Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 12 января 2024 г.
Содержание журнала № 2 за 2024 г.
Должен ли СФР знать об изменении срока ТД и временном переходе на удаленку или неполный день
Уже после публикации этой статьи появились разъяснения СФР о порядке представления подраздела 1.1 в случае изменения срока договора. Специалисты СФР предлагают корректировать ранее поданные сведения о мероприятии «ПРИЕМ». То есть, надо отменить прошлую запись и сделать новую с указанием кода вида договора, соответствующего новому сроку действия договора.
Заметим, что никакой ограничительный срок для корректировки ранее поданных сведений Законом 27-ФЗ не установлен. Однако если у вас произошло изменение срока договора в январе 2024 г., то советуем представить отчет с корректировкой мероприятия «ПРИЕМ» при первой же возможности. А в последующем, полагаем, исправляющие сведения стоит представлять в СФР не позднее следующего рабочего дня после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении срока его действия — так вы точно сможете избежать претензий к сроку подачи отчета.
Изменение срока трудового договора
В подразделе 1.1 формы ЕФС-1 в графе 5 надо указывать, помимо прочего, код вида трудового договора, который показывает, является ли работник совместителем, и характеризует срок действия договора (до 6 месяцев, более 6 месяцев или бессрочный)п. 45 Порядка, утв. Приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 (далее — Порядок заполнения формы ЕФС-1).
