Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 августа 2016 г.
Содержание журнала № 17 за 2016 г.«Зарплатные» нарушения обойдутся дороже
Комментарий к изменениям в ТК РФ и КоАП РФ, ужесточающим ответственность работодателя за невыплату зарплаты
3 октября 2016 г. вступят в силу поправки, устанавливающие предельный срок выплаты зарплаты и повышающие размер компенсации за задержку ее выплаты и штрафы для работодателей за «зарплатные» нарушени
Установлен предельный срок выплаты зарплаты
C 03.10.2016 работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислен
С учетом того, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяц
- за первую половину месяца — не позднее
30-го числа текущего месяца (для февраля это — не позднее 1 или 2 марта). Ведь для расчета используются данные табеля учета рабочего времени за первые полмесяца (можно использовать форму№ Т-12 илиТ-13утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1), где половина месяца — это календарный период с1-го по15-е число месяца независимо от того, сколько дней в месяце — 28, 29, 30 или 31; - за вторую половину месяца — не позднее
15-го числа следующего месяца.
Если с суммами тарифных ставок, окладов и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, «за вредност
Однако с таким подходом трудно согласиться. Организации сами определяют системы премирования и могут установить сроки начисления премии, отличающиеся от сроков начисления тарифной части зарплат
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Новая редакция ст. 136 ТК регулирует сроки выплаты заработной платы, начисленной за определенный период. В отличие от постоянной составляющей заработной платы (тарифной ставки, должностного оклада), условия и порядок выплаты премий предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. Скорее всего, в новой редакции ст. 136 ТК речь идет лишь о постоянной части заработной платы, а не о премиях. Кроме того, иная трактовка положений ст. 136 ТК противоречила бы сложившейся практике выплаты премий. Думаю, что в ближайшее время должны выйти дополнительные разъяснения Минтруда по данному вопрос
у”.
Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, то вы должны выплатить ее наканун
Как установить даты выплаты зарплаты
Нужно установить дни выплаты зарплаты на конкретные даты (например,
Устанавливая конкретную дату, нужно учитывать, что зарплата выплачивается за отработанное врем
СОВЕТ
Оптимальные дни выплаты зарплаты такие: даты в период с
В больших компаниях можно установить разные даты выплаты зарплаты для различных структурных подразделений. Например, для специалистов и административного персонала —
Даты выплаты зарплаты можно установить в одном из документо
- <или>в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
- <или>в коллективном договоре (при его наличии);
- <или>в трудовом договоре.
Ранее Роструд высказывал позицию, что работодатель обязан устанавливать дни выплаты заработной платы как в правилах внутреннего трудового распорядка и в коллективном договоре (при его наличии), так и в трудовых договорах работнико
Оформление изменения дат
Проверьте, какие сроки выплаты зарплаты установлены в вашей компании. И при необходимости скорректируйте их.
Оформление изменений зависит от того, каким документом у вас установлены даты выплаты зарплат
Изменяем правила внутреннего трудового распорядка
Для изменения сроков выплаты зарплаты руководителю достаточно издать приказ о внесении изменений в ПВТР. А если у вас есть профсоюз, при внесении изменений нужно учесть его мнени
Общество с ограниченной ответственностью «Спектр»
ПРИКАЗ № 33
01.09.2016
г. Москва
Об изменении правил внутреннего трудового распорядка
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции, действующей с 03.10.2016,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка ООО «Спектр», утв. Приказом от 01.03.2013 № 11, изложив п. 5.3 правил в следующей редакции:
«5.3. Зарплата работникам ООО «Спектр» за первую половину месяца выплачивается
2. Настоящие изменения вступают в силу 01.10.2016.
3. Начальнику отдела кадров Симоновой М.Н. обеспечить ознакомление всех работников с настоящими изменениями.
4. Главному бухгалтеру Гарновой Е.А. обеспечить выплату зарплаты работникам в установленные сроки.
С изменениями в ПВТР нужно ознакомить каждого работника под роспись. Для этого (в зависимости от принятого в вашей компании документооборота) нужно попросить работника расписаться:
- <или>в самих ПВТР;
- <или>в подписных листах, прилагаемых к ПВТР;
- <или>в журнале ознакомления с локальными нормативными актами.
Изменяем коллективный договор
Изменить сроки выплаты зарплаты в этом локальном акте сложнее. Нужно сформировать комиссию из представителей работников и работодателей, которые будут вести переговоры. Результат переговоров надо оформить соглашением об изменении коллективного договора. Изменения можно внести по упрощенной процедуре, если такая возможность предусмотрена в самом коллективном договор
Общество с ограниченной ответственностью «Луч»
Дополнительное соглашение № 1
к коллективному договору от 25.12.2014
01.09.2016
г. Москва
Работодатель и работники договорились изложить п. 5.3 коллективного договора ООО «Луч» от 25.12.2014 в следующей редакции:
«5.3. Зарплата работникам ООО «Луч» выплачивается:
2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу 01.10.2016.
От работодателя: | От работников: | |
| |
Изменяем трудовые договоры с работниками
Изменить даты выплаты зарплаты в этом случае можно только с согласия работник
- не позднее чем за 2 месяца письменно уведомить каждого работника о предстоящем изменении сроков выплаты зарплаты со ссылкой на изменение ст. 136 ТК РФ;
- в случае несогласия работника — уволить его с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработк
аст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ.
Общество с ограниченной ответственностью «Иллюзия»
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 01.02.2010 № 7-к
01.09.2016
г. Москва
Работодатель и Работник в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции, действующей с 03.10.2016, договорились:
1. Изложить п. 3.5 трудового договора от 01.02.2010
«3.5. Зарплата за первую половину месяца выплачивается
2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.10.2016.
Работодатель: | Работник: | |
| |
Не забудьте, что отсутствие сроков выплаты зарплаты в ПВТР, трудовом или коллективном договоре — это нарушение ТК РФ, даже если фактически зарплата выплачивается в полном соответствии с требованиями Трудового кодекс
Увеличен размер компенсации за задержку выплаты зарплаты
С 03.10.2016 минимальный размер компенсации за задержку выплат работнику составит
Как и раньше, размер компенсации может быть увеличен коллективным или трудовым договоро
Эту компенсацию работодатель обязан начислять автоматически (то есть независимо от причины задержки) на не выплаченную в срок каждую часть зарплаты, а также иные выплаты, причитающиеся работнику (отпускные, командировочные, соцстраховские пособия и
Компенсация начисляется только на суммы зарплаты и иных выплат, которые выдаются на руки работнику. То есть ее не начисляют на суммы, удерживаемые из выплат работнику, в частности на НДФЛ, алименты.
Компенсацию начисляют со дня, следующего за днем, установленным для выплаты каждой части зарплаты, по день выплаты включительн
Пример. Расчет суммы компенсации за задержку выплаты зарплаты
/ условие / В ПВТР установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц:
В ПВТР не установлен более высокий размер компенсации по сравнению с ТК РФ.
Ключевая ставка ЦБ РФ за период с 21.09.2016 по 20.10.2016 — 10,5%.
Работнику за сентябрь 2016 г. причитались к выплате (без НДФЛ) следующие суммы:
- за первую половину месяца — 13 050 руб.;
- за вторую половину месяца — 17 660 руб.
/ решение / На не выплаченные работнику в срок суммы до 03.10.2016 нужно начислять компенсацию исходя из
Рассчитываем сумму компенсации:
13 050 руб. х (10,5% / 300) х 12 дн. + 13 050 руб. х (10,5% / 150) х 18 дн. + 17 660 руб. х (10,5% / 150) х 15 дн. = 404,67 руб.
Компенсацию за задержку выплат работнику в размере, установленном законом, коллективным или трудовым договором, учитывают в налоговых внереализационных расхода
Что касается страховых взносов, то Минтруд считает, что на компенсацию их надо начислят
Повышены штрафы за «зарплатные» нарушения
С 03.10.2016 «зарплатные» нарушения выделят в отдельную категорию административных проступко
- за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты, других выплат в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, предусмотренного ст. 145
УК РФч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (ред., действ. с 03.10.2016); - за установление зарплаты в размере менее федерального МРОТ (сейчас 7500 руб. за полный календарный меся
цст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ) или регионального МРОТ, если он действует в отношении конкретного работодателяч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (ред., действ. с 03.10.2016); статьи 133, 133.1 ТК РФ.
Кто наказывается | Санкции | |
Стало с | Было до | |
Организация | Предупреждение или штраф | Предупреждение или штраф |
Руководитель организации | Предупреждение или штраф | Предупреждение или штраф |
Предприниматель | Предупреждение или штраф | Предупреждение или штраф |
* Аналогичное правонарушение — совершение такого же нарушения (например, первое нарушение — не выплачена в срок зарплата работникам, а позднее — снова не была выплачена зарплата работникам) в течение года, когда нарушитель считается подвергнутым административному наказанию. Год исчисляется с момента вступления в силу постановления о привлечении к административной ответственности за первое нарушение. А в случае назначения санкции в виде штрафа этот год исчисляется с момента уплаты штраф
Напомним, что срок давности по этим нарушениям, как и по остальным нарушениям трудового законодательства, —
Штрафы по-прежнему налагает трудинспекци
***
С 03.10.2016 обратиться в суд за взысканием невыплаченной зарплаты работник сможет в течение года со дня, установленного для ее выплаты. Напомним, что ранее по таким обращениям действовал общий срок — 3 месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении его