Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
2 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 декабря 2021 г.

Содержание журнала № 1 за 2022 г.
НЕ ПРОПУСТИТЕ ОСН УСН ЕСХН ПСН
М.Г. Суховская,
ведущий юрист
Больше чем на 1000 руб. — с 12 792 руб. до 13 890 руб. вырастет в следующем году федеральный МРОТ, то есть размер индексации составит более 8%. Традиционно рассказываем, на что повлияет новая минималка.

В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателям

Увеличьте зарплаты

Это касается тех сотрудников, у которых месячная зарплата (в нее по общему правилу входят оклад, компенсации и премии за работу) за полностью отработанную норму рабочего времени меньше 13 890 руб. Работники, которым положено сокращенное рабочее время, тоже считаются отработавшими полную норму.

Не забудьте, что сравнивать с новым МРОТ нужно начисленную зарплату до вычета НДФЛПисьмо Минфина от 02.02.2018 № 03-04-05/6114. При сравнении зарплаты работника с МРОТ в расчет не берутся следующие выплаты:

за сверхурочную, ночную работу, работу в выходные и праздникип. 1 резолютивной части Постановления КС от 11.04.2019 № 17-П;

районные коэффициенты и северные надбавкип. 1 резолютивной части Постановления КС от 07.12.2017 № 38-П;

доплата за совмещение должностейПостановление КС от 16.12.2019 № 40-П;

зарплата за внутреннее совместительство, так как она выплачивается по отдельному трудовому договоруст. 60.1 ТК РФ;

«нетрудовые» премии, например к юбилею или праздникуОпределение ВС от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622.

Посмотрим, какой должна быть минимальная зарплата в 2022 г., если отработана месячная норма рабочего временистатьи 133, 133.1 ТК РФ.

Ситуация Минимальная зарплата
В субъекте РФ:
нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2022 г. 13 890 руб.
есть региональное соглашение о минимальной зарплате на 2022 г., но ее размер меньше нового федерального МРОТ
есть региональное соглашение о минимальной зарплате, ее размер больше 13 890 руб. и работодатель не отказывался присоединиться к соглашению Сумма, указанная в региональном соглашении
есть региональное соглашение о минимальной зарплате, ее размер больше 13 890 руб., но работодатель отказался присоединиться к соглашениюРаботодатели, которые не хотят, чтобы на них распространялось соглашение о минимальной зарплате в регионе, должны успеть в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования соглашения направить в уполномоченный исполнительный орган субъекта РФ (это министерство, комитет или управление по труду и занятости при региональном правительстве):
мотивированный отказ от присоединения;
протокол консультаций с профсоюзом (при его наличии);
предложения по срокам подтягивания зарплат своего персонала до регионального минимума.
При этом отказавшиеся работодатели попадают в зону пристального внимания своей трудинспекции, ведь именно туда будет направлена копия отказа. А руководителя отказавшейся фирмы могут вызвать «для беседы» опять же в уполномоченный исполнительный орган субъекта РФ.
Если работодатель не направлял официальную бумагу с отказом присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате, он автоматически подпадает под действие этого соглашения и должен его соблюдать
13 890 руб.

Зарплату совместителей и тех, кому установлен неполный рабочий день, надо сравнивать с МРОТ, уменьшенным пропорционально отработанному времени.

Самый элементарный пример: если сотрудник работает на полставки в субъекте РФ, где не утверждено соглашение о минималке на 2022 г., его зарплата за месяц не может быть меньше 6945 руб. (13 890 руб. х 0,5).

Для того чтобы увеличить зарплату, надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договоруст. 72 ТК РФ.

Также нужно утвердить приказом руководителя новую редакцию штатного расписания.

Вот примерный образец допсоглашения к трудовому договору.

ООО «Лагуна»

Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 01.09.2020 № 06/К-2020

г. Кострома

20.12.2021

Работник и Работодатель в связи с увеличением минимального размера оплаты труда с 1 января 2022 г. договорились:

1. Изложить п. 3.3 трудового договора от 01.09.2020 № 06/К-2020 в следующей редакции:
«3.3. Оклад работника за месяц составляет 13 890 руб.».

2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2022.

Работодатель
Генеральный директор
ООО «Лагуна»
  Работник
 
И.М. Шапкин
 
 
О.Г. Ким

Пересчитайте отпускные и командировочные

Это придется сделать, если одновременно соблюдаются два условияп. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922:

1) фактический средний заработок сотрудника за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, командировки) меньше 13 890 руб.;

2) отпуск или командировка начались до 1 января 2022 г.

Применяйте новый МРОТ для расчета больничных

В 2022 г. работодатели по-прежнему будут считать и оплачивать больничное пособие за первые 3 дня болезни сотрудников. И есть ряд ситуаций, когда МРОТ влияет на размер больничных.

Во-первых, новый МРОТ нужен при определении среднего заработка для расчета пособия. Если больничный открыт в 2022 г. и при этом в расчетном периоде сотрудник ничего не зарабатывал или его средний заработок за месяц составил меньше 13 890 руб., то для расчета пособия берется средний дневной заработок в размере 456,66 руб. (13 890 руб. х 24 / 730). А пособие за 1 день болезни в 2022 г. составит, в зависимости от стажа работника, 100%, 80% или 60% от суммы 456,66 руб.

Во-вторых, пособие по временной нетрудоспособности за календарный месяц не должно быть больше МРОТ, еслич. 6 ст. 7, ч. 2 ст. 8 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

или на дату открытия больничного страховой стаж работника меньше 6 месяцев. Если дни болезни пришлись на несколько месяцев, пособие для каждого месяца считается отдельно;

или в больничном есть отметка о нарушении режима лечения, датированная 2022 г.

И в-третьих, пособие в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ. Если размер больничных, посчитанных в общем порядке, в пересчете за полный месяц окажется меньше МРОТ, то дневное пособие нужно будет считать исходя из МРОТч. 6.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Например, пособие исходя из МРОТ за день болезни в январе 2022 г. составит 448,06 руб. (13 890 руб. / 31 д.).

* * *

Напомним, что за выплату зарплаты ниже федерального МРОТ (если нет уголовно наказуемого деяния) работодателю грозит предупреждение или штрафч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

для компании — от 30 000 до 50 000 руб.;

для ее руководителя — от 10 000 до 20 000 руб.;

для ИП — от 1000 до 5000 руб.

При повторном (в течение года) аналогичном нарушении санкции жестчеч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ:

для компании — от 50 000 до 100 000 руб.;

для ее руководителя — от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация от 1 года до 3 лет;

для ИП — от 10 000 до 30 000 руб.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2023 г.

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
ПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы

2021 г.

№ 24
Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано
№ 23
Алиментщику вычет предоставляет работодатель? Не забудьте удержать алименты с возвращаемого НДФЛНовые вопросы в жизни «старых» трудовых книжекЧто надо знать про страховую премию по ДМС работников: бухучет и налогообложение
№ 22
Как учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 21
Нужна ли комиссия по установлению стажа для выдачи дубликата трудовой книжки
№ 20
Выплаты, удержания и другие грани кадровой работыКакая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
№ 19
Как из доходов работника удержать несколько видов долгов: шпаргалка для бухгалтераКто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни
№ 18
«Нужно» и «не нужно» в связи с обновлением формы и порядка ведения трудовых книжекКак одолжить работнику денег
№ 17
Можно ли учесть в расходах зарплату отстраненного невакцинированного работникаПремия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нетРасчеты с подотчетниками: актуальные вопросы
№ 16
Задержка зарплаты: букет неприятных последствий для работодателяОбновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентябряУвольнение по соглашению сторон: обходим острые углы
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодателиСколько рабочих мест должно быть зарезервировано для инвалидов
№ 14
Вакцинирование в рабочее время: что делать работодателюДолжностная инструкция работника в вопросах и ответахЛето, жара и работаНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививатьсяНовые основания для увольнения дистанционщиковРаботодателям дадут субсидии за наем безработных молодых специалистов
№ 13
Кадровые операции в режиме «лето»Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июняКто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработкиСотрудникам — отдых за счет фирмы, бухгалтеру — расчет налогов
№ 12
Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений
№ 11
Ошибки при сокращении персонала
№ 10
Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению судаНовый работник — 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТДУчитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 9
«Майские» правила при оплате работы и отпусковРазъяснения про совместителейСпособы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споровЯ прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?
№ 8
Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рфСубсидии за наем безработных: как получить и не возвращатьЧетыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»
№ 7
«Верно» и «неверно» для зарплатной индексацииВнимание, вводим код. Дресс-кодОплачиваем работу при нестандартном характере трудаРаботник не обязан доказывать, что он предпенсионер
№ 6
Вахта с пандемийными обстоятельствамиКак правильно уволить сотрудника, к которому утрачено довериеНадо ли удерживать алименты с дивидендов
№ 5
За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканиюРаботнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ
№ 4
Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями РострудаТруд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовностиКогда можно уволить «загулявшего» работника
№ 1
Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Семинар Л. Елиной НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
январь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Сходится ли сальдо ЕНС на 01.01.2023 по данным ИФНС с вашими данными?
Да
Нет
В личном кабинете нет данных о сальдо
Нужное
Содержание