НОВЫЕ ВОПРОСЫ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

Е.О. Калинченко,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Один из видов сообщений, поступающих работодателям из СФР, — информация о несоответствии сведений о застрахованных. Часто в них говорится, что уволенный сотрудник не работает в компании. Или напротив — о том, что действующий сотрудник числится в организации. Такие сообщения СФР сильно озадачивают работодателей, так как непонятно, о каком же несоответствии идет речь.

СФР сообщил о несоответствии сведений о застрахованном: в чем ошибка и что делать

Сопоставление сведений о застрахованных

При приеме и увольнении работника организация подает в СФР сведения о трудовой деятельности, предусмотренные подразделом 1.1 формы ЕФС-1. А ранее такие данные подавались в ПФР по форме СЗВ-ТДподп. 2.1 ст. 6, подп. 4 п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Кроме того, у работодателей есть обязанность подавать в СФР (а прежде в ФСС) сведения о застрахованном лице, необходимые для назначения и выплаты соцпособийч. 13—15 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Ответы на многие вопросы, связанные с представлением в СФР сведений о застрахованном лице, вы можете найти:

2022, № 23, здесь и здесь

Получив информацию о том, что человеку полагается то или иное пособие, СФР должен выяснить актуальные сведения о работодателях этого человека. И для этого используется информация, полученная как из сведений о застрахованных лицах, так и из сведений о трудовой деятельностипп. 17, 28 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010. Теперь ПФР и ФСС объединились, и все имеющиеся сведения тоже. И по идее, данные ПФР и ФСС о застрахованном должны совпадать. Однако расхождения встречаются, причем иногда по банальной причине. Скажем, если работник был давно принят на работу, то на него в ПФР были поданы данные по форме СЗВ-ТД. А если при этом работник не обращался за пособиями, то в ФСС сведения о застрахованном лице могли не представляться. В итоге в СФР хранятся противоречивые данные о работнике.