Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 июля 2017 г.

Когда работник-донор теряет один законный выходной

Если работник самовольно, без согласования с работодателем, вышел на работу в день сдачи крови, работодатель не обязан предоставлять ему день отдыха взамен отработанногоПисьма Роструда от 19.05.2017 № ПГ/09871-03-3; Минтруда от 12.05.2017 № 19-0/В-422.

По правилам в день сдачи крови и ее компонентов сотрудник-донор освобождается от работы. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Если по соглашению с работодателем работник все-таки вышел на работу в день сдачи крови, ему положен другой день отдыха. Но, как разъяснило трудовое ведомство, ключевой момент здесь — именно соглашение о выходе на работу между работодателем и донором.

Если же сотрудник самостоятельно принял решение поработать в «донорский» день, не поставив работодателя об этом в известность, то перенести день отдыха на другой он уже не сможет. При этом самовольный выход на работу не лишает донора права на дополнительный выходной после дня сдачи крови и ее компонентов.