Испытательный срок: можно ли?..
Можно ли устанавливать испытательный срок сотруднику, который принимается по срочному трудовому договору?
Одна из сотрудниц уходит в декретный отпуск. На время ее отсутствия организация заключает срочный трудовой договор с другой женщиной. Можно ли установить новой работнице испытательный срок? Если да, то какой продолжительности: до 2 недель или можно установить все 3 месяца?
— Испытательный срок можно устанавливать при заключении как трудового договора на неопределенный срок, так и срочного, но только если:
•срок договора составляет не менее 2 месяцевч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ;
•временный работник не относится к числу тех, кому испытание устанавливать нельзяч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Что касается продолжительности испытательного срока, то она зависит от того, как сформулировано условие об окончании срока трудового договора с временным работником, а именно: обозначен такой срок событием (фактом выхода на работу основного работника) или конкретной датой.
Если окончание срока трудового договора обозначено конкретной датой и срок договора составляет от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недельч. 6 ст. 70 ТК РФ; Письмо Роструда от 03.11.2010 № 3266-6-1. В остальных случаях продолжительность испытания определяется в общем порядкест. 70 ТК РФ:
•или до 3 месяцев, если срочный договор заключен с рядовым сотрудником;
•или до 6 месяцев, если срочник — руководитель, главный бухгалтер или их заместитель.
Если окончание срока трудового договора с временным работником обозначено выходом основного работника на работу, полагаем, что испытательный срок может быть установлен общей продолжительности (до 3—6 месяцев в зависимости от того, кого вы принимаете на работу)ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ; Письмо Роструда от 03.11.2010 № 3266-6-1. Обусловливается это тем, что основная работница после отпуска по беременности и родам вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, и когда она снова приступит к своим должностным обязанностям, предугадать сложно. А раз так, то сложно предугадать и точную дату окончания срочного трудового договора с временным работником (но, как правило, она за пределами 6 месяцев). К слову, если декретница выйдет на работу ранее истечения 6 месяцев действия трудового договора временной сотрудницы, то срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. Установление испытания на это никак не влияет.
