Вебинар по ОС
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 декабря 2013 г.

Содержание журнала № 1 за 2014 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Максимум заработка для расчета пособий перевалил за 1 млн руб.

Новое в расчете соцстраховских пособий в 2014 г.

С 2014 г. увеличились пособия, выплачиваемые в твердой сумме, в том числе детские, а также максимум заработка для расчета пособий. Эти изменения повлияют, прежде всего, на расчет пособий, если болезнь, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком начались в 2014 г., а в некоторых случаях — и на расчет переходящих с 2013 г. на 2014 г. пособий.

Максимальный размер среднего заработка

При исчислении пособий по страховым случаям, наступившим в 2014 г., в расчетный период войдут 2012—2013 гг.ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) Следовательно, при расчете пособий:

  • по временной нетрудоспособности заработок, как обычно, делим на постоянную величину 730ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ;
  • по беременности и родам и по уходу за ребенком при полностью отработанном расчетном периоде заработок делим на 731 календарный день (366 дн. + 365 дн.), так как 2012 г. был високоснымч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ;

Отметим, что, выдавая в 2014 г. работнику в день его увольнения справку для исчисления пособий, вы обязаны указывать в ней выплаты, на которые были начислены взносы за текущий год и за 2 предшествующих календарных года, и дни, исключаемые из расчетного периода для исчисления детских пособий, приходящиеся на это же времяп. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ. То есть в 2014 г. в справке вы будете указывать сведения за период с 1 января 2012 г. (либо с момента поступления сотрудника на работу в вашу организацию, если это было позднее 1 января 2012 г.) по день увольнения.

При этом максимальная сумма заработка, которую можно взять для расчета, составитч. 2, 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; ч. 4, 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ); п. 1 Постановления Правительства от 24.11.2011 № 974; п. 1 Постановления Правительства от 10.12.2012 № 1276:

  • за 2012 г. — 512 000 руб.;
  • за 2013 г. — 568 000 руб.

Таким образом, общая максимальная сумма выплат за расчетный период — 1 080 000 руб. (512 000 руб. + 568 000 руб.). Поэтому если работник проболел весь месяц, в котором, к примеру, 30 дней, то максимально возможный размер его пособия с учетом стажа составит 44 370 руб. (1479,45 руб/д. х 30 дн.).

Не забудьте, что в 2014 г. в случае замены 2012 г. и (или) 2013 г. предшествующими годами предельная сумма выплат, учитываемых при расчете максимального среднего дневного заработка, для разных пособий может различатьсяч. 2, 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; ч. 4, 5 ст. 8 Закона № 212-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства от 27.11.2010 № 933; п. 1 Постановления Правительства от 24.11.2011 № 974; п. 1 Постановления Правительства от 10.12.2012 № 1276:

  • для исчисления пособия по временной нетрудоспособности надо брать максимум выплат, установленный для замещающего года. Так, если 2012 г. заменен на 2010 г. или любой предыдущий — предельная сумма выплат составит 415 000 руб.; если на 2011 г. — 463 000 руб.;
  • для исчисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком всегда надо брать максимум за 2012 г. — 512 000 руб., за 2013 г. — 568 000 руб., независимо от того, заменили 2012 г. или 2013 г. более ранними годами или нет. Ведь для этих пособий максимум среднего дневного заработка всегда определяется исходя из максимальной величины выплат за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск.

Минимальный размер среднего заработка

Увеличился минимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособий, так как федеральный МРОТ с 1 января увеличился до 5554 руб.ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 03.12.2013) Его нужно использовать при исчислении пособий по болезни, по беременности и родам и по уходу за ребенком, еслич. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ:

  • <или>у работника вообще не было зарплаты в 2012—2013 гг., например, женщина находилась в это время в отпуске по уходу за ребенком;
  • <или>работник в 2012—2013 гг. у вас не работал и не подтвердил свой заработок справками от других работодателей;
  • <или>двухлетний заработок работника в расчете на каждый месяц расчетного периода меньше 5554 руб.

Следовательно, минимальный средний дневной заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам для этих случаев составит 182,6 руб/д. (5554 руб. х 24 мес. / 730)ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; п. 15(3) Порядка, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375.

А вот для пособий по уходу за ребенком этот минимальный заработок не важен, поскольку в любом случае рассчитанное исходя из него пособие по уходу за ребенком будет меньше, чем его установленный законом минимальный размер (см. нижеприведенную таблицу). Поэтому во всех указанных случаях пособие по уходу надо платить в минимальном размере.

Максимальный размер пособия при стаже менее 6 месяцев

Если стаж работника ко дню начала болезни или отпуска по беременности и родам меньше 6 месяцев, то пособие выплачивается работнику из расчета не более 5554 руб. за полный календарный месяцч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ.

Детские пособия увеличились на 5%

В 2014 г. размер пособий, установленных в твердой сумме, увеличен на 5% по сравнению с их прошлогодним размеромч. 2 ст. 9 Закона от 02.12.2013 № 349-ФЗ; ст. 4.2 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ.

Вид пособия Размер пособия с 01.01.2014, руб.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, для декрета, начавшегося в 2014 г.
515,33
(490,79   руб. х 1,05)
Единовременное пособие при рождении ребенка в 2014 г.
13   741,99
(13   087,61   руб. х 1,05)
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за часть отпуска, приходящуюся на 2014 г.:
  • при уходе за первым ребенком;
2576,63
(2453,93 руб. х 1,05)
  • при уходе за вторым ребенком и последующими детьми
5153,24
(4907,85 руб. х 1,05)

Ежегодная индексация пособия на погребение

Размер социального пособия на погребение, выплачиваемого родственникам или иным лицам, взявшим на себя расходы по погребению умершего в 2014 г. сотрудника (или ребенка сотрудника в возрасте до 18 лет), равный стоимости гарантированных услуг по погребению, увеличился на 5% по сравнению с прошлым годом и составил 5002,16 руб. (4763,96 руб. х 1,05)п. 1 ст. 10 Закона от 12.01.96 № 8-ФЗ; ч. 1 ст. 1 Закона от 02.12.2013 № 349-ФЗ.

Переходящие пособия

Если болезнь или декретный отпуск начались в 2013 г. и продолжаются в 2014 г., то для расчета пособий за период, попадающий на 2014 г., средний заработок берется в том же размере, что и в 2013 г. Поэтому уже выплаченные переходящие пособия, например декретные, пересчитывать за время после 1 января 2014 г. не надо.

Однако в связи с увеличением с 1 января МРОТ с 5205 до 5554 руб. придется пересчитать переходящие декретные пособия женщинам, у которых стаж на момент начала отпуска был менее 6 месяцев. Минимальный средний дневной заработок, исходя из которого вы рассчитали им пособия, в 2013 г. составлял 171,12 руб. (5205 руб. х 24 мес. / 730). Но если в месяце декрета 31 день, то вы выплатили пособия, исходя из 167,9 руб. (5205 руб. / 31 д.). С 1 января 2014 г. минимальный средний дневной заработок для таких работниц составляет 182,6 руб/д. (5554 руб. х 24 мес. / 730). Поэтому за месяцы декрета в 2014 г., в которых 31 день, надо доплатить пособие исходя из минимального среднего дневного заработка 2013 г. в сумме 99,82 руб. (171,12 руб. -167,9 руб.) х 31 д.))ч. 3 ст. 11, ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если отпуск по уходу начался в 2013 г., в 2014 г. надо платить в том же размере, что и в 2013 г. Вместе с тем если его размер, рассчитанный в 2013 г., меньше нового минимального размера этого пособия, то с 1 января 2014 г. пособие надо выплачивать исходя из нового минимума (см. таблицу).

***

Других нововведений в правилах расчета пособий, к счастью, нет.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Пособия / Больничные листы
Пособия / Больничные листы

2024 г.

№ 22
Декретные исходя из МРОТ при неполном рабочем дне
№ 21
Мать в «детском» отпуске, отец на «детском» больничном: так можно?Работник уволился во время болезни: как оплатить больничный
№ 19
Какие трудовые льготы есть у беременных
№ 18
Страховой стаж для соцпособий: как считать и какие периоды учитывать
№ 15
Бывший работник тоже имеет право на оплачиваемый больничный
№ 13
Договор ГПХ и больничныеПамятка по отражению декретного и детского отпуска в форме ЕФС-1Подавать ли сведения о застрахованном лице на ГПХ-работника...
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколько
№ 11
Заработок для расчета пособий: проблемные вопросыИнструкция от СФР: что делать, если запрос по больничному не приходит
№ 10
Утвержден порядок подачи сведений в рамках СЭДО для назначения пособий
№ 9
Пособие по нетрудоспособности для отца в связи с болезнью ребенка младше 3 летСохранение пособия по уходу за ребенком не спасает от увольнения за прогулы
№ 8
Топ-5 вопросов о детском отпуске, или Как уйти, чтобы вернуться с пособием
№ 7
Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
№ 4
Взаимодействие страхователя и СФР по выплате пособий: новшества-2024Пособия на ребенка: индексация-2024
№ 2
Выход на работу из «детского» отпуска больше не лишит пособия по уходуУ каких исполнителей по ГПД есть право на соцпособия в 2024 году
№ 1
Максимальные и минимальные размеры пособий в 2024 году

2023 г.

2022 г.

№ 23
Данные изменились — подаем в ФСС новые сведения о застрахованном лицеСведения о застрахованных лицах для ФСС: на кого подавать и в какой срок
№ 22
Рабочий день закончился больничным: нюансы назначения пособия
№ 18
Больничный бывшему работнику: проактивные сложности
№ 16
Удаленщик работал во время болезни: что делать работодателю
№ 14
Больничный есть, но нетрудоспособности не было: что делать и где ждет подвох
№ 12
Как изменились размеры пособий после индексации МРОТКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателя
№ 10
Пособия-2022: механизм назначения и выплаты пособия при рожденииЭлектронный больничный: нужна ли работодателю его бумажная копия
№ 9
ФСС потребовал возместить ему переплату пособия: что с налогами
№ 7
Если ФСС делает вас виноватыми в переплате пособия
№ 4
Индексация детских пособий — 2022
№ 3
Учет соцпособий у работодателя: не платил — не отражай, заплатил — учти!
№ 2
Пособия-2022: механизм назначения и выплаты больничных и декретныхМаксимальные и минимальные размеры пособий — 2022
№ 1
Пособия-2022: проактивный механизм, электронное общение и другие новшестваЭЛН-2022, или Новый порядок оформления больничных
НДФЛ У УДАЛЕНЩИКОВ И РАБОТНИКОВ-ИНОСТРАНЦЕВ: беседуем с налоговой службой
РАЗЪЯСНЕНИЯ ОТ ФНС: об освобождении от НДС и НДС-ставках при УСН
НОВШЕСТВА ДЛЯ УПРОЩЕНЦЕВ: полезная Методичка от ФНС
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ ПЕРЕДАТОЧНЫЙ ДОКУМЕНТ: правила использования
ОПРОС
Есть ли в вашей компании (ИП) совместители?
да, есть внешние совместители
да, есть внутренние совместители
да, есть как внутренние, так и внешние совместители
нет
затрудняюсь ответить
20 ноября 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Людмила Елина
Ведет вебинар
ведущий эксперт журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание