Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июня

Объявленный столичными властями с 15 по 19 июня 2021 г. «режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал...», по идее, означает, что нужно было издать в компании приказ об объявлении выходных днейп. 11 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 № 68-УМ. В нем указать, должна ли работать вся компания или ее отдельные сотрудники в эти дни или же никто 15—19 июня работать не должен. Для продолживших работу в «московские выходные» компаний не мешало бы в приказе отметить:

•производственно-экономическую необходимость безостановочной работы;

•принятые меры для эпидемиологического благополучия. Указать, например, что на работу выведены привившиеся сотрудники, в производственных и офисных помещениях обеспечивается антиковидная безопасность, люди переведены на дистанционку.

Кстати, если работодатель смог организовать удаленную работу на эти дни, то в этом же приказе можно было объявить о временном переводе людей на дистанционный формат. Согласия сотрудников на удаленку получать не нужно, достаточно было ознакомить их с приказом любым способом, подтверждающим, что они его получилист. 312.9 ТК РФ.

Тем, кто не работал 15—19 июня, нужно:

•если это окладники, то уменьшить норму рабочего времени за июнь на эти дни и выплатить полную зарплату за месяц с учетом фиксированных премий, доплат и надбавок, не зависящих от достижения определенных показателей. Если у вас сдельщики или почасовики, то им выплачивается вознаграждение по правилам, предусмотренным у вас в ЛНАст. 112 ТК РФ;

•в табеле учета рабочего времени отметить выходные дни кодом «В» или «26».

Тем, кто работал 15—19 июня, в том числе удаленно, нужно:

•оплатить работу в двойном размере по общим правиламст. 153 ТК РФ. Оплачивать в повышенном размере не нужно работу сменщиков, у которых рабочая смена по графику выпадает на объявленные выходные дни;

•проставить в табеле код «РВ» или «03».

Если у работника на период 15—19 июня приходился отпуск, то выходные дни не меняют его продолжительность, потому что включаются в число дней отпускаст. 120 ТК РФ; Письмо Минтруда от 15.04.2016 № 14-1/В-351. В табеле дни отпуска с 15 по 19 июня должны быть отмечены как обычные дни отпуска кодом «ОТ» или «09». Переносить отпуск из-за таких выходных тоже не нужно.