В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателям

Увеличьте зарплаты

Это касается тех сотрудников, у которых месячная зарплата (в нее по общему правилу входят оклад, компенсации и премии за работу) за полностью отработанную норму рабочего времени меньше 13 890 руб. Работники, которым положено сокращенное рабочее время, тоже считаются отработавшими полную норму.

Не забудьте, что сравнивать с новым МРОТ нужно начисленную зарплату до вычета НДФЛПисьмо Минфина от 02.02.2018 № 03-04-05/6114. При сравнении зарплаты работника с МРОТ в расчет не берутся следующие выплаты:

•за сверхурочную, ночную работу, работу в выходные и праздникип. 1 резолютивной части Постановления КС от 11.04.2019 № 17-П;

•районные коэффициенты и северные надбавкип. 1 резолютивной части Постановления КС от 07.12.2017 № 38-П;

•доплата за совмещение должностейПостановление КС от 16.12.2019 № 40-П;

•зарплата за внутреннее совместительство, так как она выплачивается по отдельному трудовому договоруст. 60.1 ТК РФ;

•«нетрудовые» премии, например к юбилею или праздникуОпределение ВС от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622.

Посмотрим, какой должна быть минимальная зарплата в 2022 г., если отработана месячная норма рабочего временистатьи 133, 133.1 ТК РФ.

Ситуация	Минимальная зарплата
В субъекте РФ:
•нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2022 г.	13 890 руб.
•есть региональное соглашение о минимальной зарплате на 2022 г., но ее размер меньше нового федерального МРОТ
•есть региональное соглашение о минимальной зарплате, ее размер больше 13 890 руб. и работодатель не отказывался присоединиться к соглашению	Сумма, указанная в региональном соглашении
•есть региональное соглашение о минимальной зарплате, ее размер больше 13 890 руб., но работодатель отказался присоединиться к соглашениюРаботодатели, которые не хотят, чтобы на них распространялось соглашение о минимальной зарплате в регионе, должны успеть в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования соглашения направить в уполномоченный исполнительный орган субъекта РФ (это министерство, комитет или управление по труду и занятости при региональном правительстве): •мотивированный отказ от присоединения; •протокол консультаций с профсоюзом (при его наличии); •предложения по срокам подтягивания зарплат своего персонала до регионального минимума. При этом отказавшиеся работодатели попадают в зону пристального внимания своей трудинспекции, ведь именно туда будет направлена копия отказа. А руководителя отказавшейся фирмы могут вызвать «для беседы» опять же в уполномоченный исполнительный орган субъекта РФ. Если работодатель не направлял официальную бумагу с отказом присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате, он автоматически подпадает под действие этого соглашения и должен его соблюдать	13 890 руб.

Зарплату совместителей и тех, кому установлен неполный рабочий день, надо сравнивать с МРОТ, уменьшенным пропорционально отработанному времени.

Самый элементарный пример: если сотрудник работает на полставки в субъекте РФ, где не утверждено соглашение о минималке на 2022 г., его зарплата за месяц не может быть меньше 6945 руб. (13 890 руб. х 0,5).

Для того чтобы увеличить зарплату, надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договоруст. 72 ТК РФ.

Также нужно утвердить приказом руководителя новую редакцию штатного расписания.

Вот примерный образец допсоглашения к трудовому договору.

Пересчитайте отпускные и командировочные

Это придется сделать, если одновременно соблюдаются два условияп. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922:

1) фактический средний заработок сотрудника за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, командировки) меньше 13 890 руб.;

2) отпуск или командировка начались до 1 января 2022 г.

Применяйте новый МРОТ для расчета больничных

В 2022 г. работодатели по-прежнему будут считать и оплачивать больничное пособие за первые 3 дня болезни сотрудников. И есть ряд ситуаций, когда МРОТ влияет на размер больничных.

Во-первых, новый МРОТ нужен при определении среднего заработка для расчета пособия. Если больничный открыт в 2022 г. и при этом в расчетном периоде сотрудник ничего не зарабатывал или его средний заработок за месяц составил меньше 13 890 руб., то для расчета пособия берется средний дневной заработок в размере 456,66 руб. (13 890 руб. х 24 / 730). А пособие за 1 день болезни в 2022 г. составит, в зависимости от стажа работника, 100%, 80% или 60% от суммы 456,66 руб.

Во-вторых, пособие по временной нетрудоспособности за календарный месяц не должно быть больше МРОТ, еслич. 6 ст. 7, ч. 2 ст. 8 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

•или на дату открытия больничного страховой стаж работника меньше 6 месяцев. Если дни болезни пришлись на несколько месяцев, пособие для каждого месяца считается отдельно;

•или в больничном есть отметка о нарушении режима лечения, датированная 2022 г.

И в-третьих, пособие в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ. Если размер больничных, посчитанных в общем порядке, в пересчете за полный месяц окажется меньше МРОТ, то дневное пособие нужно будет считать исходя из МРОТч. 6.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Например, пособие исходя из МРОТ за день болезни в январе 2022 г. составит 448,06 руб. (13 890 руб. / 31 д.).

* * *

Напомним, что за выплату зарплаты ниже федерального МРОТ (если нет уголовно наказуемого деяния) работодателю грозит предупреждение или штрафч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

•для компании — от 30 000 до 50 000 руб.;

•для ее руководителя — от 10 000 до 20 000 руб.;

•для ИП — от 1000 до 5000 руб.

При повторном (в течение года) аналогичном нарушении санкции жестчеч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ:

•для компании — от 50 000 до 100 000 руб.;

•для ее руководителя — от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация от 1 года до 3 лет;

•для ИП — от 10 000 до 30 000 руб.