Налоговые и бухгалтерские новости
Секреты проведения камеральных налоговых проверок
ФНС выпустила Рекомендации по проведению камеральных проверок. Ознакомиться с ними будет полезно и налогоплательщикам.
■ Письмо ФНС от 09.06.2026 № ЕА-36-15/4924@
Рекомендации включают в себя пять разделов. Первый раздел, к примеру, посвящен контролю за своевременным представлением деклараций/расчетов. В частности, приведен порядок вынесения решения о приостановлении операций по счетам налогоплательщика в случае несвоевременного представления отчетности согласно подп. 1 п. 3 и п. 3.2 ст. 76 НК РФ. Так, ИФНС имеет право уведомить организацию (ИП) о неисполнении обязанности по представлению отчетности за 14 дней до вынесения вышеназванного решения.
Кроме того, рассмотрен порядок проведения камеральных проверок отчетности, в том числе уточненной, а также порядок оформления результатов камералки и вынесения решения по ее итогам, если в ходе проверки были выявлены нарушения.
С выходом свежих Рекомендаций старые рекомендации, доведенные Письмом ФНС от 16.07.2013 № АС-4-2/12705, утратили силу.
Предлагать ли вакансии работнику, согласившемуся на досрочное сокращение
Уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению работодатель должен не менее чем за 2 месяца до увольнения. Всем сокращаемым работникам работодатель должен предлагать вакантные должности с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При этом сотрудник может согласиться на увольнение до истечения двухмесячного срока с выплатой компенсации.
■ Письмо Роструда от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1
По мнению Роструда, при наличии согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению работодатель уже не обязан предлагать такому сотруднику другую имеющуюся работу.
Что нужно сделать, чтобы не платить взносы ИП за себя в период ухода за ребенком
Налоговики напомнили: за периоды, когда ИП не ведет деятельность по уважительным причинам, фиксированные взносы за себя он может не платить. К таким периодам относится в том числе период ухода за ребенком до 1,5 лет.
■ Информация УФНС по Тульской области
Обратите внимание: речь идет именно о приостановлении деятельности в период ухода за ребенком. То есть пользоваться освобождением от уплаты взносов и продолжать вести бизнес (получать оплату от клиентов, заключать договоры, оказывать услуги или продавать товары и т. д.) нельзя. Факт рождения ребенка сам по себе также не является основанием для освобождения от уплаты взносов ИП за себя.
Для получения освобождения необходимо представить в ИФНС:
•заявление об освобождении от уплаты страховых взносов по форме КНД 1150081;
•свидетельство о рождении ребенка;
•нулевые налоговые декларации за соответствующие периоды.
По действующим с 2025 г. правилам заявление можно подать в срок не позднее 3 лет с даты возникновения права на освобождение.
Уточнен порядок ведения индивидуального (персонифицированного) учета
Минтруд внес поправки в Инструкцию о порядке ведения персонифицированного учета. Они вступят в силу с 1 июля 2026 г.
■ Приказ Минтруда от 23.04.2026 № 184н
Так, в частности, с 5 до 4 рабочих дней сокращен срок принятия СФР решения:
•об открытии индивидуального лицевого счета застрахованного либо об отказе в регистрации;
•о выдаче уведомления о регистрации (об изменении анкетных данных, содержащихся в индивидуальном лицевом счете) либо об отказе в выдаче уведомления о регистрации (об изменении анкетных данных).
При получении от страхователей данных для назначения и выплаты пособий сведения лицевого счета также будут уточняться/дополняться в течение 4 рабочих дней.
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: новая форма
МВД утвердило новые формы уведомлений для работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу.
■ Приказ МВД от 12.05.2026 № 290
В частности, обновлены:
•уведомление о заключении трудового договора или ГПД на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
•уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или ГПД на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
•порядок подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) таких уведомлений.
Так, например, в уведомлении о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем нужно будет дополнительно:
•либо указывать срок действия договора;
•либо проставлять отметку «бессрочный».
Обновленные бланки будут применяться с 01.09.2026.
Замена лет расчетного периода: работа неполный день общий порядок не изменяет
Если сотрудница после отпусков по БиР и уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день, в случае оформления больничного она вправе подать заявление о замене лет расчетного периода.
■ Письмо СФР от 29.05.2026 № 19-20/29475
В общем случае расчетный период для назначения больничного пособия — 2 календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.
При этом, если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работница находилась в отпуске по БиР и/или в отпуске по уходу за ребенком, календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению сотрудницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), при условии что это приведет к увеличению размера пособия.
Например, при наступлении страхового случая в 2026 г. сотрудница, находившаяся в расчетном периоде (2024—2025 гг.) в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за ребенком, вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода. Выход сотрудницы на работу на условиях неполного рабочего времени не имеет значения.
Временный перевод без согласия работника можно продлить
По основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, сотрудник был переведен на другую работу без его согласия сроком на 1 месяц. Может ли работодатель по истечении этого перевода снова перевести работника на то же место еще на месяц?
■ Письмо Минтруда от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038; Письмо Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14124-6-1
Частью 2 ст. 72.2 ТК предусмотрено, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара и т. д. работодатель вправе перевести сотрудника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу для устранения последствий. Количество временных переводов работника без его согласия в этих случаях не ограничено. Соответственно, работодатель вправе оформить временный перевод на новый срок сразу после окончания предыдущего перевода. При этом повторный перевод возможен, если сохраняются обстоятельства, обусловившие необходимость такого перевода, и каждый новый перевод связан с новыми эпизодами таких обстоятельств или необходимостью продолжения работ по устранению последствий.
Общепитовское НДС-освобождение задним числом: чеки коррекции не нужны
ФНС подтвердила: если предприятие общепита в период с 1 апреля по 25 апреля 2026 г. пробивало ККТ-чеки с НДС, а затем в связи с принятыми поправками стало пользоваться НДС-освобождением с 01.04.2026, корректировать пробитые с НДС чеки не требуется.
■ Письмо ФНС от 29.05.2026 № АБ-36-20/4585@
Чеки коррекции формируются:
•в целях исполнения обязанности по применению ККТ, если ранее расчет был произведен без ККТ;
•в случае применения ККТ с нарушением требований кассового законодательства.
Организации и ИП, оказывающие услуги общепита, в период с 1 апреля и до вступления в силу поправок пробивали ККТ-чеки с НДС, не нарушая при этом требований законодательства о применении ККТ. Соответственно, никакого нарушения не было.
Для перевода сотрудника на работу в другую местность нужно его согласие
Временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия можно в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. При этом, по мнению Роструда, на перевод в другую местность эти нормы не распространяются.
■ Письмо Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14127-6-1
Напомним: перевести сотрудника без его согласия на срок до 1 месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, можно для устранения последствий катастрофы или аварии, в случае простоя, вызванного ЧС.
Так вот, Роструд сообщил: перевод на работу в другую местность не носит временного характера, так как эта процедура предполагает изменение определенных сторонами условий трудового договора о месте работы. Соответственно, к такому виду перевода не применяются нормы, установленные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК. Перевод на работу в другую местность производится только с письменного согласия работника.
Вводный инструктаж и исполнитель по ГПД
В обязанности работодателей входит проведение инструктажей по охране труда. А нужно ли проводить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте для исполнителя, с которым заключен гражданско-правовой договор?
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Поэтому специалисты Роструда считают, что нет. Ведь обязанность проводить инструктаж установлена трудовым законодательством, которое, в свою очередь, не распространяется на отношения, основанные на ГПД.
Как составить уведомление об увольнении совместителя
Бессрочный трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в том числе в случае принятия на его место сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Роструд напомнил: предупредить совместителя об увольнении по этому основанию нужно не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
■ Письмо Роструда от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1
Такое уведомление следует оформить в письменном виде в двух экземплярах: один остается у работника, другой (с отметкой работника об ознакомлении) — у работодателя. Если работник отказался ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, необходимо составить соответствующий акт.
Установленной формы уведомления нет. Роструд рекомендует указать в нем следующие сведения:
•дату и номер уведомления;
•ф. и. о. работника;
•должность, занимаемую работником на условиях совместительства;
•предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут с совместителем в связи с приемом на его место основного работника;
•реквизиты трудового договора;
•дату прекращения трудового договора.
Коротко
С 1 сентября 2026 г. вступят в силу поправки в ТК, устанавливающие право работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и пострадавших от таких ЧС, на дополнительные выходные и неоплачиваемые отпуска. Правительство РФ определило правила предоставления таких отгулов и отпусков. Подробности — в ближайших номерах 
.
■ Постановление Правительства от 28.05.2026 № 620
Минприроды утвердило новую форму декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду, а также порядок ее представления. Соответствующий Приказ вступает в силу с 01.09.2026.
■ Приказ Минприроды от 01.04.2026 № 182
На сайте ФНС в разделе «Национальная система подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ)» размещены рекомендуемые форма и формат заявления о возврате обеспечительного платежа.
■ Письмо ФНС от 28.05.2026 № КЧ-36-8/4584@
Согласие на привлечение к сверхурочной работе должно оформляться при каждом привлечении сотрудника к такой работе. Нельзя оформить согласие на будущее — сразу на весь период работы по трудовому договору.
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
Минфин утвердил КБК для уплаты нового технологического сбора. Будут два отдельных КБК: для тех, кто ввозит в РФ электронную продукцию, и для тех, кто производит электронную продукцию в России.
■ Приказ Минфина от 28.04.2026 № 55н
Еще на год, до 01.07.2027, продлен срок действия пилотного проекта, позволяющего организациям/ИП представлять электронную отчетность (кроме деклараций по НДС) через онлайн-сервис на сайте ФНС.
