В 2019 год — с новым МРОТ

Действие 1. Увеличьте зарплату тем сотрудникам, у которых месячная зарплата (в нее входят оклад, компенсации и премии) за полностью отработанную норму рабочего времени меньше 11 280 руб. Это касается и тех работников, которым положено сокращенное рабочее время. Когда будете сопоставлять зарплату работника с МРОТ, то не берите в расчет следующие выплаты:

•районный коэффициент и процентную надбавку за работу в северных районах и других местностях с особыми климатическими условиямиПостановление КС от 07.12.2017 № 38-П;

•оплату сверхурочной работы, ведь эта работа ведется за пределами нормальной продолжительности рабочего временист. 99 ТК РФ; Письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353;

•зарплату за внутреннее совместительство, ведь она выплачивается по отдельному трудовому договоруст. 60.1 ТК РФ;

•премии социального характера, приуроченные, например, к юбилею или праздникуОпределение ВС от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622.

Зарплату совместителей и тех, кому установлен неполный рабочий день, надо сравнивать с МРОТ, уменьшенным пропорционально отработанному времени. Самый простой пример: если сотрудник работает на полставки в регионе, где не действует соглашение о минимальной зарплате, то его зарплата за месяц не может быть меньше 5640 руб. (11 280 руб. х 0,5).

Для того чтобы увеличить зарплату, надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договоруст. 72 ТК РФ и утвердить приказом руководителя новую редакцию штатного расписания.

Действие 2. Пересчитайте отпускные и командировочные. Это придется сделать, если соблюдаются два условияп. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922:

•средний заработок сотрудника за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, командировкист. 139 ТК РФ) меньше 11 280 руб.;

•дни отпуска или командировки приходятся на период начиная с 1 января 2019 г. Такой вывод следует из интервью со специалистом Роструда И.И. Дудоладовым (см. , 2018, № 14).

Действие 3. Применяйте новый МРОТ для расчета соцстраховских пособий. Посмотрим, в каких ситуациях это нужно.

Ситуация 1. Оплата больничного. Пособие надо считать исходя из МРОТ, если:

•или у сотрудника в 2017 и 2018 гг. не было заработка;

•или у него средний заработок меньше 24-крат­ного МРОТч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Для больничных, открытых после 1 мая 2018 г., это 267 912 руб., а для открытых с 01.01.2019 — 270 720 руб. (11 280 руб. х 24 мес.).

Среднедневной заработок для пособия по болезни будет равен 370,85 руб. (11 280 руб. x 24 / 730 дн.)ч. 1, 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Пособие по больничному за 1 календарный месяц не должно быть более федерального МРОТ, если заболевший работникч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11, пп. 1—3 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ:

•или имеет стаж менее 6 месяцев;

•или стал нетрудоспособным из-за опьянения;

•или нарушил режим лечения по неуважительной причине. Тогда больничный рассчитывается исходя из МРОТ только за день нарушения режима и следующие за ним дни.

Ситуация 2. Выплата пособия по беременности и родам. Если декретный отпуск начинается в январе 2019 г. или позже, используйте новый МРОТ (11 280 руб.) в следующих случаяхч. 3 ст. 11, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ:

•или на дату начала отпуска страховой стаж меньше 6 месяцев;

•или у сотрудницы стаж больше 6 месяцев, но она ничего не заработала за 2017 и 2018 гг. либо ее средний дневной заработок оказался меньше 370,85 руб. Тогда пособие за 140 дней декрета, начавшегося в январе 2019 г., составит 51 919 руб. (370,85 руб. x 140 дн.).

Если же декретный отпуск заканчивается в январе или позже, то новый МРОТ понадобится для расчета пособия за январь и последующие месяцы для сотрудниц со стажем до полугода.

* * *

Напомним, что с 2019 г. МРОТ ежегодно будет устанавливаться равным федеральному прожиточному минимуму трудоспособного населения во II квартале предыдущего годаст. 1 Закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ.