Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 декабря 2018 г.
Содержание журнала № 1 за 2019 г.
В 2019 год — с новым МРОТ
Действие 1. Увеличьте зарплату тем сотрудникам, у которых месячная зарплата (в нее входят оклад, компенсации и премии) за полностью отработанную норму рабочего времени меньше 11 280 руб. Это касается и тех работников, которым положено сокращенное рабочее время. Когда будете сопоставлять зарплату работника с МРОТ, то не берите в расчет следующие выплаты:
•районный коэффициент и процентную надбавку за работу в северных районах и других местностях с особыми климатическими условиямиПостановление КС от 07.12.2017 № 38-П;
•оплату сверхурочной работы, ведь эта работа ведется за пределами нормальной продолжительности рабочего временист. 99 ТК РФ; Письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353;
•зарплату за внутреннее совместительство, ведь она выплачивается по отдельному трудовому договоруст. 60.1 ТК РФ;
•премии социального характера, приуроченные, например, к юбилею или праздникуОпределение ВС от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622.
Зарплату совместителей и тех, кому установлен неполный рабочий день, надо сравнивать с МРОТ, уменьшенным пропорционально отработанному времени. Самый простой пример: если сотрудник работает на полставки в регионе, где не действует соглашение о минимальной зарплате, то его зарплата за месяц не может быть меньше 5640 руб. (11 280 руб. х 0,5).
Для того чтобы увеличить зарплату, надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договоруст. 72 ТК РФ и утвердить приказом руководителя новую редакцию штатного расписания.
Действие 2. Пересчитайте отпускные и командировочные. Это придется сделать, если соблюдаются два условияп. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922:
•средний заработок сотрудника за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, командировкист. 139 ТК РФ) меньше 11 280 руб.;
•дни отпуска или командировки приходятся на период начиная с 1 января 2019 г. Такой вывод следует из интервью со специалистом Роструда И.И. Дудоладовым (см. 
, 2018, № 14).
Действие 3. Применяйте новый МРОТ для расчета соцстраховских пособий. Посмотрим, в каких ситуациях это нужно.
Внимание
Соцстраховское пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, надо увеличить на действующий в регионе районный коэффициентч. 6 ст. 7, ч. 2 ст. 8 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); п. 11(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375.
Ситуация 1. Оплата больничного. Пособие надо считать исходя из МРОТ, если:
•или у сотрудника в 2017 и 2018 гг. не было заработка;
•или у него средний заработок меньше 24-кратного МРОТч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Для больничных, открытых после 1 мая 2018 г., это 267 912 руб., а для открытых с 01.01.2019 — 270 720 руб. (11 280 руб. х 24 мес.).
Среднедневной заработок для пособия по болезни будет равен 370,85 руб. (11 280 руб. x 24 / 730 дн.)ч. 1, 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.
Пособие по больничному за 1 календарный месяц не должно быть более федерального МРОТ, если заболевший работникч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11, пп. 1—3 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ:
•или имеет стаж менее 6 месяцев;
•или стал нетрудоспособным из-за опьянения;
•или нарушил режим лечения по неуважительной причине. Тогда больничный рассчитывается исходя из МРОТ только за день нарушения режима и следующие за ним дни.
Ситуация 2. Выплата пособия по беременности и родам. Если декретный отпуск начинается в январе 2019 г. или позже, используйте новый МРОТ (11 280 руб.) в следующих случаяхч. 3 ст. 11, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ:
•или на дату начала отпуска страховой стаж меньше 6 месяцев;
•или у сотрудницы стаж больше 6 месяцев, но она ничего не заработала за 2017 и 2018 гг. либо ее средний дневной заработок оказался меньше 370,85 руб. Тогда пособие за 140 дней декрета, начавшегося в январе 2019 г., составит 51 919 руб. (370,85 руб. x 140 дн.).
Если же декретный отпуск заканчивается в январе или позже, то новый МРОТ понадобится для расчета пособия за январь и последующие месяцы для сотрудниц со стажем до полугода.
Справка
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, назначенное до 01.01.2019, пересчитывать не надо. Новый МРОТ нужен для расчета этого пособия, если отпуск начинается 1 января или позже и при этом сотрудница за 2017 и 2018 гг. ничего не заработала либо ее средний дневной заработок оказался меньше 370,85 руб.
* * *
Напомним, что с 2019 г. МРОТ ежегодно будет устанавливаться равным федеральному прожиточному минимуму трудоспособного населения во II квартале предыдущего годаст. 1 Закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ.
