Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 февраля 2019 г.

Когда увольнение предпенсионеров и молодых мам — преступление, а когда — нет

С 14 октября 2018 г. для руководителя или иного лица, уполномоченного принимать и/или увольнять сотрудников, предусмотрена уголовная ответственностьст. 144.1 УК РФ:

•за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста;

•за необоснованное увольнение такого лица по тем же мотивам.

Эти деяния наказываются:

•или штрафом до 200 000 руб. либо в размере зарплаты осужденного за период до 18 месяцев;

•или обязательными работами на срок до 360 часов.

Аналогичное наказание предусмотрено в УК РФ за необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу беременных женщин или женщин с детьми до 3 летст. 145 УК РФ. И недавно Пленум ВС разъяснил, в каких именно случаях названные деяния подпадают под статьюп. 16 Постановления Пленума ВС от 25.12.2018 № 46. Так, уголовная ответственность грозит только тогда, когда, отказывая в приеме на работу или увольняя работников названных категорий (предпенсионеров, беременных и молодых мам), работодатель руководствовался исключительно дискриминационным мотивом. К примеру, не взял предпенсионера на работу, потому что в компании трудятся только молодые сотрудники. Либо уволил женщину с маленьким ребенком, так как она постоянно берет больничные.

Также работодателю придется отвечать по УК РФ, если работник из названных категорий уволился по собственному желанию, но есть доказательства того, что работодатель вынудил его сделать это.

Следовательно, состава преступления нет, если предпенсионер или женщина с ребенком до 3 лет были уволены, к примеру, за прогул или хищениест. 261 ТК РФ. Также не будет преступлением отказ в приеме на работу из-за того, что у соискателя объективно отсутствуют необходимые деловые качества (нет нужного образования или опыта работы).