Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 февраля 2022 г.
Содержание журнала № 4 за 2022 г.
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствия
Повышенная температура может быть поводом для недопуска к работе
Можно ли не допустить к работе сотрудника, у которого выявлена повышенная температура при входном контроле в офис, но отсутствуют признаки респираторной инфекции?
— Можно, потому что:
•работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда, в том числе проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия для предотвращения распространения инфекционных заболеванийст. 212 ТК РФ; п. 2 ст. 25 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ. Одно из таких мероприятий — ежедневная термометрия перед началом рабочего дняабз. 6 п. 4.4 СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача от 22.05.2020 № 15; подп. 1.1 п. 1 МР 3.1/2.2.0170/3-20 «3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации...», доведенные Письмом Роспотребнадзора от 07.04.2020 № 02/6338-2020-15;
•требование обязательного отстранения от работы людей с повышенной температурой содержится в Постановлении Главного санитарного врача РФ. То есть для «вирусного» отстранения не обязательно должна быть совокупность признаков: и температура, и насморк с кашлем, напримерп. 5.1 Постановления Главного государственного санитарного врача от 21.07.2021 № 20;
•работники и работодатели обязаны соблюдать установленные главными санитарными врачами правила, в том числе о необходимости термометрии и обязательном недопуске к работе, если термометр фиксирует повышенную температуру. Точное значение не установлено, но чаще всего повышенную температуру регистрируют при значении 37,2 градуса и вышест. 76 ТК РФ; статьи 10, 11 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ; приложение 3 к Приказу Росавиации от 19.03.2020 № 310-П.
