Опечатка при введении данных для расчета зарплаты: счетная ошибка или техническая?

Работнику выплатили зарплату в большем, чем следовало, размере (вместо 10 тыс. руб. начислили и заплатили 1,8 млн руб.). Это произошло из-за того, что, вводя в программу данные для расчета зарплаты, бухгалтер ошибся и вместо 10,64 отработанных смен указал 1064 смены (пропустил запятую). Должен ли работник вернуть переплату?

Как известно, в общем случае излишне выплаченная работнику зарплата не может быть удержана с него без его согласия. Исключения:

•переплата в результате счетной ошибки;

•излишняя выплата явилась результатом недобросовестности со стороны работника.

Возник спор: следует ли считать пропущенную запятую в расчетных данных счетной или технической ошибкой?

По мнению судов, в том числе ВС, эта ошибка все-таки счетная. Логика такая: счетная ошибка — это ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, причитающихся к выплате. А непроставление запятой при вводе бухгалтером в зарплатную программу сведений о количестве отработанных сотрудником смен (то есть указание сведений о количестве отработанных работником периодов, отличающемся от количества фактически отработанных работником периодов) привело к неверному математическому подсчету, что свидетельствует о допущенной работодателем счетной ошибке.

Следовательно, в таком случае работодатель вправе взыскать с работника излишне выплаченную сумму.

Отметим, что суды учли также и поведение работника, который, получив неожиданно крупную сумму, отказался ознакомиться с уведомлением работодателя с просьбой о возврате ошибочно перечисленных ему денег, а потом вообще уволилсяп. 8 Обзора Судебной практики ВС № 1 (2026).