теперь его размер за полный календарный месяц составит 3120 руб. (7800 руб. х 40%)п. 11(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375. Это больше установленного законом минимального размера ежемесячного пособия при уходе за первым ребенком — 3065,69 руб. (2908,62 руб. х 1,054)ст. 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 4.2 Закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства от 26.01.2017 № 88. В этом же размере нужно платить с 1 июля 2017 г. пособие и тем, у кого отпуск по уходу за ребенком начался до этой даты.

Ниже приведен текст с исправлениями

Исходя из нового МРОТ нужно рассчитывать таким работникам и ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Теперь его размер за полный календарный месяц составит 3120 руб. (7800 руб. х 40%)п. 11(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375. Это больше установленного законом минимального размера ежемесячного пособия при уходе за первым ребенком — 3065,69 руб. (2908,62 руб. х 1,054)ст. 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 4.2 Закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства от 26.01.2017 № 88.

Пересчитываем соцстраховские пособия при стаже менее 6 месяцев

С 1 июля 2017 г. работникам, стаж которых не превышает 6 месяцев, декретное пособие и пособие по больничному выплачиваются за полный календарный месяцч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ:

или в размере 7800 руб., если размер пособия, исчисленного исходя из их фактического заработка, больше этой суммы;

или в размере пособия, исчисленного исходя из их фактического заработка, если он меньше 7800 руб. или равен этой сумме.

При исчислении пособий таким работникам в районах и местностях, где установлен районный коэффициент к зарплате, 7800 руб. нужно увеличить на этот коэффициентч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ.

Максимальный размер дневного пособия в зависимости от количества календарных дней в месяце будет следующим.

Количество календарных дней в месяце Максимальная величина среднего дневного заработка, руб.
28 278,57
(7800 руб. / 28 дн.)
30 260,00
(7800 руб. / 30 дн.)
31 251,61
(7800 руб. / 31 д.)

Справка

Категории работников, для которых соцстраховские пособия исчисляются исходя из МРОТ, а не исходя из фактического заработка:

работники, у которых не было зарплаты в 2015 г. и (или) 2016 г. (например, женщина находилась в это время в отпуске по уходу за ребенком);

работники, которые в 2015 г. и (или) 2016 г. у вас в организации не работали и не подтвердили свой заработок справками от других работодателей;

работники, у которых средний заработок за каждый месяц расчетного периода был меньше 7800 руб.

Если болезнь или декретный отпуск работника со стажем менее 6 месяцев начались до 1 июля 2017 г., то переходящие на июль 2017 г. пособия нужно пересчитать за дни, приходящиеся на период после 1 июля, и доплатить.

Пример. Расчет доплаты декретного пособия в связи с увеличением МРОТ

Условие. Работнице предоставлен отпуск по беременности и родам с 14.03.2017 по 31.07.2017. Страховой стаж работницы на момент ухода в декретный отпуск был менее 6 месяцев.

За июль 2017 г., в котором 31 день, за день декрета работнице выплатили пособие в максимальном размере исходя из старого МРОТ — 241,94 руб. (7500 руб. / 31 д.).

Решение. Исходя из нового МРОТ за день декрета в июле 2017 г. работнице положено пособие в размере 251,61 руб. Это больше, чем уже выплаченное ей пособие. Поэтому пособие за июль 2017 г. работнице нужно доплатить.

Рассчитываем размер доплаты за июль 2017 г.:
(251,61 руб. – 241,94 руб.) х 31 д. = 299,77 руб.

* * *

Сроки доплаты уже выплаченных исходя из старого МРОТ зарплаты и пособий законодательством не установлены. Но лучше не затягивать и сделать это вместе с ближайшей выплатой зарплаты.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2023 г.

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы

2021 г.

№ 24
Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано
№ 23
Алиментщику вычет предоставляет работодатель? Не забудьте удержать алименты с возвращаемого НДФЛНовые вопросы в жизни «старых» трудовых книжекЧто надо знать про страховую премию по ДМС работников: бухучет и налогообложение
№ 22
Как учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 21
Нужна ли комиссия по установлению стажа для выдачи дубликата трудовой книжки
№ 20
Выплаты, удержания и другие грани кадровой работыКакая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
№ 19
Как из доходов работника удержать несколько видов долгов: шпаргалка для бухгалтераКто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни
№ 18
«Нужно» и «не нужно» в связи с обновлением формы и порядка ведения трудовых книжекКак одолжить работнику денег
№ 17
Можно ли учесть в расходах зарплату отстраненного невакцинированного работникаПремия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нетРасчеты с подотчетниками: актуальные вопросы
№ 16
Задержка зарплаты: букет неприятных последствий для работодателяОбновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентябряУвольнение по соглашению сторон: обходим острые углы
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодателиСколько рабочих мест должно быть зарезервировано для инвалидов
№ 14
Вакцинирование в рабочее время: что делать работодателюДолжностная инструкция работника в вопросах и ответахЛето, жара и работаНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививатьсяНовые основания для увольнения дистанционщиковРаботодателям дадут субсидии за наем безработных молодых специалистов
№ 13
Кадровые операции в режиме «лето»Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июняКто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработкиСотрудникам — отдых за счет фирмы, бухгалтеру — расчет налогов
№ 12
Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений
№ 11
Ошибки при сокращении персонала
№ 10
Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению судаНовый работник — 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТДУчитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 9
«Майские» правила при оплате работы и отпусковРазъяснения про совместителейСпособы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споровЯ прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?
№ 8
Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рфСубсидии за наем безработных: как получить и не возвращатьЧетыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»
№ 7
«Верно» и «неверно» для зарплатной индексацииВнимание, вводим код. Дресс-кодОплачиваем работу при нестандартном характере трудаРаботник не обязан доказывать, что он предпенсионер
№ 6
Вахта с пандемийными обстоятельствамиКак правильно уволить сотрудника, к которому утрачено довериеНадо ли удерживать алименты с дивидендов
№ 5
За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканиюРаботнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ
№ 4
Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями РострудаТруд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовностиКогда можно уволить «загулявшего» работника
№ 1
Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Семинар Л. Елиной НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
январь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Сходится ли сальдо ЕНС на 01.01.2023 по данным ИФНС с вашими данными?
Да
Нет
В личном кабинете нет данных о сальдо
Нужное
Содержание