Анонс журнала «Главная книга» № 15, 2022 г.

Временное расставание с работником

В качестве меры поддержки работающих граждан власти установили на 2022 г. особые трудовые правила. Суть их заключается в том, что, если нынешний работодатель объявил простой, его работники могут временно перевестись к другому работодателю с сохранением старого рабочего места. Инструкцию по такому переводу вы найдете в августовском номере. Она пригодится и принимающей стороне.

Истории о провальном возмещении ущерба

Заключая с работником договор о полной материальной ответственности, работодатель рассчитывает в случае причинения ему ущерба получить возмещение этого ущерба в полном объеме. Но не всегда все идет так, как задумывалось. Именно о случаях провала работодателя при возмещении ущерба с работников мы расскажем в следующем номере .

Долги нужно отдавать!

Причем исключение организации-должника из ЕГРЮЛ как недействующего лица этого правила не отменяет — платить по долгам суд может обязать директора и участников фирмы. Но они могут попытаться доказать, что приняли все меры для исполнения организацией обязательств перед своими кредиторами.

Прием на работу граждан ДНР и ЛНР

Устройство на работу иностранцев имеет свои нюансы. Это касается и приема на работу граждан ДНР и ЛНР. Из нашей статьи вы, в частности, узнаете, какие документы нужны для трудоустройства граждан этих республик и надо ли таких работников ставить на миграционный учет.

Лимит ОС для ИП на УСН

Несмотря на то что Налоговый кодекс предписывает только организациям следить за лимитом стоимости ОС в целях «неслета» с упрощенки, делать это должны и ИП. Подготовленные нами подсказки помогут предпринимателям-упрощенцам правильно отслеживать лимит стоимости своих основных средств и тем самым избежать возможных негативных налоговых последствий.