Налоговые и бухгалтерские новости
Увольнение по соглашению сторон должно быть обоюдовыгодным
Если в соглашении о расторжении трудового договора не предусмотрены «плюшки» для увольняющегося, такое увольнение могут признать вынужденным.
■ Постановление Президиума ВС от 01.07.2026 № 18А/2026
В очередной Обзор практики ВС включил спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Основные тезисы, которые можно вывести из этого спора, такие:
•расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие взаимного добровольного волеизъявления на его прекращение двух сторон договора (работника и работодателя);
•работник вправе оспорить свое увольнение по соглашению сторон при отсутствии с его стороны добровольного и осознанного волеизъявления на подписание такого соглашения;
•для подтверждения вынужденности подписания соглашения о расторжении трудового договора работник может использовать любые доказательства;
•о вынужденности подписания соглашения может свидетельствовать в том числе отсутствие в нем условий, мотивирующих работника на увольнение. Например, условия о выплатах материального характера увольняющемуся.
Насколько точно в трудовом договоре указывать место работы дистанционщика
Специалисты Роструда сообщили: трудовое законодательство не требует указывать в трудовом договоре с дистанционным работником в качестве места работы конкретный адрес (место проживания).
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
Достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта (местности). Также, по мнению специалистов Роструда, в трудовом договоре можно указать, что место выполнения трудовой функции дистанционный работник определяет самостоятельно. Такая формулировка не будет нарушением.
Принудительный возврат постоянного удаленщика в офис: возможен ли
По общему правилу, чтобы вернуть в офис работника, постоянно трудящегося удаленно, работодателю нужно заручиться согласием этого работника. Ведь происходит изменение условий трудового договора.
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
Однако превратить удаленку в неудаленку работодатель может и в одностороннем порядке вследствие причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае работодатель обязан соблюсти требования, установленные ст. 74 ТК РФ. То есть работодатель должен не менее чем за 2 месяца письменно известить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
Дальнейшие действия работодателя зависят от решения работника. Если работник согласен на изменение условий трудового договора, то с этим работником заключается соответствующее допсоглашение. Если же работника новые условия не устраивают, то работодатель обязан предложить ему другую работу. А при отсутствии другой работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Порядок проведения обучения по охране труда актуализировали
Срок действия существующего порядка обучения по охране труда продлен до 01.09.2032. При этом в него внесены точечные изменения.
■ Постановление Правительства от 30.06.2026 № 805
Так, например, установлено, что при заключении с работником, уже прошедшим «трудоохранное» обучение, договора о внутреннем совместительстве проводить повторное обучение и проверку знания требований охраны труда не требуется, если сохраняются:
•условия труда работника;
•ранее идентифицированные источники опасности и уровни профрисков;
•характер выполняемой работы.
Уточняется, что при проведении обучения по использованию СИЗ ответственное лицо должно продемонстрировать умение правильно их эксплуатировать, а также провести тренировку работников по применению СИЗ.
Также определено, что в отношении руководителя организации (филиала) инструктаж по охране труда на рабочем месте может проводиться специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по его проведению.
В УСН-расходах можно учесть обеспечительный платеж по СПОТ
Обеспечительный платеж по СПОТ — это, по сути, уплата ввозного НДС авансом. Соответственно, организации и ИП на «доходно-расходной» УСН могут учесть в расходах суммы НДС, обязанность по уплате которых исполнена перечислением обеспечительного платежа в рамках СПОТ.
■ Письмо ФНС от 03.07.2026 № СД-36-3/5649@
Это касается упрощенцев, освобожденных от обязанностей НДС-плательщиков, а также тех, кто применяет спецставку НДС (5% или 7%). То есть тех, кто не может принять налог к вычету.
Как платить «директорские» взносы с МРОТ при упрощенной ликвидации
Даже если организация-МСП находится в процессе упрощенной ликвидации, минимальные взносы с МРОТ за ЕИО нужно платить до самого конца.
■ Письмо ФНС от 06.07.2026 № БС-36-11/5654@
ФНС разъяснила: физлицо исполняет полномочия единоличного исполнительного органа (ЕИО) организации до дня ее исключения из ЕГРЮЛ. Следовательно, в отношении выплат в пользу такого физлица, начисленных до дня внесения в ЕГРЮЛ записи об исключении юрлица из реестра, ежемесячно определяется минимальная база по взносам исходя из МРОТ.
Также ликвидируемой в упрощенном порядке организации не позднее дня внесения в ЕГРЮЛ записи об исключении юрлица из реестра необходимо представить РСВ.
Даже во время болезни руководитель остается руководителем
Специалисты Роструда сообщили: работа в период временной нетрудоспособности не предусмотрена трудовым законодательством. Однако нахождение на больничном не прекращает и не приостанавливает полномочий руководителя, в том числе в части правомочий на выдачу поручений работникам.
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
Закон не запрещает руководителю организации во время нахождения его на больничном выдавать поручения и подписывать документы. При этом работник обязан исполнять только те поручения руководителя, которые входят в его должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Какую информацию о продавцах маркетплейсы будут передавать налоговикам
Правительство РФ утвердило порядок информационного взаимодействия между операторами посреднических цифровых платформ и налоговиками.
■ Постановление Правительства от 20.06.2026 № 766
Так, установлено, что оператор платформы при наличии согласия партнера направляет в инспекцию в электронном виде актуальную информацию:
•о договоре между оператором платформы и партнером (дату и номер договора, даты начала и окончания действия договора, сведения о предмете договора и т. д.);
•о партнере (наименование или ф. и. о. (при наличии), ИНН, код страны регистрации и т. д.);
•о согласии (отказе от согласия) партнера на снижение за его счет цены товара, о запрете на продажу товара со снижением цены товара за счет партнера;
•об акте сверки взаиморасчетов и иных документах, связанных с формированием такого акта.
Также определен срок направления такой информации:
•в течение 2 рабочих дней со дня получения согласия от партнера;
•в течение 3 рабочих дней со дня изменения сведений о таком партнере.
Соответствующее правительственное Постановление вступит в силу с 01.10.2026.
Когда нужно начинать применять новый ФСБУ «Расходы»
Недавно утвержденный ФСБУ 10/2026 «Расходы» (Приказ Минфина от 24.04.2026 № 53н) заменит ПБУ 10/99 «Расходы организации». Минфин разъяснил: новый стандарт организации обязаны применять начиная с бухотчетности за 2027 г.
■ Информационное сообщение Минфина от 06.07.2026 № ИС-учет-66
Это означает, что:
•с 01.01.2027 бухучет расходов должен вестись в соответствии с ФСБУ 10/2026;
•бухгалтерская отчетность за первый и последующие промежуточные отчетные периоды 2027 г. (при наличии) должна составляться в соответствии с ФСБУ 10/2026;
•годовая бухгалтерская отчетность за 2026 г. должна составляться в соответствии с ПБУ 10/99.
Досрочное применение нового стандарта не предусмотрено.
Как определяется матвыгода от приобретения долей участия в УК
По действующим правилам материальная выгода от приобретения участником-физлицом долей участия в уставном капитале (УК) ООО признается облагаемым НДФЛ доходом. ФНС и Минфин уточнили порядок определения такой матвыгоды.
■ Письма ФНС от 02.07.2026 № БС-36-11/5579@; Минфина от 30.06.2026 № 03-04-07/55799
Согласно п. 4 ст. 212 НК РФ при получении дохода в виде матвыгоды от приобретения долей участия в уставном капитале база по НДФЛ определяется как превышение рыночной стоимости долей участия в УК над суммой фактических расходов налогоплательщика на их приобретение. Также установлено, что рыночная стоимость доли участия в уставном капитале общества определяется в соответствующей доле стоимости чистых активов общества на последнюю отчетную дату.
При этом, по мнению Минфина и ФНС, рыночная стоимость доли участия в УК общества определяется на основании данных бухгалтерской (финансовой) отчетности общества, отчетная дата составления которой является последней и предшествующей дате приобретения долей участия в уставном капитале.
Налоговики разработали рекомендуемую форму «тайного» согласия
В настоящее время ФНС готовит поправки в форму и формат согласия налогоплательщика на представление ИФНС сведений о нем, составляющих налоговую тайну, иному лицу или признание таких сведений общедоступными.
■ Письмо ФНС от 09.06.2026 № АБ-36-19/4921@
Чтобы у организаций-правопреемников была возможность подать такое согласие за реорганизованную организацию, пока поправки в работе, налоговая служба подготовила рекомендуемую форму согласия, а также его формат. Рекомендуемая форма применяется с 1 июля 2026 г. и до вступления в силу приказа, которым будут утверждены обновленные форма и формат согласия.
В расходах можно учесть возмещение работнику процентов только по первичной ипотеке
Сумму возмещения затрат работников по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и/или строительство жилья организация-работодатель вправе учесть в составе расходов на оплату труда. Но это касается процентов только по кредитам (займам), за счет которых жилье непосредственно покупалось/строилось.
■ Письмо Минфина от 05.06.2026 № 03-03-08/48399
Если же работник взял кредит, чтобы погасить/рефинансировать первоначальную ипотеку, это уже другая ситуация. Затраты работодателя на компенсацию «процентных» расходов работника по такому «вторичному» кредиту в составе расходов на оплату труда учесть уже не получится.
Монетизировать накопленный отпуск можно только при увольнении
Если у работника стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (то есть 28 календарных дней в год), заменить в период работы неиспользованные отпускные дни денежной компенсацией нельзя.
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
Дело в том, что по ТК заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Соответственно, если у работника стандартный 28-дневный отпуск, то получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни он может только при увольнении. Даже если у него накопилось более 28 неотгулянных дней.
Обеспечительный платеж по СПОТ и ДОПП: как происходит привязка
Для ввоза с 1 июля товаров из Армении, Казахстана и Киргизии импортеры должны вносить обеспечительный платеж (ОП) в рамках СПОТ. ФНС рассказала, как происходит резервирование на соответствующем КБК внесенных сумм обеспечительного платежа за поданными ДОПП.
■ Письмо ФНС от 23.06.2026 № ЕА-36-15/5355@
Напомним: обеспечительный платеж по СПОТ уплачивается не в составе ЕНП, а на отдельный КБК 182 1 04 03000 01 1000 110.
Так вот, резервирование внесенных сумм ОП к поданным ДОПП производится в порядке их поступления по следующим условиям:
•в ДОПП отсутствует предполагаемая дата поставки или указана дата 1 июля 2026 г. и позднее;
•в ДОПП указан поставщик из Армении, Казахстана или Киргизии.
После резервирования денежных средств по документу ДОПП получит статус «Обеспечен».
Также важно помнить, что обеспечительный платеж нужно внести на соответствующий КБК не позднее чем за 2 календарных дня до предполагаемой даты ввоза товара. Соответственно, для получения QR-кода, необходимого для предъявления на таможне, необходимо обеспечить наличие достаточной суммы на КБК обеспечительного платежа.
Медосмотр при временном переводе: когда нужен, а когда нет
Направлять или нет на медосмотр сотрудника, временно переводимого на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, зависит от того, насколько временная работа отличается от постоянной.
■ Письмо Минтруда от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830
Так, прохождение дополнительного периодического медосмотра при переводе работника из одного структурного подразделения в другое (без расторжения трудового договора) не требуется, если одновременно:
•выполняемые сотрудником работы и перечни вредных и/или опасных производственных факторов не изменились;
•срок очередного медосмотра не наступил.
А вот если сотрудника переводят на работу по другой профессии, то медосмотр потребуется пройти, если воздействующие на работника вредные/опасные производственные факторы отличаются от прежних и по ним нет заключения о том, что эта работа сотруднику не противопоказана.
Выкуп работниками имущества работодателя требует применения ККТ
Минфин рассмотрел следующую ситуацию: работники компании планируют выкупить у нее компьютеры и оргтехнику, находящиеся на балансе компании. Оплачиваться техника будет либо безналичным путем, либо путем удержания стоимости техники из зарплаты работников. Надо ли организации применять ККТ?
■ Письмо Минфина от 27.05.2026 № 30-01-15/44593
Да, надо. Ведь такая операция подпадает под определение расчетов в целях применения контрольно-кассовой техники. И кассовый чек нужен не только в случае получения денег за технику с банковского счета работника, но и в случае, когда покупка оплачивается путем удержания соответствующей суммы из зарплаты работника на основании его заявления.
Чем грозит неверный адрес в ЕГРЮЛ
Региональные налоговики напомнили, какие негативные последствия влечет недостоверный адрес в ЕГРЮЛ.
■ Информация УФНС по Амурской области
Адрес считается недостоверным, если юрлицо отсутствует по месту регистрации, связь с ним невозможна либо при регистрации были поданы заведомо ложные сведения.
Организации с таким адресом в ЕГРЮЛ грозят неприятности:
•признание сведений о юрлице недостоверными (если этот факт установлен при проверке);
•репутационные риски (например, сложности с участием в госзакупках и тендерах);
•штраф для должностных лиц по ст. 14.25 КоАП РФ за представление недостоверных сведений в налоговый орган;
•отказ в госрегистрации, если будет установлено, что представленные сведения неверны;
•риск исключения из ЕГРЮЛ.
Организации следует:
•указать в ЕГРЮЛ реальный адрес;
•проверить выписку из ЕГРЮЛ и убедиться, что нет записи о недостоверности сведений;
•подтвердить адрес взаимодействием и обратной связью. То есть контролировать получение корреспонденции и оперативно реагировать на письма из ИФНС;
•при смене места нахождения вовремя направить в инспекцию заявление по форме № Р13014.
Почему к написанию заявления об увольнении не стоит относиться небрежно
Вообще-то в ТК нет четких требований к порядку указания сведений о работодателе и работнике в увольнительном заявлении. Но нужно понимать, что если указать слишком мало данных, то может возникнуть путаница.
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
Так, из текста заявления должно быть понятно, какой именно работник к какому работодателю обратился и об увольнении с какой должности идет речь. Например, работник написал в заявлении только свои ф. и. о. без указания должности. Проблемы могут быть:
•при наличии в организации другого работника с такими же ф. и. о.;
•если сотрудник числится в штате организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству.
Налоговики рассказали, чем ИП грозит совмещение НПД с иными спецрежимами
Чтобы быть самозанятым, предпринимателю нужно соблюдать ряд условий. Одним из таких условий является запрет на совмещение НПД с другими режимами налогообложения.
■ Информация УФНС по Ленинградской области
Последствия от совмещения НПД с иными налоговыми спецрежимами не из приятных. Так, в частности, будет сделан перерасчет налоговых обязательств ИП по тому режиму, который действовал на дату совмещения. Кроме того, у предпринимателя возникает обязанность по уплате страховых взносов, а также по сдаче отчетности за период совмещения.
Поэтому ИП, решившему стать самозанятым, нужно соблюдать установленные требования. Например, если предприниматель применял упрощенку, а потом решил стать самозанятым, то ему следует уведомить ИФНС о прекращении применения УСН в течение 1 месяца со дня постановки на учет в качестве плательщика НПД.
Работник, увольняемый по итогам испытания, захотел уйти сам: как оформить увольнение
Новый сотрудник не справился со своими обязанностями в период испытательного срока. В связи с этим работодатель вручил ему уведомление об увольнении через 5 дней. В день увольнения работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Кадровые документы об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока на момент подачи работником заявления еще не оформлены.
По какому основанию работодатель должен расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником?
■ Письмо Роструда от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1
По мнению Роструда, в таком случае работодатель вправе сам решить, уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания или по собственному желанию.
Поскольку увольнительное заявление работник принес в день, когда его и так должны были уволить по инициативе работодателя, работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию. И завершить процедуру увольнения, дооформив все документы. Но и прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) не будет противоречить трудовому законодательству.
Коротко
Соцфонд внес изменения в порядок электронного документооборота со страхователями. С 14 июля страхователей (представителей страхователей), которые используют услуги операторов ЭДО, будут регистрировать в системе электронного документооборота СФР в беззаявительном порядке. Регистрация будет происходить автоматически при первичном представлении индивидуальных сведений в форме электронного документа.
■ Приказ СФР от 29.05.2026 № 651
В ст. 164 НК прописали, какие документы необходимо представлять для подтверждения права на применение ставки НДС 10% при ввозе и/или реализации детских товаров. Поправки вступают в силу с 01.10.2026.
■ Закон от 04.07.2026 № 218-ФЗ
В Законы об АО и ООО внесены поправки, устанавливающие основания досрочного прекращения полномочий члена совета директоров (наблюдательного совета).
■ Закон от 04.07.2026 № 237-ФЗ
Новая единая (упрощенная) декларация (ЕУД)наконец-то официально вступает в силу. При этом ФНС рекомендует применять новые форму и формат ЕУД с 01.04.2026.
■ Приказы ФНС от 26.12.2025 № ЕД-7-3/1276@; Минфина от 03.04.2026 № 39н
Отпускные сотруднику нужно выплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Этот порядок нельзя изменить даже по соглашению между работодателем и работником. То есть даже если работник выразил желание получить отпускные за день до начала отпуска (написал соответствующее заявление), выполнить эту просьбу работодатель не вправе.
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
Если организация перешла на АУСН в середине года, то расчет по страховым взносам представляется только за период до начала применения АУСН. Как только организация начала применять АУСН, у нее прекращается обязанность представлять РСВ.
■ МАХ-канал ФНС (информация от 09.07.2026)
СФР утвердил новые бланки документов, применяемых при выявлении недоимки и обеспечении исполнения обязанности по уплате взносов на «несчастное» страхование.
■ Приказ СФР от 14.04.2026 № 378
ФНС сообщила, что актуальный реестр субъектов малого и среднего предпринимательства уже сформирован. Формирование реестра МСП производилось на основании сведений о доходах и среднесписочной численности работников компаний и ИП за 2025 г.
